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V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

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2024 年 12 月 17 日

回复了 victorkk 创建的主题 › 职场话题 › 被领导 PUA，跳槽时公司并没有挽留导致心态有些复杂。

别把自己看的太重，别把公司看到太重

2024 年 12 月 9 日

回复了 yiyiniu 创建的主题 › 程序员 › 软件行业，什么样的测试人员，是称职的测试？通过哪些问题能找到严谨、负责、认真的测试

测试同学拉测试用例评审会，开发同学和产品同学提出建议，是否有遗漏用例，或者测试重点。

2024 年 12 月 4 日

回复了 tiRolin 创建的主题 › Java › Java 异步接口运行之后会占用大量的服务器内存该怎么解决？

线程池是每请求一次就创建一个线程池？

2024 年 11 月 26 日

回复了 javalaw2010 创建的主题 › 问与答 › 滋生了一种很奇怪的情绪（习惯）

一样，有点急性子，把事情看的太重了。
慢慢来，请请假，你会发现，没你一样正常运转

2024 年 11 月 18 日

回复了 t298 创建的主题 › 问与答 › 菜鸡 Java 求一个解决方案。

@nice2cu 或者 19 个入库，根据 sort 排序依次找到下一个开启的然后做处理感觉都行的吧处理方法简单一点就
while(hasNext()){
operate()
}

2024 年 11 月 18 日

回复了 t298 创建的主题 › 问与答 › 菜鸡 Java 求一个解决方案。

咋感觉可以用一个 19 位的二进制表示，通过移位判断下一个 1 ，即开启的，然后参与计算

2024 年 11 月 12 日

回复了 chenfang 创建的主题 › 程序员 › redis 控制用户频次问题

你目的是想获取 map 、map 值变更这两步做成原子操作吗
lua 脚本应该可以的吧

2024 年 11 月 12 日

回复了 laijh 创建的主题 › 职场话题 › 做开发，写代码未必要着急

深有感触，加上个人性格是个急性子，对一些事情总是想“尽快尽快尽快”解决
就会造成，如果出现问题，一时间想不到解决的方案，会很难受
现在慢慢改变，想不通的就放一放第二天再换个角度思考
开发时也是，尽量多思考，多预判。毕竟有些需求是需要”稳“的人来做的

2024 年 11 月 4 日

回复了 huyangq 创建的主题 › 数据库 › 数据库的事务、锁、应用层的 service 接口问题

没懂啥意思 update 的 service 方法加事务就行吧防止读未提交或出现回滚查询不用管

2024 年 11 月 4 日

回复了 blueboycn 创建的主题 › 杭州 › 进了社会才知道女朋友真的难找

上迁婚

2024 年 11 月 4 日

回复了 DanLi 创建的主题 › 求职 › 有没有 30 岁左右专科( Java )，在找工作的老哥，我有个方法

天才

2024 年 10 月 31 日

回复了 irisdev 创建的主题 › Java › 请教后台接口如何根据前台的筛选条件动态构造查询 sql

<if test="param.xx!=null">
AND xxx = #{param.xxx}
</if>
mybatis

2024 年 10 月 25 日

回复了 travelcc 创建的主题 › 程序员 › 问一个问题，你们在工作中都解决过什么比较困难的问题呢

主要说下自己遇到 bug 的定位排查过程吧，

2024 年 10 月 25 日

回复了 UK8ww2 创建的主题 › 职场话题 › 过完 1024，离职了， 1 个人的离职，换来 3 个就业岗位

泪目了

2024 年 10 月 21 日

回复了 icandoallthings 创建的主题 › 教育 › 明年高考，妹妹数学很差

@nice2cu 我记得我当初高考数学有 130 ，高分需要数学基础+解题方法的。能通过典型题目去举一反三特别重要，题是刷不完的

2024 年 10 月 21 日

回复了 icandoallthings 创建的主题 › 教育 › 明年高考，妹妹数学很差

按实际来说，确实短时间很难提升
但是，还是可以支持一下，以免以后会说“如果当初有平板，那我肯定就上本科了”
注意管控，注意管控，注意管控

2024 年 10 月 15 日

回复了 XYZ168 创建的主题 › 投资 › 猜猜今天大 A 涨还是跌，猜中的今天收盘后打赏感谢

跌

2024 年 10 月 14 日

回复了 yujianwjj 创建的主题 › 职场话题 › 如何与绩效最后一名的下属谈绩效？

@nice2cu 我感觉因此去扣除工资员工肯定到时候是会有脾气的，我也能理解领导认为他不够积极。但是把扣除正常工资，改成拿不到额外激励奖金更好。减工资和+0 奖金还是有区别的

2024 年 10 月 14 日

回复了 yujianwjj 创建的主题 › 职场话题 › 如何与绩效最后一名的下属谈绩效？

“除了明确分配给他的任务外，其它基本啥也没做”
感觉这是你做领导的问题，设身处地的想一下，如果他做了你没明确的工作，出了问题，你会不会把锅推给他，并且说“为什么要偷偷改这个功能”
作为员工，不会盲目缆需求到自己头上，不然吃力不讨好。如果要做，肯定是领导去排功能清单，达到什么目的，然后员工才去指定排期计划，如果到了 deadline 没实现，才是员工的问题

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