跳槽意向选择

[lanz0519]

本人 20 应届生，五月份的时候发帖 offer 选择，那天好像周末彦祖们都忙着生活呢，最近工作虽然不到半年，但是碰到一个跳槽的机会选择。坐标南京 1.目前公司 1213 大小周， 刚成立的新公司发展很快，创始人们很厉害，新一轮融资近期会结束，到时候涨薪+双休。 2.可能可以选择的另外一家公司，2012(或 13), 远程办公，双休，属于熟人介绍业务在国外。

目前公司不满意的地方是管理问题，老板插手开发管理太多，陆续离职过不少人，小团队还留不住人。待遇问题，应届生开 12 在南京很高，但是进来干的活是非常多(楼主会的比较多)。大概来说就是主力后端(很长一段时间也是唯一后端)+全栈开发。

目标公司还需要面试，但是可能比较稳，内推并且那人很熟，自己技术也算过关。

想问的是，我还有没有留在当前公司的理由(我想不到)。 还有一个，目标公司会不会有坑点，有什么需要注意的。

感谢各位彦祖百忙之中抽空回答了。

[shenlanAZ]

涨薪+双休 我不觉得老板会这么做

[chenyi]

涨薪能涨多少呢？能达到 2 的水平吗？如果老板没有涨薪+双休，或者幅度没有达到预期，还能轻松找到 2 这种条件的公司吗?

[sagaxu]

融资受到投资人监管，不能随意用来加薪，除非表现特别突出。兄弟们，我们目光要长远，我们再加把劲，一鼓作气干上市，人人买房。

[lanz0519]

补充一条，目前公司的直系领导也是创始人之一，我们对他特别满意，并且现在最好的一点是任何事情可以沟通。但是我觉得待遇方面真不是可以我们沟通就能解决的

[lanz0519]

@shenlanAZ 这个是我们目前团队所有人的底线，融资完成他是肯定会做的，我应该是涨幅空间比较大，他们是双休降薪+涨薪抵消

[a4page]

个人观点, 你目前状态可能需要考虑的是当前环境能不能让你飞速成长，第二公司的长期发展与你以后是否长期契合，再来说其他。关于老板插手太多的问题，实际上你可以换个角度思考下，首先技术跟老板有没有建立起良好的信任关系，老板插手的对不对，小团队确实很难稳定，除非互相信任。你说创始人很厉害，我个人感觉如果你能从他们身上学到一些东西的话，其实是可以继续接着做的

[nicebird]

满一年再说吧，目前看呆着的公司成长还不错。

[coderluan]

目前对比的话，2 基本上把 1 打的妈都不剩，因为只有签进合同和拿到手里的东西才有对比的价值的，融资到账了说不定直接把你们全干掉，招一批大厂出来的卷狗，这个可能才是资本角度的最优解，说不定连你领导也都干掉了。

第 2 个的话，主要就是注意下对方之前是否有远程工作经验吧，远程工作其实需要双方有一定管理水平和信任的，否则大概率是干不长的，沟通对接之类的非常容易出问题，又都感觉是对方的问题。

[rationa1cuzz]

不会是我上上家公司吧，首先融资代表公司有钱但不代表跟你工资有关；其次 12 在南京差不多 1-2 年的后端水品(中小公司)你工资挺不错了；接着 2 推你的兄弟不坑你就去，反正你又没有留下来的理由；再接着一个后端很难有大的提升，建议先去面面 2 ，如果可以拿完年终奖再跑。

[lanz0519]

@chenyi 达不到，2 这个算是缘分，错过了就没了

[lanz0519]

@a4page 目前环境的技术栈算是比较适合我，换句话说他们想要的技术我都会。我们现在都觉得就是老板对于我们的信任太缺失了，我们目前核心三个开发的效率是很快很快非常快的。但是老板仍然觉得很慢。

[lanz0519]

@coderluan 2 是熟人介绍，他在那边工作三年了，三年远程开发

[lanz0519]

@nicebird 我也比较担心，刚毕业不到半年就走，会对简历有很大影响

[cwp374240920]

应届开 12 南京不高吧，四年前我毕业就是这个价位了，4 年过去了还没变化么

[lanz0519]

@cwp374240920 学校一般，而且当时不懂，没有讲价。老哥四年前这个价位，学校应该不错，或者公司不错。敢问老哥现在还在南京吗，感觉待遇咋样

[cwp374240920]

@lanz0519 sh - pdd

[lanz0519]

@cwp374240920 那咱们好像不算是一个级别，老哥牛的

[Martin9]

融资结束涨薪加双休基本等于画饼，也就骗骗社会经验少的人。
建议跳，也不用担心干半年跳槽简历不好看，这种说法都是 HR 压工资的说辞罢了。

[UN2758]

@cwp374240920 #16 在哪个组呀？加班强度高吗？