不知道一个什么领导说，你要写一个推广方案，具体到渠道，预测能推出多少量，详细到多少转化率…

然后就没有然后了
不进行市场调研、用户调研，然后还没有自己的产品，预算和目标。
基本上就等于说瞎扯，写了后一定会质疑你的方案，但是你的方案确实没有产品和数据支持，所以最后一定会降低你的评价，然后你的处境就危险了。
如果是小白的话可能还挺高兴，感觉这么个活交给自己感觉挺高端的，器重自己，事实上已经被安排的明明白白的了

@legendary04 功劳他拿去，写错了，建议你跑路。你们公司既没有行业互联网经验，也没资源、领导还是一个傻逼

傻逼公司、傻逼领导，鉴定完毕。 基本上就是公司和领导都不知道怎么做，招一个人进来让你一个人搞，希望通过你一个把事情做成，功劳你拿去

天天吃鸡
寓意：
1 每天吃鸡都获胜 2 每天都来吃鸡排 3 天天也是一个比较火的名字算一个 ip，天天酷跑，符合年轻人审美 4 比较顺口 5 天天吃鸡说明鸡排好吃

还有小心傻逼 hr 面试绩效，为了拉你面试，什么都敢说，经理抬头，非让我投简历，电话我让我面试，跟傻逼一样

大家好可以去看准看看公司评价，需要写一个公司评价和面试评价就可以随便看其他公司的了，缺点是只有大型公司才可以看见，小公司都没有，不过我今天看了一下面试的公司，评论太差了，不敢去了

一般 hr 状态很好的，表情很开心的，不是戏弄的表情（戏弄的表情一般是你要高了或者你没达到别人要求），很正面的反馈的都是不错的公司和职位； 感觉说话绕着，或者不自信的都是有问题的，做好进坑的准备。

hr 说薪资的时候眼睛往上飘，表情不正常，说明有问题，今天遇到一个，感觉凉了，中间让我等了半小时

利用中间竖着的钢管跳钢管舞

冰粉

辣鸡，现在都手机剪辑，videoleap，试试吧，绝对好用

打开开机画面是两只手握在一起

@user919lx 写的太好了，跟我之前的经历一模一样，有个 hr 跟我说年轻就多赚钱，然后面试官面试的时候一直套路我，让我降薪，我草，最后一想，他俩一起套路我尼，hr 负责高工资把我拉过来，面试官负责 cbn 把我忽悠的降薪。最后我把 hr 拉黑了，真想喷她

@stefannie 除了头很硬，其他都很软

再分享一个：你工作中最困难的是什么时候？ 困难 /挑战，主要是问出你能力或者性格上的弱点，遇到问题的时候，你的反应非常能说明问题。回答的时候，重点谈在过程中的自发的努力与自我成长的过程，不要浪费太多时间强调困难本身，把背景简单介绍清楚就好。

@leyle 没有上进心！--不加班，不免费加班

@145431 这么多啊

这个就需要你跟经理多沟通，让他催催，因为 hr 和经理是两个阵营，代表不同的利益，hr 代表的是公司利益，经理代表的是自己利益