@newbieo0O 海外改了，国内的行政工作比较麻烦，而且国内的商标没有被异议，所以不急着改😂

其实看这个帖感觉楼主应该也只是个小朋友，我们招聘的时候经常看到小朋友写自己“有非常丰富的互联网经验”，觉得自己牛逼到不行。一个靠谱的创业公司，招每一个人的成本都是需要经过反复核算的，技术负责人心里也清楚知道每一个员工的技术能力。在创业公司觉得同事的技术能力有问题，自己怒怼是最错误的办法，跟技术负责人沟通，条理清晰摆事实，而不是以发帖的口吻数落别人。

@Tink 技术问题请发邮件到 [email protected] 或者社区发问哦，我回答不了你的问题😂

@gdtv 可以再加上任何能证明你广告收入的邮件和你的广告点击曲线表之类的，这个要看每个银行的处理尺度了，我之前帮别人处理的时候就是每个月发一份对账单加广告点击的表单然后就入账了。

这种收入 Google 不会给你发对账单么？有对账单的话给银行就可以入账

@Chrisplus 不好意思，莫名点了回复你了😂

@Chrisplus 烤鸡翅，自己烤箱烤好，拿锡纸包起来带去，我每次聚会都做这个，简单好吃，每次都吃完

@hantsy 嗯，创过业的都知道其中的苦楚😂

@dunhanson 帖子里写了，最大的区别就是：DEV 版中加入了我们自主编译的中间层，进而实现一些定制化的功能，满足一些「特殊场景」的需求。说得明白一些，原版 Chromium OS 你很难在国内的网络情况下登陆，DEV 版内置了某些服务可以方便你登陆。另外，内置了一些原版 Chromium OS 没有的插件，比如 Flash。

@ys0290 说实话，当你自己负责招人培训等一系列事情之后，你就会发现招人的成本其实是很高的，一个人只工作三个月基本都在熟悉岗位的过程中，是创造不了什么巨大价值的，除非这个岗位本身就是门槛很低的或者这个公司做的事情就是门槛很低的。当然，如果这个公司就是流氓公司，就看楼主愿不愿意花这个时间精力去跟流氓公司怼了。我只是就我的经验给出比较现实的建议而已。

在前公司辞退过试用期不合格的下属，说实话，培训一个员工三个月，如果他能行，公司也不愿意重新花时间培训下一个人。而且，在辞退他之前，我已经收集了各种证明他不合格的证据了。如果你女朋友公司是比较大的公司，多半也是做好了这种准备的，这种情况下与其花时间去跟公司闹还不如赶紧找下一份工作吧。这不代表你女朋友工作能力不行，只是不合适而已。

所以还是密码锁比较好，再也不用带钥匙了

在苏宁工作的小伙伴说，他们只紧张媒体找上门的，如果你能找到媒体，才会帮你处理

给广大程序员提个建议，不要老是穿纯色 T 恤或法兰绒格子衬衫，请买几件正经衬衫穿穿

楼主是故意这么发帖的啊，不犯点错误这么傻的广告帖怎么会有那么多回复🤔

@dven 官网有公测版，你可以下一个试试

20 岁的时候很多人都这样，只知道自己不想要什么，却不懂自己到底想要什么，20 岁-30 岁就是搞清楚自己想要什么的过程，不要在 20 岁的时候就定义了自己的人生，加油啦