[深圳 AfterShip] 办公室环境大揭秘 -- 别人家的公司

[xihua2018]

当你在一个网站购买商品之后，会不断进入订单查询页，看看有没有发货、东西运输到哪个城市了、估计什么时候可以收到……不少人甚至自称有某种“跟踪订单强迫症”以及发现其中隐藏的小快乐。

总部设于香港的 AfterShip，是一家提供以上技术的公司。成立 8 年时间，已是国际快递查询领域的龙头企业，合作伙伴有 Amazon, eBay, Paypal 等超过 10 万家的电商平台和品牌。

去年，AfterShip 位于深圳的分公司拥有了自己的专属办公空间。1800 平方米区域内，几乎三分之二都为开放式办公设计，入口处一个Ａ字形的大阶梯尤为抢眼，橙红色元素点缀于各处，呈现出明亮、摩登、自由的气氛，再加上俯拾皆是的智能设备，让人忍不住惊叹“别人家的公司！”

从香港到深圳 两位 80 后的一拍即合

2011 年，在香港的一场 Startup Weekends 活动上，两位年轻的男孩 Andrew 和 Teddy 一拍即合，根据活动规则，在 54 小时内组队，将一个创业点子细化成为切实可行的项目，并在路演时获得了好的成绩，代表香港进入全球赛区。活动结束后，这个项目被二人进一步落实，即是 2012 年成立于香港的 AfterShip 。

“好的拍档很重要。” Andrew 说，“Teddy 比较有远见，选好某一个点，就会很明确要做的方向。我呢不算很有远见哈哈，但擅长把别人的远见细节化，让它变得可以执行。”

软件工程师出身、深谙跨境电商行业的 Teddy （右）担任公司 CEO，拥有丰富的市场营销及海外产品设计经验的 Andrew 则担任 CMO 。

公司发展很快，继印度分公司成立之后，2018 年又在深圳成立了分公司。一开始在联合办公空间工作，“时间长了以后，觉得还是要有自己的地方，才能做到自己想做的事。” Andrew 说，“比如开会，在联合办公空间申请会议室需要流程，进去后还有设备操作的时间，想要和海外用户、印度、美国团队在五秒内开始一个会议，很难。”

于是，当深圳分公司发展到 100 人左右时，他们找到了位于深圳大学附近的高级写字楼，在邀请员工亲自踩点、评估、投票后，决定在这里打造专属的工作空间，让它足够舒适、自在、高效，还要够酷。他们找来 Building narrative 工作室的设计师 Jeffrey，共同完成这个设想。

室内阶梯和蜻蜓椅 极致通透的开放式办公

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“这次设计工作，很挑战的点是除了空间设计外, 也要协助公司完成整体品牌形象体系的建立，并且时间也比较赶。”Jeffrey 说。

他们在 21 天完成了设计, 施工则用了 2 个月。对于空间的调性，年轻活力、开放以及国际视野是关键词。

走进公司大门第一眼就能看到的 A 字形阶梯，是一处亮眼而大胆的创意。“Ａ是英文的首字母, 也代表着一切开始的地方，还是公司名称的首字母。”Jeffrey 说，“因为空间挑高足够, 4 米多, 所以出现一层层的阶梯的想法，希望在开放空间里打造一个可以让全体员工自由来去且轻松自在的地方。”

阶梯上有整整四层可以随意落座，前方大片区域是兼具卡座和桌椅组合的开放式功能区及吧台。整个空间以原木色和白色为基调，近 50 把阳橙棕色的造作蜻蜓椅点缀其中，窗外透进来自 40 层高度的阳光，走入公司的瞬间，即可感受到自由开放与锐意进取的气氛。

