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iXInbo 2021-08-23 13:53:25 +08:00
我也是不明白,几千块要命一下;
我们公司安卓已经招了好几个月都没人。 我内推一个 9 年开发的大佬,二线城市要价 14k 。竟然给不了 |
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classmethod OP @iXInbo 所以缺人是有原因的,就是因为不想多给哪怕一点,老员工才会逐渐离开,新人也招不到;缺人又导致业务没有发展、营收上不去,更加抠门,就这么拖着恶性循环。
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Leonard 2021-08-23 14:09:20 +08:00 4
1.有的公司不信任员工,认为积极性这种东西比较虚,还是靠上面管理,而减少开支才是实在的
2.有的公司并不希望减少离职率,而是希望员工做一两年就自己走 3.有的公司本身的考核评级就形同虚设,严不严格也没什么区别 |
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chunqiuyiyu 2021-08-23 14:12:54 +08:00 4
就是这样,我遇过一次五百一次五百和我谈薪资涨幅的,和赵本山那个卖拐的小品一样,最后拒了 offer 。我觉得面试不只是公司在考察求职者,求职者也在考察公司。
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eric96 2021-08-23 14:16:47 +08:00 1
我把你的情况,和上面反映了一下,我们也理解你的情况。我努力帮你争取到了 500,但是这个是预支的,我们对你的预期就会更高,如果你达不到我们的预期的话,下一次的晋升和普调就没了。
这是我真实遇到过的情况 |
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jmc891205 2021-08-23 14:21:22 +08:00
因为多给钱并不会减少离职率。。。
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coderluan 2021-08-23 14:21:29 +08:00 3
肯定是有的老板和 HR 就是吝啬且愚蠢的, 但是我这边想提供一条别的思路:
就是这个行业发展的太快了, 并不是所有人和所有公司都跟的上, 这个跟的上不光是经济能力上的, 也是思维方式上的, 一样的职位, 一样的工作, 以前 9k 就能招到, 现在却得 12k, 换谁都得纠结一下, 就像程序员工资涨了这么多了, 突然发现自己常吃的冰棍涨了 2 块钱, 可能也会犹豫一下买不买. 再往多说一点, 行业发展的快, 但是红利并不是平均分配的, 大头全被大厂吃了, 他们有钱给所有能给多少给多少, 但是对于一般小公司, 多给你涨 2k 没问题, 但是可能真的没条件给所有人都涨, 不都涨导致工资倒挂是不是更恶心. |
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fiypig 2021-08-23 14:21:43 +08:00 2
我期望 9K 人家 8.5K, 然后我答应了 ,然后我报道的那天放鸽子了... 哈哈哈
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nnqijiu 2021-08-23 14:23:58 +08:00
就跟菜市场大妈砍价一样
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classmethod OP @fiypig 噗,老哥,这么搞虽然解气,但容易得罪人,甚至影响之后的求职,不大好😂
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classmethod OP |
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laoyur 2021-08-23 14:47:12 +08:00
能砍下 50 也算 HR 的业绩咯
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quibu 2021-08-23 14:49:06 +08:00
做的活都是差不多的,甚至一些有技术难点的活都丢给我,薪资比身边同事少 4-5k
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erwin985211 2021-08-23 15:17:05 +08:00
因为公司赚不赚钱跟抠不抠门没啥关系,百分之 80 看风口百分之 20 看老板个人能力。
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hhjswf 2021-08-23 15:26:19 +08:00
如果按着面试者开价,那么会有很多人被倒挂。虽然工资不许公开讨论,但也禁不住,哪天被人知道了,就是离职爆发
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hhjswf 2021-08-23 15:27:38 +08:00
要想让所有员工都满意,这显然是一笔不小的开支,所以就爱扣这点
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micean 2021-08-23 15:28:07 +08:00
1. 超过公司设计的岗位薪资天花板
2. 老板性格就是抠搜的 3. 本身就是靠剥削人力赚取利润的公司 |
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claudepan08 2021-08-23 15:37:00 +08:00
站的角度不同而已,公司那么多人,你一个人多 2k 感觉不多,但是 100 人每个人多 2k 呢,一个月就多支出 20w 算上多出来的社保公积金 可能会到 30w (没细算)
