感觉比coach要高档点

dell 2414吧

看了介绍真希望我是女生

成都会好点吗

嗯，他这篇文章写得不错，比前一段时间的感觉好。
原来那种怀才不遇学术圈里面混不出来的憋屈感觉从文字里面流露出来相对减少了很多，看来最近去了startup做事情做得挺开心。

负责不负责，怎么样叫负责要定义清楚
有的是觉得按时有工资发就负责了，有的可能觉得我都给你奉献青春了我小孩也应该有个职位做到老然后他小孩也应该有个职位做到老然后他小孩也应该有个职位做到老然后他小孩也应该有个职位做到老然后他小孩也应该有个职位做到老然后他小孩也应该有个职位做到老

两个方式都可以啊，看自己当时的情况了

@hester 其实2代这个散热的问题也看具体的ssd和wifi卡型号的，我的intel2230无线和镁光m4就没事儿，估计是比较底端，发热没有高大上厉害 ^_^。

散热的话最好找找测评，2代nuc有散热问题，不是cpu，而是wifi卡和ssd（两者间距太近）的热量会聚集，导致不稳定死机什么的。
3代nuc就不清楚了。

@sgissb1 我最近只在看mad man，字幕是双语的
开始可以看看技术方面的讲座视频，因为内容你很熟悉，一句听得懂一个词也能理解个大概。然后听写科技还有科技相关的商业方面的podcast，理由一样，不懂也容易理解。然后看看生活类的剧集学习日常语言。
那些检察官vs讼棍，医生护士急诊室之类的片子难度高帮助不大。

别迷惑，不同类型公司需要的技能组合不同，多研究研究招聘广告上面的要求，然后试着去面一下就知道了。然后想办法认识点你感兴趣的行业和公司的人，问问，了解一下内情，不难的。

@sgissb1
A家的技术面，很顺，除了一个问题那老外（F国人，S国上班，md欧洲真不错，可以随意到处流窜）问的我可耻得没答上，他问我quick sort怎么玩，我一直弄line of business application的，哪里会玩这个啊，跟他胡扯了点merge sort算是交差了，其他问题基本回答都直戳G点（误——要点）。最后问我有什么hobby project啊，我说我在家没事捣鼓ardinuo ^_^ 反正也算聊得来的，所以pass无意外。

有时候遇到不搭的，他问的问题，你答上去，自己都感觉你的答案戳中他的菊花了，就是找不准感觉。最后对方给答案往往让自己觉得是对方问题提的不好或者角度不对，所以才没答好，其实答案是知道的。反正弄到最后双方都很不爽。

说到纠结，我在b家一轮一轮面下去，就一点一点感到更纠结，因为一点一点确定必须要回绝A家了。有时候会想如果被拒了，反而可以安心去A家报到了 :)

家庭的问题，只有有了家才知道。父母的感觉，只有自己成了父母才能体会。有了孩子，才知道自己当年是多么纯洁无暇天真幼稚和sb。

AB其实就是鸡头凤尾的选择了，每个人情况不同，很难说哪个好哪个坏。

责任大了压力自然大，一般来说是正确的。
拿我自己遇到的一个例子来说，几年前年终给我的3个dev评绩效。我司当年的奇葩制度是，要把region里所有级别一样的拿来一起比较，不是说魔都这里内部评甲乙丙丁，而是魔都的要和日本的大马的一起比。我那几个那年做得都很好，一个甲两个乙。问题是去横向比较的时候，别人会challenge你的评价，你得能有办法支持你的评级。所以对于我的压力是如果我没准备好，或者没人家能扯（还得用英文），变成两个乙一个丙了，我怎么对得起我的dev，年终钱肯定少拿不少的。反正那次是没少准备，总算结果不错。这个过程我的dev他们不会知道的，完全感觉不到，他们只是等我跟他们说个最后结果而已。
这个例子算很小很小的了，随便拿点产品啊架构啊上面的决策和执行，压力要大得多。

