这是一个创建于 630 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在一家 IT 小厂工作了两年多吧，今年环境不好，上半年发年终奖就打了很大的折扣，当时就感觉不太妙，出去面了几家公司，拿了一家同行业公司的 offer ，薪资涨幅差不多 25%吧，但今年这行业的大环境都不太好吧，打听到这家公司今年年终奖也打了不少折扣，比我现在这家还要多；同时今年也在裁员缩编，就有些犹豫，另外想着公司今年年终奖有折扣，但是多少应该会有些加薪，就拒绝了那边的 offer 没去。
现在过了三个多月，没等来预期的加薪，反而全员降薪，感觉很失望，重新开始看机会，BOSS 上看了一圈要么没回应，要么感觉不太合适，想着过几个月慢慢找 base 都花了，就重新问了下前面发 offer 的公司，聊了下对方正好还空缺一个 HC ，就重新发了 offer ，薪资还和原来一样，不过他们也最近改了政策，试用期打 8 折，最长有 6 个月的试用期，想着毕竟鸽了一次，现在重新舔回来的，倒是争取下提前转正还算能接受，就接受了 offer 。
第二天跟领导提离职，领导还是挺意外的，毕竟在这边干的还算不错吧，也带了几个人的小团队做的工作在这边算比较核心，聊了之后领导也表示他会直接跟老板谈，愿意开个特例把薪资加到和跳槽的那边一样，并且后面又找我聊好几次期望我能继续留下来，说实话领导能力还是挺强的，这两年跟着他还是学到了不少，交情还是不错，心里就又在犹豫了。
于是发个贴来想问问大伙意见，总结了下，继续苟着：
优点：
1. 薪资可以直接加 25%，不用等待试用期
2. 工作内容还是比较有兴趣的，也是比较有成长性的项目
3. 带着团队，除了技术，视野和管理能力也可以有所提升
缺点：
1. 鸽另外一家公司两次，心里的道德压力比较大，感觉过意不去
2. 后续公司发展不明朗，降薪了大家都挺消极，自己涨薪留下了但整个公司都走了不少人，大家干活都没啥动力
坚持跳槽：
优点：
1. 新环境，可以转换下心情，接触些新的领域
2. 可以安心搞一段时间技术了，不用当团队负责人操心一堆的事
3. 有女生，目前这家公司就一和尚庙，感觉好久都没和异性说过话了，所以这点还是比较吸引我吧😂
缺点：
1. 和目前公司处于同一行业，大环境不好，这家公司感觉也是前景不明朗，自己过去做的方向感觉也兴趣一般
2. 6 个月的试用期薪资打折，虽然 HR 说 3 个月表现不错可提前转正，但不一定有把握
现在过了三个多月，没等来预期的加薪，反而全员降薪，感觉很失望，重新开始看机会，BOSS 上看了一圈要么没回应，要么感觉不太合适，想着过几个月慢慢找 base 都花了，就重新问了下前面发 offer 的公司，聊了下对方正好还空缺一个 HC ，就重新发了 offer ，薪资还和原来一样，不过他们也最近改了政策，试用期打 8 折，最长有 6 个月的试用期，想着毕竟鸽了一次，现在重新舔回来的，倒是争取下提前转正还算能接受，就接受了 offer 。
第二天跟领导提离职，领导还是挺意外的，毕竟在这边干的还算不错吧，也带了几个人的小团队做的工作在这边算比较核心，聊了之后领导也表示他会直接跟老板谈，愿意开个特例把薪资加到和跳槽的那边一样，并且后面又找我聊好几次期望我能继续留下来，说实话领导能力还是挺强的，这两年跟着他还是学到了不少，交情还是不错，心里就又在犹豫了。
于是发个贴来想问问大伙意见，总结了下，继续苟着：
优点：
1. 薪资可以直接加 25%，不用等待试用期
2. 工作内容还是比较有兴趣的，也是比较有成长性的项目
3. 带着团队，除了技术，视野和管理能力也可以有所提升
缺点：
1. 鸽另外一家公司两次，心里的道德压力比较大，感觉过意不去
2. 后续公司发展不明朗，降薪了大家都挺消极，自己涨薪留下了但整个公司都走了不少人，大家干活都没啥动力
坚持跳槽：
优点：
1. 新环境，可以转换下心情，接触些新的领域
2. 可以安心搞一段时间技术了，不用当团队负责人操心一堆的事
3. 有女生，目前这家公司就一和尚庙，感觉好久都没和异性说过话了，所以这点还是比较吸引我吧😂
缺点：
1. 和目前公司处于同一行业，大环境不好，这家公司感觉也是前景不明朗，自己过去做的方向感觉也兴趣一般
