最直接的是提高租售比，现在房价不稳，提高租金，会迫使部分人去买房，是的买房变得有性价比，而短期买不起又被城市需要的人，通过人才房之类的手段留住。不过这一切的基础是城市还能通过大量的高薪岗位，如果没有且形成趋势那就好玩了

爬爬山，流流汗可否

这种刺激没啥用，现在的问题是有钱的人不缺房子，缺房子的人缺钱，缺长期稳定的收入，总不可能不看收入直接贷款吧，哪不直接引爆经济危机。

请他过来一起看，如果不过来就要注意了，小心背后，如果过来就一起摸鱼，\doge

同意楼上，先入职恢复职场状态，女性的职场生态取决于法律的立法和执行作不作为，短时间无法有巨大改变

如果是平级，不影响你不是你招进来的，就不要管，如果你是他上级，又是你招进来的，先确定能不能稳定产出，不能稳定产出那就看情况，

对后端来说，只有针对方向上些许不同，深广难度大差不差，不过，游戏的客户端就是我们常说的前端水就深了，各种渲染呀图像优化就很麻烦了

去吧，少年

2n 妥妥，如果自己不行直接找律师

大数据相关的前端工作，90%和之前的没啥不同，剩下的 10%就是报表，图表，分析结果输出

1. 大环境问题
2. 项目太单一
3. 城市机会
建议：先苟着，除非加班严重，否则前端要出提升效果远比后端容易，可以学一下其他的进行充实，比如 react

简单的说，就是二老板本来就看他不顺眼，这种情况要么就是想办法得到二老板认可，要么就是拿到大老板的确切授权和二老板斗，那位老哥感觉被大老板的酱油忽悠了，拿来当令箭，结果没有根基，如果是基层大头兵还好，可是他应该算中层，一碰就没了

看了上下文。大概懂了，先不说你取没取得大老板认可，首先大老板没直接管你，直接管你的是二老板，而大老板和二老板的之间的关系你应该没摸清楚，而二老板和你之间明显就是二老板不想要你的，只是大老板和二老板私底下可能 pk 过，之后才把你招进来，但是你又归二老板管，所以其实你是卷进内斗里，只是大老板不保你，你成为弃子。

之前到期不涨吗，看深圳公文好像几年一签，都会涨的

只要心里过的去，每天都是新的开始。

个人原因：1 年，3 年，5 年，10 年经验的人，有多少能在到达相关工作时长又有与之匹配的能力的
环境原因：时间，大量的本应该用于提升的时间被 996 毫无意义的消耗掉了
现实问题：没有强力的约束，导致企业肆无忌惮压榨员工，结果就是一直在恶性循环中

stackoverflow 上的分析
https://stackoverflow.com/questions/24910826/volatile-immutable-holder-object-thread-safe

分分钟吃牢饭