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tabris17 2021-08-23 15:37:21 +08:00
建议看一篇 paper,叫做《柠檬市场:品质不确定性和市场机制》( The Market for Lemons: Quality Uncertainty and the Market Mechanism )
主要是缺乏考察机制,雇主并不清楚雇员的真实水平,所以他只想压低价格 |
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yammy 2021-08-23 16:34:31 +08:00
思想决定高度
菜市场讲价和大佬谈商业 当然有区别 节省开支固然重要 主要还是国内很多老板喜欢白嫖 |
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NewYear 2021-08-23 16:55:50 +08:00 2
我们厂(真的是厂)原来是包吃住的,后来不包吃,每个月 150 元 /人。
看起来每个人 150 元是很少很少,但是一年能省下来 180 万元。 明白了么?老板和 HR 为什么要剥削员工,因为老板有钱赚,年底把项目上报老板,HR 有奖金啊!直接一年帮公司挣 180 万,特别是亏损的时候,180 万可不是小数目啊,哪怕奖金给个 1/10 都不是少数目了! 同样的一个员工能少出一两千,一年就是 2-3 万 /人,10 个人是多少呢,20-30 万啊啊啊啊啊。 都是钱啊啊啊啊啊啊。 |
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openmm 2021-08-23 17:24:42 +08:00
确实 之前遇到过 我提的期望薪资是月薪 然后那 hr 换算为 12 个月的年薪 /(12+1) 原因是我现在的公司没有年终奖 他们的至少有一个月的年终奖
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27149 2021-08-23 17:59:48 +08:00
遇到一个竞争对手,他总包 60,最后公司给他开 140,两边皆大欢喜…
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kxxoling 2021-08-23 18:04:41 +08:00
之前入职的某家公司也压了我 500,入职 2 天签合同时发现还有试用期 8 折,不过那时候已经拒了其它合同了。现在那家公司已经倒了。
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lakehylia 2021-08-23 18:12:59 +08:00
更恶心的是到手刀。入职之后再给你刀。。。
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fiypig 2021-08-23 18:57:01 +08:00 via iPhone
@classmethod 然后我失业了大半年
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israinbow 2021-08-23 21:58:35 +08:00
我上家发的还比合同上签的多了三十块钱, 吭🙄
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surfmanjoe 2021-08-23 22:54:52 +08:00
@tabris17 “雇主并不清楚雇员的真实水平”,面试的时候拿不准还可以原谅,如果经过试用期还吃不准就是老板 /经理的水平低了。
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namelosw 2021-08-24 02:54:30 +08:00
很多时候,比如有个老板开了餐馆,干得还不错,有了固定人流量之后,某些老板就的第一优先级想的是怎么偷工减料立刻提高利润,而不是继续改进其他方面把餐馆做得更好。感觉你说的这些现象其实类似,因为软件公司的核心材料就是人。
以前比较出名的老字号大多都有童叟无欺的名声,我感觉大家都强调一个东西,就说明这方面比较缺乏。也就是说以前大部分人在做买卖的时候都会很快走上掺假的道路,所以好容易有个坚持不掺假的人们就会赞不绝口。 不过所幸的是随着时代发展这些现象逐渐在改观,这种不择手段只节流不开源策略越来越不适应潮流。希望这个趋势是真的,因为这样下去这些垃圾老板就会越来越不适应市场,最后大多挣扎破产。 |
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daimon1 2021-08-24 09:29:18 +08:00
在众老板和 hr 的角度,你不压,我不压,市场人才的工资越来越高,人越来越难招,恶性循环。
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frostnotfall 2021-08-24 16:28:23 +08:00
因为薪资是不多的 HR 可以量化的指标,所以 HR 们和被抢了自己钱一样的替公司节省开支
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Zien 2021-08-24 17:56:08 +08:00 via iPhone
缺乏信任呗,想想我们的菜市场,斤斤计较缺斤短两讨价还价顺手牵羊。 但如果年轻人居多的比较高档小区附近的菜市场,你会发现买家卖家都很 nice 礼貌干净得体节约时间慷慨大方
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chenyu0532 2021-08-24 21:01:04 +08:00
老板们有群,给的比其他家多岂不是破坏了行规
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