2. 6 个月的试用期薪资打折，虽然 HR 说 3 个月表现不错可提前转正，但不一定有把握
 |
101
tigerstudent 2022-07-27 10:48:11 +08:00
1 、降薪的时候就想不到你的重要性？恶心
2 、新公司有你提的三个优点。 3 、看看能不能谈到 3 个月的试用，表达你的担忧。 |
 |
102
goodryb 2022-07-27 11:02:04 +08:00
普遍降薪，就给你涨薪，我只能理解是权宜之计。
我的观点是既然开了口就下定决心，免得日后大家都不愉快 |
 |
103
kafkaonsea 2022-07-27 11:11:12 +08:00
离职这种事情，提了就得走，开弓没有回头箭
你提离职，领导内心 OS：上哪找这么便宜又能干的，要求还少，不能让他走 你留下了，领导内心 OS：这个人不太稳定，后面核心的活不能交给他 下次裁员，领导内心 OS：上次这人就要自己离职来着，不稳定，这次让他走吧 |
 |
104
imondo 2022-07-27 11:15:03 +08:00
提离职换来的涨薪，看公司的领导想法，有些领导认可你的能力，涨了就涨了，有些领导...
|
 |
105
liuidetmks 2022-07-27 11:15:26 +08:00
谈了就走，现在你的工作是没人接手，会逐步边缘化你。
|
 |
106
loryyang 2022-07-27 11:25:12 +08:00
说实话，和领导交情还不错的话。可以先和他私下聊聊看，你的薪水预期问题，然后再接 offer
现在这个情况，不走其实也可以的。主要看你领导的性格，你留下来，以后他怎么看你的问题 |
 |
107
erwin985211 2022-07-27 13:56:57 +08:00
换位思考一下，公司开你的时候有道德压力吗，人呀就学会将心比心
|
 |
108
wenzaiquan199 2022-07-27 16:39:56 +08:00
既然对现在 leader 满意，而且公司给你平薪那就留着，试用期 6 个月而且打折的公司大概率是坑
|
 |
109
pianjiao 2022-07-27 17:53:23 +08:00
6 个月试用期，刚被裁。。。
|
|
110
pianjiao 2022-07-27 17:53:33 +08:00
6 个月试用期，刚被裁。。。 差几天就转正。
|
 |
111
guolzealot 2022-07-27 19:11:28 +08:00
干 6 个月 继续跳
|
 |
112
e7 2022-07-27 20:09:56 +08:00
一旦提了离职，基本上大家心理上就回不到从前了，开弓真的没有回头箭
|
 |
113
WilliamYang 2022-07-27 22:33:00 +08:00
6 个月的慎重，我建议不要去
|
 |
114
uSy62nMkdH 2022-07-28 07:56:20 +08:00
是我的话可能会留下来，但是同样内心鸽了别人两次会让我非常不安
|
 |
115
SpikeX 2022-07-28 08:07:25 +08:00
找第三家吧，这俩都不行
|
 |
116
w0017 2022-07-28 08:58:07 +08:00
干熟不干生。
|
 |
117
rick2c 2022-07-28 10:20:46 +08:00
6 个月 8 折你是怎么能忍受的。。。
|
 |
118
hjw45611 2022-07-28 10:28:47 +08:00
6 个月八折，相当于没涨。
到时候不给转正，岂不是赔死 |
|
119
hjw45611 2022-07-28 10:32:12 +08:00
@hjw45611 #118 建议留下，同时继续面，找个各方面都合适的，再跳槽
鸽两次那个，直接说不接受 6 个月试用期，他们要是给你改成 3 个月就去，取消 offer 也没损失 |
 |
120
StrongNoodles 2022-07-28 16:15:15 +08:00
跳槽的优点 3 可以忽略，我现在巴不得全男的环境
|
 |
121
zhuangpipi 2022-07-28 23:32:58 +08:00
6 个月试用期打折似乎是违法的哦
|
Select Language