招人难我看主要原因还是市场上机会多导致的，对于招聘者尤其是没有特别吸引力的公司来说可选择的人才相对少。

另外一个我观察到的有趣的地方是每一类公司一类员工与之对应。比如我接到华为的一个电话，说他们内部有一个职位问感兴趣不，安排的面试是在周六，从早到晚，号称这样效率高，如果顺利可以一天敲定。对于我这样好几年在外企的，这个理由和安排非常无礼，根本不会理他的。但是他们这样安排一定说明市面上有很多人会接受这样的安排。也就是说对于华为来说，他的做法是有效率的，不仅仅在流程上效率高，也可以过滤掉潜在跟他家文化和风格不合的人。推而广之，外企有外企的路数，国企有国企的，甲方的，乙方的，做国外外包的，做国内外包的，做产品的，做项目的等等，不同类型特点的组织在市场上都能找到对应合适他们风格的人。如果找来的人面起来感觉都不对路，很有可能是没有找准类型。

@just 好吧，我打羽毛球的时候一直号称是u25的，基本不会有人来揭穿我


























实在没有必要，明显超龄一轮

@oldcai 其实最重要是有机会用，听和说的能力是一体的，能听明白则说的能力是可以自行提高的
所以多听正常老外说话是最重要的，技术上我是微软系的，听听channel9网站上的视频很有帮助，然后平常生活的英文就只能看美剧了
我懒，没怎么特别学和练，所以其实口语一般，好在一年都会出差个3-5周，一个人扔国外也就属于不怕迷路能问明白，进馆子能点菜，酒店空调坏了能喊人来修的那种。
日常有和老外同事开会交流的机会多用心听，普特英语的东西应该也不错，《美语发音13秘诀》不错，各种生活类都市类美剧看看也有提高，骂人估计要看南方公园了，幽默段子还是算了段位太高了能听明白一小部分已经很不错了，开发类和技术类的podcast平常洗碗洗碗遛狗开车的时候见缝插针听听，hackersnews reddit的comments可以默读来提高说的能力

国人最大的问题是没有英文环境，只能自己想办法创造了，另外如果不是为了出国念书生活什么的，也不用花太大精力，差不多面试的时候比大部分竞争对手强，单位里比大部分同事强就行了，搞技术的能把技术问题讲明白就很成功了，练级练到可以用英文跟人吵架属于事半功倍了 ^_^

@raptor 我的意思是对mysql做了很多定制了，不太会挪到另外一个可以定制的开源数据库然后再定制一遍
这和从不能定制的商业数据库迁移到开源数据库有点差别

@just 哎，今年过年穿红底裤了
@sgissb1 感谢有内容的回复，容我把小妞哄睡着了再回复
@oldcai
1. 不敢当，其实也是感觉比较有把握了才这样选择的。雇佣被雇佣其实也是做生意的一种，生意不成就算了，没必要弄得双方太尴尬
2. 是啊，成与不成就在感觉。不同公司类似的职位，有可能一面的时候两句话不对路子，就躺在某家的小鬼这关了；反而真的到了阎王面前都很好搞定。
很有趣的一点感觉是聊技术，如果用英文的（不论是中国人开英文还是跟老外开英文）很容易搞定；用中文聊技术的，把握要低一点。如果聊非技术的，一般都是小boss级别起了，boss级别越高越容易聊，外籍boss更容易点。
3. Partnership也不是没可能，不过开始的时候确实吸引力不足，最终能不能成一要看自己是不是有无法代替的作用。有的话，人家自然会想办法留你。拿A家的事情说，对外能把客户关系处好，让客户对你很满意；对内能把team带好，活出得来。二要看现在公司owner的想法了，看得长远的为了一个大account，引进一个小par，也不算亏本生意；死扣的，那就没戏了。最近在看美剧mad man，很有点意思，对我也有点启发。

最后：
误差好大，打工拿工资能拿到这个数字的，我看不太会上这个社区。

你说的这两方面在rhce里面有吗
@efi