这是一个创建于 1197 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
坐标菊花厂，以前是打 C 不认可，现在变成打 B 都不认可了。社招变 OD 以后以为对正式员工待遇会好点，没想到配合固定比例考核和末位淘汰这波直接变成极致内卷。
 |
1
TypeError 2021-08-14 15:09:36 +08:00 via Android
我之前待的某中厂以固定比例考核为幌子，压低绩效
|
 |
2
netwjx 2021-08-14 16:26:34 +08:00  4
是毒瘤 一种懒政的行为
原始的意图是主动筛选出组织中的熵, 尽可能减少组织内的熵 然后被无脑执行为固定淘汰比例, 最后只会造成相反的效果: 熵增了 |
 |
3
wangkun025 2021-08-14 16:30:08 +08:00
想起外卖压缩快递员时间的算法了。
确实卷。 |
 |
4
sagaxu 2021-08-14 19:48:01 +08:00 via Android
六字真言
|
 |
5
clickhouse 2021-08-14 20:05:43 +08:00
721 强制分布的解决办法只能是加强人员流动性（我司离职的都会被打 C ）。
|
 |
6
Jooooooooo 2021-08-14 20:22:17 +08:00
知道公务员为啥香了吧.
不会被淘汰. |
 |
7
BeautifulSoap 2021-08-14 20:41:00 +08:00
看了下自己的劳动合同期限——无期限。这点日本的确比国内好很多，甚至到了公司根本不开人的地步（比如之前同事上班玩游戏公司也不能把他怎样，后来还是自己辞职的）。在日本搞这种固定比例考核+末位淘汰的话，感觉除非工资真的高到人均年入千万，否则底下程序员全都得跑路
|
 |
8
zuosiruan 2021-08-14 20:47:57 +08:00 via Android
@Jooooooooo 不光香，综合收入真的不低。
|
 |
9
whileFalse 2021-08-14 22:15:33 +08:00
淘汰之后按 N+1 赔么？
|
 |
10
lovegoodwjw OP @clickhouse 然鹅现在菊花厂没有社招进来了，存量内卷，怀疑是故意逼人走。
|
 |
11
francis59 2021-08-15 11:10:21 +08:00
这种末位淘汰如果考核标准公平完善还好，如果主要看上级主观评价，那最后不都得拼加班、拼谁跟领导关系好？
|
 |
12
Cu635 2021-08-15 11:58:58 +08:00
@netwjx
不，不是“懒政”，这恰恰是非常勤快的“政”——绩效考核部门的勤快+员工的被迫勤快。 只是代表的利益在哪里的问题。 @lovegoodwjw 故意逼人走这个倒是情有可原，毕竟现在这么大压力是要“活下去”的。当然，不影响“这个行为恶心”的评价。 @francis59 这么说也不对，因为一旦排名，总是有最后一名，那实际上就是在压榨剩余价值。 |
|
13
francis59 2021-08-15 12:08:13 +08:00
@Cu635 没有说前者好，只是相对而言，恶心和更恶心的区别而已，特别是很多小公司，就学了个形式过去，可不就沦落到拼加班、拼谁跟领导关系这种恶心的氛围了
|
 |
14
aLazarus 2021-08-15 13:06:17 +08:00 via iPhone
我这还要根据代码行数算绩效呢
|
|
15
lovegoodwjw OP @francis59 就是拼加班，向上管理。别说小公司了，菊花厂都这样了。绩效不好是你承重不够 /不会呈现。
|
|
16
francis59 2021-08-15 14:28:03 +08:00
@lovegoodwjw
 所以还是用脚投票吧，有这种制度的都别去了 |
 |
17
c88155745 2021-08-17 15:59:09 +08:00
做什么工薪阶级啊，考虑一下成为统治阶级。
|
Select Language