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V2EX  ›  职场话题

新员工拒绝交社保怎么办?

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  •   dito · 221 天前 via Android · 6568 次点击
    这是一个创建于 221 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司新招的员工自称:他之前的公司因业务原因不再在本市经营,为了防止断缴(小孩上学需要),他自行找公司代缴了五险,一次交了两年的钱,目前还有一年多点。现在入职我司,无法移出社保关系。

    我们现在如果想用这个员工,该怎么规避风险呢?

    第 1 条附言  ·  221 天前
    招的岗位是出纳,我们对这个员工的叙述基本是认可的。公司有一定的背调能力,也可以请外部背调。
    42 条回复    2023-11-07 16:11:04 +08:00
    terence4444
        1
    terence4444  
       221 天前
    签劳务合同?
    AIXAI
        2
    AIXAI  
       221 天前 via Android
    明确告知他法律风险,以及他不缴纳,给公司以后带来的麻烦。毕竟公民现在不缴纳,以后他和公司翻脸,又可以去起诉说公司不缴纳社保。

    最简单的就是不用他,重新招人
    hefish
        3
    hefish  
       221 天前   ❤️ 1
    你就想用了两个黑人,劳动局来查你非法用工, 你觉着这两个黑人吃的少跑的快,就是想用,怎么办?

    按临时工处理。。。
    alexhx
        4
    alexhx  
       221 天前 via iPhone
    劳务合同、三方外包公司中转
    seres
        5
    seres  
       221 天前   ❤️ 1
    几个月前上海抓了一批 同时入职多家公司吃两三个底薪然后离职仲裁公司不交社保的。。。
    x86
        6
    x86  
       221 天前   ❤️ 2
    单独签合同说明,不然仲裁一告一个准,我之前的公司吃过这个亏和你这个差不多,离职后去告的
    SenLief
        7
    SenLief  
       221 天前
    不要他,这种的出现问题你都后悔当初发那个善心做什么。
    gcgj72
        8
    gcgj72  
       221 天前 via iPhone
    这员工是非用不可吗
    nothingistrue
        9
    nothingistrue  
       221 天前   ❤️ 1
    劳动合同附加协议上把社保情况写明了「员工自担风险」,应该就能避免将来被员工找麻烦的风险。但是社保局找事的风险,是避免不了的,那个随时都能掏出「员工被逼同意」让你这条款无效,甚至它可以直接忽略任何协议,直接拿社保行政法规说公司违规——毕竟社保税是通过庙来抓和尚的。

    完全避险,就只能不用。劳动合同换成劳务合同,变成临时工,只能是备用措施,因为劳务合同的付出,是要源高于劳动合同的工资支出的。
    gam2046
        10
    gam2046  
       221 天前
    劳动合同是肯定不能签了,社保是属于强制性行政规定,即使权利也是义务,劳动者与用人单位均不能放弃(也就是说签署各类自愿放弃的文件无效)

    硬要用的话,可以作以下参考(仍然强烈建议咨询法律专业人士意见)

