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weeevv
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老哥们,新 offer 每月到手工资跟目前工作差不多,但算上年终绩效补贴什么的会高 6w 左右,这个 offer 能不能接?

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  •   weeevv · 2021-04-07 11:39:56 +08:00 via Android · 2842 次点击
    这是一个创建于 1144 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    现在的公司小,但是极其清闲。
    新公司上市了公司,可能会稳定一些。
    主要是这个薪酬设计不知道会不会有什么坑。
    第 1 条附言  ·  2021-04-07 14:37:41 +08:00
    新工资相对于我目前的工资是提升不少,但就是如楼下几位老哥所说,担心公司承诺不能兑现,只看 base 的话就更没法看了。目前倾向于拒掉这个 offer 了,谢谢楼下几位。
    15 条回复    2021-04-09 13:46:02 +08:00
    Reid
        1
    Reid  
       2021-04-07 12:16:43 +08:00
    怎么没人给建议?
    portus
        2
    portus  
       2021-04-07 12:20:16 +08:00   ❤️ 5
    信息量有点小。试着回答一个问题:你觉得我适合买劳力士吗
    yamasa
        3
    yamasa  
       2021-04-07 12:21:56 +08:00   ❤️ 1
    不接,合同里月 base 才是最实在的。年终绩效补贴这些全都可以随时调整,你上哪说理去到时候。
    tomczhen
        4
    tomczhen  
       2021-04-07 12:22:10 +08:00 via Android
    都不好,建议裸辞离职回家躺着收租。
    ruokw
        5
    ruokw  
       2021-04-07 12:22:17 +08:00 via Android   ❤️ 1
    缺钱就上 不缺钱就享受生活
    zw1one
        6
    zw1one  
       2021-04-07 14:10:50 +08:00   ❤️ 1
    没在合同中体现的福利,是可以随时调整的哦
    HarryQu
        7
    HarryQu  
       2021-04-07 14:26:55 +08:00   ❤️ 1
    是的哦,base 才是真实体现的。

    我给你举个例子,你想拿完年终奖离职,有的公司就把年终奖调整到次年的 4 月份才发放,提前离职就没了。

    面试谈的是至少两个月年终奖,公司以业务不好为由,只给你发放一个月。

    绩效、年终奖这些不确定性、弹性很大。
    lscho
        8
    lscho  
       2021-04-07 14:32:56 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    不说你现在的工资没意义。

    你现在年收入 10w,高 6w,就是高 60%。能接。

    你现在年入 100w,高 6w,就是高 6%,不接。
    dunn
        9
    dunn  
       2021-04-07 14:49:24 +08:00 via iPhone
    我建议接
    能去大一点的公司相对会稳定和完善一些
    也看周围同事的素养
    hsuvee
        10
    hsuvee  
       2021-04-07 16:38:40 +08:00
    有类似经历,建议不接
    raynor2011
        11
    raynor2011  
       2021-04-07 17:15:56 +08:00
    年终奖基本大厂还是能保证的,如果不接受这个算总包的话,基本达成都不适合去了吧,可以去网上搜搜该公司以前的年终奖能不能兑现
    PerpetualHeng
        12
    PerpetualHeng  
       2021-04-07 17:48:32 +08:00
    一定不要接,请珍惜每一次跳巢的机会
    xiayue
        13
    xiayue  
       2021-04-09 11:00:29 +08:00
    @HarryQu 老哥请教一下,公司如果不把年终奖写到合同里,是不是发不发就看公司心情了?
    HarryQu
        14
    HarryQu  
       2021-04-09 13:03:55 +08:00
    @xiayue 口头承诺是不具有法律效力的。没在合同上写的,很难保证其有效性。

    多数公司还是能保证年终奖的发放,但是有少部分公司,会以绩效、公司经营不善以及工作不满一年等借口少发或者不发年终奖。

    Base 是写在合同里的,每月都能到手,所以 Base 要高点。
    xiayue
        15
    xiayue  
       2021-04-09 13:46:02 +08:00
    @HarryQu 感谢回答。看来还是 base 高靠谱点。
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