出于对小四的信任，不看

楼主还是确保之前的知识掌握了再往后看的好。

@nekoyaki 求出处...

@Jasmine2016 @jarlyyn

我感觉无论哪行，招聘都适用于木桶效应，只要有一个方面不满足基本标准，别的啥再好也不行。

@Wangxf
用 V 站不久，不知道之前啥样，但是我感觉还好了，有不同观点来撕逼我也欢迎，但是有那种，“我不撕逼，我就逼逼” 的人，我真心不知道咋评价。

@terranboy
错，我们公司完全没内斗，我纯粹是自己网上撕逼撕多了。

干货挺好，昨天吧里有人发了个网站，打开就日了狗了， 4k 分辨率的图片不压缩当背景

@wizardforcel
所以我说要完善公司的招聘环节啊，
“解决问题只考虑技术可行性，不考虑实施可行性”这种倒是程序员风格中需要改进的地方。

@jetyang
你这个说的很对，“如果觉得对方技术不过关绝对不要问薪资的问题”，我就是单纯的好奇嘴欠而已，想知道对方对自己的估价而已，从流程来说确实不该问，但是“但公司出不起钱”那个我感觉想多了，毕竟面试到这种程度，脑子正常的人应该不会认为“我技术面试过了”吧，我对直接表明对方基础太差，建议对方复习之后可以再来的。

至于面试流程，我们是技术 2 面， 5 档评价， 2 面评价相差太大才有 3 面，评价包含技术和非技术，这人技术我给了五档，非技术给了二挡，总体还是五档。后来问了下另一个面试官，技术五档，性格三档。

@miaoxu9999

数额我不能说，但是大概是这么个情况，本地均价是 A ，硕士应届生的薪资大概是 A-1.5k 左右，工作一年表现良好大概涨 1k ，我本身并不想录取他，但是他如果要的低，我会给他个待定的评价，他要的是 A+1.5k 左右，我就直接给了不予录取了，这样基本就没戏了。如果我给他待定，另一个面试官给他及格或者更高评价，他说不定还有机会。但是事实另一个面试官给他也是不予录取，具体评价也比我低很多。

至于你说的哪个重要，这个得看行业，要是做应用类的，可能就技术重要，如果是做算法或者偏底层的，那样就基础重要。 PS:一线大公司基本都是看基础的。

PS ：薪资其实没啥参考价值，三线城市房价和工资水平和一线没办法比，我只能说在我们这边工作，本地买房没任何压力。

大家对于培训班出来的程序员本身并没有很多偏见，大家痛恨的是他们简历造假的诚信人品问题。

我感觉并不是这样，对有经验的面试者来说，拆穿一个培训班程度的造假是十分 easy 的事。

确保你公司招聘环节没太大漏洞就行了，你们公司够大自己整个黑名单也行。

而楼主你的想法完全没任何操作性，比起业内的造假简历，垃圾公司这点事，一些社会性的问题，比如 XX 医院， XX 大学， XX 网站，这些更加重要和严重的问题，都没有个相应的平台。

wordpress +1
不怎么更新不需要用户操作，你直接网上找个网站，换下内容也行、

@dangyuluo

我都把对方 block 了，谈不上别人信不信，我说自己火葬场八分熟，潜台词也是恶意揣测别人的人才应该火葬场八分熟。

简单来说，我没争，我单纯的在骂人而已，骂完 block 。

他恶意揣测我，我骂他，就这么简单，千万别和我说骂不骂对方，与我何增焉？ 起码先问问那些人，既然你感觉楼主在钓鱼在秀优越，为啥回帖，与他们何增焉？

@alexapollo
1 ， 2 的话，这道题我经常看见（答案是 extern “ C ”, 无视就好），对方提到工作内容时说他主要工作就是处理各种供应商提供的动态库，我就顺便问了这个问题，讲真，没啥特别的想法，就恰好想到了，对方答不出，我就转问他生产动态库有什么注意点或者他遇到过什么问题然后怎么解决的。

3. 我感觉我说内存泄露那个能谈的上经验，线程同步互斥之类的笔试题也有了，但是你要说问对方具体的优化，我感觉完全没那个必要，因为对方连 debug 和 release 都不清楚。

PS ：你说的锁几层模型是啥... 为了性能我们一般都是不用锁的