    1 、与其签署代缴社保的公司,签署劳务派遣相关的合同,你方支付相关报酬给代缴公司;
    2 、与其签署临时用工协议(如依据项目进度等),不对其做统一管理(例如考勤、地点、内容等),实务上如果存在相对统一的管理与被管理关系,相对固定的工作时间、地点、内容、劳动报酬等,大概率会被认定为存在事实上的劳动关系;
    3 、放弃该人员,另寻他人;
    Hypn0s
        11
    Hypn0s  
       221 天前
    两年的钱是给了代缴公司,并不代表他的社保已经提前缴了两年,给代缴公司打招呼把社保关系转过来,剩下的钱不要了不就好了
    Hypn0s
        12
    Hypn0s  
       221 天前
    还有一种可能,这个员工正在领失业金,想晚点上社保(身边真实案例,不是开玩笑)
    dxk611
        13
    dxk611  
       221 天前 via iPhone
    换人
    aecra
        14
    aecra  
       221 天前 via Android
    社保代缴本来就违法,你这不给他缴也违法
    OutOfMemoryError
        15
    OutOfMemoryError  
       221 天前
    @seres #5 对我也知道这个事儿
    forgottencoast
        16
    forgottencoast  
       221 天前
    能不能把关系转过来,然后再把剩下社保的钱补回给这名新员工?他是担心什么?
    goodman111
        17
    goodman111  
       221 天前
    三条腿的蛤蟆不好找,
    ksc010
        18
    ksc010  
       221 天前
    首先 一个人是可以就职多家公司的,再一个社保只能交一份,也就是只能在一个公司缴费
    你这边工资正常申报 就行
    ksc010
        19
    ksc010  
       221 天前
    不过她这个是别的公司代缴就另算了
    cabing
        20
    cabing  
       221 天前
    违法的吧。
    WispZhan
        21
    WispZhan  
       221 天前 via Android
    不做全职就行了,按兼职招聘
    julyclyde
        22
    julyclyde  
       221 天前
    既然他“有单位”那就让他单位把他派遣来你这里工作呗
    PrinceofInj
        23
    PrinceofInj  
       221 天前
    不能招。看上去是省钱了,职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。
    vajaja
        24
    vajaja  
       221 天前
    不能招。看上去是省钱了,职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。
    dito
        25
    dito  
    OP
       221 天前 via Android
    @PrinceofInj 招他不省钱,我们只是觉得背景比较匹配
    RemoteHR
        26
    RemoteHR  
       221 天前
    换人
    jackOff
        27
    jackOff  
       221 天前
    这员工你是非招不可吗?这种风险给你领导知道了你是不是饭碗不保?
    dito
        28
    dito  
    OP
       221 天前 via Android
    @jackOff 我就是领导
    dxk611
        29
    dxk611  
       221 天前 via iPhone
    离职后,反手举报不缴社保,企业赔偿,员工双份报酬
    alfchin
        30
    alfchin  
       221 天前 via iPhone
    @dito 出纳有啥好背景匹配的。真的要不交的话,劳动合同中必须明确写明对方已经缴纳社保,并且有义务每月提供相关证明文件以备我司取证核查。同时工资中必须明确划分为薪酬和社保部分分别打款,社保部分每月书面签收。
    ksc010
        31
    ksc010  
       221 天前
    @alfchin 她已经有社保的 为什么还要给她社保钱
    Lax
        32
    Lax  
       221 天前
    看看这个 [月入 60 万,2 年内入职 300 家公司…… 这就是“天选打工人”?] https://www.bilibili.com/video/BV1yo4y1J7mS/
    wangxiaoaer
        33
    wangxiaoaer  
       220 天前
    和他代缴的公司签劳务派遣协议。
    alfchin
        34
    alfchin  
       220 天前 via iPhone
    @ksc010 这是你的法定义务。你不给人家一告一个准。给了按照公序良俗的原则法院一般不会判你再按没交社保赔
    vincentxue
        35
    vincentxue  
       220 天前
    好多人都不懂啊。

    社保是法律规定的义务,即使劳动者自愿放弃也不能免除,诸如《自愿放弃社保承诺书》之类的东西完全没用,你这样不交社保风险巨大,如果对方举报,你不仅要补缴还要被罚款,而且罚的很重,一到三倍的保险金额,最蛋疼的是这期间如果他出什么事情,原本是医保或者工伤赔的钱你来出。

    社保没有无法迁出的说法,你要求对方让原公司停缴,你这边你来接上就好了。如果问题出在他心疼他亏损的几个月的社保钱,你补给他就是了,最好按月,不要一次性。

    如果对方这样都不愿意就直接放弃,事出反常必有妖。
    zjuster
        36
    zjuster  
       220 天前
    这样的人不要招聘,给的理由不合理。更何况这是管钱的出纳岗位,人必须要可靠,可信,明白事理。


    实在是找不到人,只能签署临时用工合同,相当于是临时外聘人员、兼职用工。跟他讲明白,这样聘请交工资要交 20%的税。

    @x86 签了没用,和劳动法基础规则违背,这种补充协议是不认可的。(你没办法证明不是自己强迫员工的)
    GeekGao
        37
    GeekGao  
       220 天前
    如果出现用工奇葩事儿,那么说明这个人不适合。
    492
        38
    492  
       219 天前
    不要招聘!出问题你担锅,我看过很多文书跟案例,公司给员工缴纳社保是法定的。不是说员工同意不缴纳就不违法了
    dito
        39
    dito  
    OP
       218 天前 via Android
    @zjuster 我们就有背调能力,让他签了授权,我自己做的背调,结果确实有问题
    dito
        40
    dito  
    OP
       218 天前 via Android   ❤️ 1
    @vincentxue 让您说中了,做了背调,结果没过
    warcraft1236
        41
    warcraft1236  
       218 天前
    @dito 所以背调出来了啥?
    dito
        42
    dito  
    OP
       218 天前 via Android
    @warcraft1236 跟他的简历和陈述完全不符合,还有一些涉及隐私的
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