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年底公司裁员，给的方案年终奖只给一半，不是很满意，如果走仲裁流程，拿全额的概率大吗？
有人有相关经验不，整体流程复杂不，耗时大概要多少
有人有相关经验不，整体流程复杂不，耗时大概要多少
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nothingistrue 2023-12-12 14:22:17 +08:00
合同，职工手册，或者其他明确的书面规定，有明文说明年终奖吗。有就仲裁，没有就别想了。
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evan9527 2023-12-12 14:26:10 +08:00
年底裁员真的狗
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28Sv0ngQfIE7Yloe 2023-12-12 14:29:53 +08:00
年终奖写合同里的可以，没写合同里的依据什么仲裁呢？
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estk 2023-12-12 14:39:49 +08:00 via iPhone
主要看有没有文字证据
有些小公司老板口头说的就认栽了 |
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myk889090 2023-12-12 14:46:18 +08:00
合同没有的，公司可以不给，法律管不了
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yingxiangyu OP |
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rangoBen 2023-12-12 15:12:26 +08:00
现在仲裁得排队吧，上家公司还欠我几万赔偿。在职员工，工资都发不出来了
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alexhx 2023-12-12 16:04:13 +08:00
仲裁排队、仲裁、仲裁结果不认可、起诉、庭前调解、拒绝调解、一审、判决、上诉、二审、判决
整个时间多久要看公司不要脸程度了 |
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yingxiangyu OP |
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alexhx 2023-12-12 16:50:36 +08:00
@yingxiangyu 裁员的多了，仲裁的也就多了，可以先去打听下要排多久
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yingxiangyu OP @alexhx #10 我们这个批量裁员的，感觉可以仲裁一个 2n 了，有搞头，排队就排队吧
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alexhx 2023-12-12 17:19:00 +08:00
@yingxiangyu 大量裁员的可以试试摇人，人数多了可以走集体仲裁，一般都搞不起来，有闲的话可以试试
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paopjian 2023-12-12 18:22:57 +08:00
真羡慕合同里还写了年终的公司
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pinkbook 2023-12-13 15:00:22 +08:00
合同有明说年终奖，要看具体是否有说明年终奖组成部分。看是否有基础+绩效的说明，如果只说明有年终奖，或者年终奖有绩效部分，可能拿不到。
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