1. 996 涨 30%本身不是很划算，一般 50%比较划得来，不过你说自己本身背景不太好，那还可以的
2. 996 和压力大其实不太构成因果关系，压力主要来自于公司对员工的高要求，各方面都会有严格的要求
3. 996 对生活的侵蚀已经比较厉害了，至少现在我不会考虑 996 的工作
4. 否能抗压是一个人能力的重要表现，许多人重压之下做事就会变型，至少从公司层面非常喜欢抗压能力强的人。如果有个重要且紧急的任务下来了，老大愿意交给谁？如果连这个任务的压力都扛不住，不管技术如何，都不会交给他的
5. 抗压能力确实可以锻炼，以我来说，不是说我就现在有多厉害，但至少我从毕业一个小菜鸡，到现在变化还是很大的。这后面是自己的心理调节能力，是对自己能力的了解和信心，也是对当前任务的深入了解和分析。如果我一直在养老公司，肯定不会是现在的我
6. 抗压能力的增强不仅对工作重要，对生活也是非常重要，说句实话，步入工作之后，大部分人将面临越来越重的生活压力，包括抚养孩子，家长老去，自己生病等各种头痛的事情，扛不住这些压力，无法充分调动自己去解决，生活自然会越来越糟。同时不正确的抒发压力方式也会对家庭和睦产生巨大的负作用
7.我觉得小两口工作都非常辛苦是个不科学的组合，有娃之前还能勉强接受，有了娃之后极不推荐这么搞。与失去的陪孩子、教育孩子的那些时间比起来，你多赚的哪些钱根本不值一提

可悲的就是要求稍微高一点，就招不到人了。大部分人面试下来都是乏善可陈
对我来说，我现在招人，更看重几点，一个是动手能力，一个是学习能力，尽量从面试中挖掘这些东西。话说回来，如果专业技能强，说明这两点都不会是问题

感觉如果可以成为登陆日本的跳板，是个不错的选择。我比较好奇日本有那种直接可以从国内招入成为正式员工的吗？

@1and0 #44 好像没有特别的办法，租房子这块本来租客就很弱势

据说好像市长热线有点用，不过话说，二房东的话，你签合同的时候，房产证没看过？那个应该看得出来，除非他故意隐瞒，比如说这是爸妈的房子之类的

这个好处是啥？是怕打开太多管理不过来？

注意安全，医生现在真的是不容易

公司还没强制要求回去，先远程办公吧，现在比较危险，不止是上班路上，中午出去吃饭也比较头痛

我觉得都行，可以试试和 hr 挑明了说，除非 2n，否则自己绝对不会主动离职。看看是不是能争取到给钱直接走

放空状态，陪陪家人，吃点好吃的，挺好的

@22yune #48 客气了，最后注意下沟通的态度，保持你和对方的平等，不可太谦卑也不需要用责备的方式沟通，充分表达自己的想法，并努力理解对方的想法。不过部分老大，相对来说不太喜欢聊的很透，也没必要一次获得满意的答案，多聊聊，多沟通，你自己心中的答案也会清晰起来

看了楼主的回复，我觉得你存在一个非常典型的思维方式： 我自己称为借斧子（参考这个里面的第一个故事： http://news.sina.com.cn/o/2018-01-07/doc-ifyqiwuw7820642.shtml ）
很多人喜欢猜，猜别人的想法，别人的动机，给自己预设很多条件，然后在这个限制中拼命挣扎。无论你怎么去预设你老大的思维，都不及你去和他当面深入交流一下。无论结局如何，聊完，你基本上可以获得你想要的答案：
1. 如果老大告诉你绩效 B 的原因： 这个最好
2. 老板告诉你一个你不能接受的原因： 你们经过争论是否能统一思想，如果不能，说明你和老大思路不和，要不改变自己，要不就换个老大
3. 老大不告诉你： 说明你不可能拿到 A 了，你该换工作了

最后，注意和老大及时高频率的沟通，注意不是去拍马屁，不是去出风头，而是去实实在在的沟通工作内容，任何工作相关的东西都可以，保持几天一次一对一沟通的频率，能够让你和老大的关系提升许多。不要觉得不想厚黑就不去主动找老大聊工作，没有那么多非黑即白的东西

你没看对人吧，A 和 B 人品都不咋地

其他一些我觉得好吃的家常菜，有些我已经自己努力复现了，有些复现失败，发现是食材的差距，现在的食材明显不如当年了，只能回家去我爸田里薅一点来