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V2EX 提问指南
blackpark
V2EX  ›  问与答

遇到职场里面情商低沟通态度差的人,该怎么办,很痛苦。

  •  
  •   blackpark · 314 天前 · 2849 次点击
    这是一个创建于 314 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    第 1 条附言  ·  313 天前
    想好了,周一提离职。

    一想到以后要,不得不,忍受对方,就觉得暗无天日。

    所以离开也许是最好的选择。
    28 条回复    2023-05-21 01:23:24 +08:00
    charlie21
        1
    charlie21  
       314 天前
    ignore
    blackpark
        2
    blackpark  
    OP
       314 天前
    @charlie21 角色是有点类似于领导,给派活的同事,不可以 Ignore....
    weiwoxinyou
        3
    weiwoxinyou  
       314 天前
    让对方按规定写文档
    qiumaoyuan
        4
    qiumaoyuan  
       314 天前
    六字真言:要么忍
    qiumaoyuan
        5
    qiumaoyuan  
       314 天前
    说真的工作这么多年,我就忍过一家公司,就是我上家。主要是因为推荐我入职的认识挺多年,不想让他太难堪。不然凭那公司某些人的态度,按我的脾气早就直接在群里挨个炮轰一遍,我是属于那种敢在饭桌上拍桌子,拍完了还能坐着一起慢慢吃饭的。
    CEBBCAT
        6
    CEBBCAT  
       314 天前   ❤️ 1
    根据我的浅薄经验,你很痛苦是因为你的阅历、智商(我认为二者合一即情商)没有超过他,所以你不知道该怎样“操纵”他。我说的操纵是指控制你们沟通的走向,以及氛围。这种情况下我认为可以寻求有智慧的人的建议,只是可惜的是有智慧的人脑门上也没标签,网络上也难找。

    讲到这里忍不住想举个例子,前两天看一个帖子,一个人入职了新公司,虽然有午休但他睡不着,恰好公司有免费健身房,离工区也远,所以他就中午去锻炼,不过最近几位同事把午休床搬了进去睡觉,他感觉挺气的。

    隔天,他又发一个帖子说,他和朋友商量了一下,决定我行我素,然后在健身房门口贴一个告示,《禁止午休》,并在帖子里面说该提醒的已经礼貌地提醒了,还继续在健身房午休就“别怪我咯”

    关键是在帖子评论区,有很多人建议他搞点动静,扔个杠铃、外放音乐什么的。像这种评论区,就要谨慎参考了,这不是没事儿找事儿么。(注:我的建议是你练你的,别人挨吵那是自作自受,但如果没有碍你用器械,何必小肚鸡肠主动出击?)
    Coding1For
        7
    Coding1For  
       314 天前   ❤️ 4
    。。。很多这样说的人,自己就是那个情商低的人。
    coderluan
        8
    coderluan  
       314 天前
    性格决定命运,但是大部分人根本不改不了自己的性格,所以大部分时候向上管理和向下兼容都是扯淡。虽然什么都改不了,但是我们一般可以让这个过程简单省事点的。也就是楼主不妨考虑下,和对方长时间相处会怎么样,或者是之前遇到类似的人最后会怎么样。

    忍者忍者就习惯了,那就接着忍。
    最后忍不了自己离职,那就现在离职。
    最后忍不了和对方吵架,那就现在就吵一架。
    datocp
        9
    datocp  
       314 天前
    哈哈,我就属于那种情商低的。

    每次接到任务就要跳,上次又被人借口某某理由要改进我自己的工作。工作多年我终于体会到都是别人的错。。。公司有 KPI 可以粗暴的不听领导指挥直接扣分,当然也会遇到摆烂。那领导的作用是什么晓之以理,动之以情,还是要在中间起沟通作用的。不然这工作老板交待的,我又不干,领导也是干不了的。

    情商这玩意一般人不行,总之我能认识到的首先是尊重人,然后对事不对人。至于其他的体会,你可以请教别的同事是怎么沟通的。或者学学那些容易亲近人的,说话,为人处事是如何进行的。

    再不行搞联谊,工作不吃吃喝喝,这关系真的不怎么容易搞好。
    datocp
        10
    datocp  
       314 天前
    也许那本 人性的弱点 也是会提到类似的东西,只可惜我就看了开头。。。
    rabbbit
        11
    rabbbit  
       314 天前
    一直在想,没权的领导,真的算领导吗?
    例如那种平级,带项目的小头头,要对上负责,又拿下面的没办法。
    工资一样的还心累,不如当大头兵算了。
    rabbbit
        12
    rabbbit  
       314 天前
    特别是国企这种,没点手段根本指挥不动底下的人,搞不好活都是自己一个人干了。
    paradoxs
        13
    paradoxs  
       314 天前
    发邮件抄送领导

    如果是当面沟通就录音,发送到单位的纪律检查部门


    如果最后没被处理,就发新浪微博。 都能直接让他滚蛋。
    akay2351
        14
    akay2351  
       314 天前   ❤️ 5
    不要扯什么情商不情商的 你觉得情商低可能人家实际是不想取悦你
    miv
        15
    miv  
       314 天前 via Android
    这种情况有可能你是被别人完全拿捏了。
    如果是这种情况处于下风,那对方就可能对你进行一些情绪化上的打击。
    想改变这种处境,你可能也需要拿捏对方一些筹码,然后狠狠的反击。
    这样以后对方和你沟通,就会考虑到你的情绪了。
    Microi
        16
    Microi  
       314 天前 via iPhone
    你们公司的架构问题,你不是他领导,又要给他安排工作。
    IvanLi127
        17
    IvanLi127  
       314 天前 via Android
    向上级反映看看咯
    blackpark
        18
    blackpark  
    OP
       313 天前
    @akay2351

    你这句话有点醍醐灌顶了,他对领导还真是特别好...
    blackpark
        19
    blackpark  
    OP
       313 天前
    @Coding1For

    你说的情况确实存在哦,但是我的情况不是这样的,私下里问过别的同事,跟我同样的感受呢。
    infun
        20
    infun  
       313 天前
    @rabbbit
    字节就是
    3-1 带小团队,实际上除了绩效能提一点点建议其他几乎没有约束手段,然后再遇到带的是大领导从别的公司带过来的,真 TM 棒
    klo424
        21
    klo424  
       313 天前
    职场不需要情商,干好本职工作,该干啥干啥,不合理喷就完了,我跟#5 差不多。
    westoy
        22
    westoy  
       313 天前
    情绪表达是一种武器

    能爬上去的没有低情商的
    silentsky
        23
    silentsky  
       313 天前 via Android
    职场上我是只讲逻辑,只做对的事。我有时也是会为一个问题跟人吵起来,但对事不对人,过后我也不会记仇什么的
    echo1937
        24
    echo1937  
       313 天前
    @silentsky 有些人心眼子小,会长久记恨你,小鬼难缠。

    @rabbbit #11 这种小组长,要么你擅长压榨别人,要么就是自己干到死。
    sadfQED2
        25
    sadfQED2  
       313 天前 via Android
    所有需求,开发沟通,全部拉群,把双方领导都拉进去。
    awolf
        26
    awolf  
       313 天前
    那不就是我
    lqw3030
        27
    lqw3030  
       313 天前 via iPhone
    提升自我,然后向下兼容
    WhoCanBeRich
        28
    WhoCanBeRich  
       313 天前
    是你领导还是同事,如果是领导,就六字真言。如果是同事,直接喷就是了,我之前遇到个同事就是情商非常低,估计是染色体障碍,天天到处几把狗叫,后面被开了。
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