情绪宣泄一下也好,都是成年人了大家都理解

天天聊这个真的挺没劲的
这个问题的本质是,劳动者和资本在衡量产出的时候用的不是一套标准.
为什么很少听到搞销售的聊 996?因为销售的业绩是明明白白的,跳出来说"你知道我有多努力吗?"这种话只会让人觉得脑子有病.
员工抱怨 996,老板聚会的时候一定也在说"我这批员工不行,上班不是淘宝就是看黄色网站,一个破项目做两个月一点进度都没有,不想当老板了,累".谁都别嫌弃谁,管好自己就完了,等哪天能通过大家都认可的标准支付工资了再聊 996 的事儿吧好吗

@Libby520 是我搞错了,到期没有通知义务,到期不会赔 N+1

@Libby520 你说这个是错的,那个+1 是未提前 30 天通知补偿的 1,无论是普通辞退还是合同到期的辞退,都需要提前通知.不通知就赔钱.
在劳动法的约束下,合同期限对公司约等于一条没有用的条款,无论什么时候辞退员工都一样.

如果你看不出来谁是韭菜，那你可能就是韭菜...

@dallaslu 《劳动合同法》的第 46 条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

@fvckDaybyte2 合同到期需要 N+1,

同一个公司第三次续约，原则上要签长期合同，我司当时签过一个补充协议，说明是我自愿签短期合同的。我司情况特殊，合同是一年一签的，所以我第三年的合同就遇到这个问题了，不过我也没具体了解，10 年这个说法应该不太可靠。这个应该是保护劳动者的一个手段。

什么是「工程能力」？ - Patrick Zhang 的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/65779990/answer/235502071

都在吐槽我也想吐一下.
知乎作为一个问答社区,存在很多莫名其妙的问题,第一个就是马太效应实在是太明显了,人家豆瓣都分长评短评,知乎居然没有长答案和短答案的区分,只有默认排序和时间排序.排在上边的永远是最热的,这本没什么,但是一个问题有几千个回答,答题之前我没法确定我的观点是不是已经被别人完善的表达过了,也不相信我的观点能后来居上干掉前边的故事会.无法合理的筛选答案这一点太搞笑了.

第二个就是故事会,一个问答网站现在根本就是故事会
第三个是过于看重用户态度,点赞高就推荐给别人,殊不知群众的眼睛是没那么亮的,导致很多非常偏激的观点得到了非常高的赞.
第四个是答主倒叙的手法太蠢了,不知道哪个大哥起头把更新放在正文上边的,写 changelog 呢?
还有太多可以吐槽的地方了


现在知乎这个社区正在以肉眼可见的速度失去活力,优质内容创作者流失,吃瓜群众和 MCN 大面积入驻,自己不思进取光考虑怎么变现,他与微博的距离会越来越近,最后变成一个讲故事和追星的地方.

网页版，wine 的 bug 让人心烦。

没看头啊...看下来什么内容都没有

冬天了,上 i9

追求简单静态页面不好吗

玩游戏建议 ssd

还是要具体看软件吧,有些软件可以用 wine 之类的,有一些可能不能这么简单搞定,虚拟机肯定没问题