取形蜻蜓纤细姿态的蜻蜓椅，置于公共空间内优美实用，跳跃的色彩更赋予空间摩登气质。

这里还有一个值得一提的小心思：阶梯下方是公司的机房所在地。对于一个 IT 公司来说，这样的设计非常巧妙地节省了空间。

公司内开放空间与个人办公区的比例为 2：1，可谓开启了“花式办公模式”。除了入口处的大片区域，多处茶水间的卡座、落地窗前的吧台、走廊处的大块电子屏……都为移动办公提供了多种可能，大家可以选择自己“此刻喜欢”或“此刻需要”的地方来办公。“只有不被空间困扰，才能完全集中注意力在自己的工作上，效率才会高。”

由于公司很多人从事技术类工作，需要相对安静的环境，在开放式办公区域外，还设置了“小黑屋”。关上门后，在隔音棉和柔和氛围灯的作用下，这里便是一个人的足够静谧和私密的空间，无论办公抑或打打电话、放松片刻，都十分惬意。

以字母 L 和 A 打造轮廓的造作洛城椅，契合空间先锋气质。符合人体工学的坐靠弧面，久坐不累。

兼顾开放和私密的空间规划，来自 Andrew 在国外办公室的见闻，目前国内的联合办公空间也多有应用，Andrew 觉得这种设计亦非常人性化。

智能+跳跃色彩科技公司的摩登面孔

| 一家公司的环境本身能有多值得玩味？ AfterShip 会给你一些答案。

公司内使用了大量可升降的办公桌，且带有高度记忆功能，方便各种办公姿势，缓解颈椎负担。开放式办公区的卡座内，贴心设置了充电插座。

此外，使用线上预约系统、5 秒钟内全部设备即可进入会议状态的会议室，随处可见的白板和超大投影屏幕，通过按钮自动化调节的窗帘，淋漓体现一个技术公司对“高效”和“智能”的强调。Andrew 笑说：“毕竟我们是做智能的，所以公司也要智能呀。”

公司整体视觉也颇富个性，以原木色和白色为基调，加入大量活力饱满的橘红色作为点缀。“希望带给使用者年轻朝气的感觉，同时这个颜色也是企业品牌识别的一环。”设计师 Jeffrey 解说道。

色彩的使用在 AfterShip 体现得十分大胆且巧妙。据 Andrew 介绍，公司内有许多风格化的房间，有的用来休息，有的用来工作，有的甚至用来打游戏，每个房间都有不同的色彩方案，并以一个著名的产品命名，比如名为 Instagram 的紫红色房间，还有绿色的 Wechat 房间，粉色的 meitu 房间……

叫做 AfterShip 的房间是其中非常特别的一个。明黄色墙面，橘红 /蓝撞色的沙发、电视机柜，此外还有茶几、书架、地灯，完全家居化的环境让人瞬间放松，甚至可以拿起游戏手柄玩两盘。

“这个房间的家具皆来自造作, 我们看中造作产品的摩登现代性以及丰富亮眼的颜色选择, 同时精细的做工也让整体办公室增加了许多可供玩味的细节, 每一件好像都是在邀请使用者细细品味。”Jeffrey 说。

对于 Andrew 来讲，全程参与公司设计、装修的两个月，是一次非常特别的经历。“我没有过装修经验，但很多部分需要我来决定，比如动线的问题，办公设备、智能设施和空间设计的融合……边学边做，其实和创业一样吧。”

在设计工位的时候，除了宏观上的区域划分，Andrew 甚至重点考虑了每个工位到洗手间的距离，力求每个人到洗手间的时间不会超过一分钟。在他看来，这里就是公司在深圳的一个家，“大家工作都很努力，我们就更要努力地把公司布置得好一点。我去拼命两个月搞装修，也不会‘死’呀。”Andrew 的语气非常轻快和兴奋，就像一个刚刚布置完自己家的男孩在分享“从小白到达人”的装修经历。

从设计师 Jeffrey 的角度，他认为这个项目的过程可以用“brave”一词来概括, “不只展现在 AfterShip 的企业气质上, 也是我与他们日常沟通中的第一感受。他们给了我很大的自由，也愿意接受大胆想法。”

AfterShip 用先锋的姿态，实现了这个饱含活力和创意细节，并包含深切人文关怀的空间，让我们看到企业空间在理性、黑白灰外的更多可能性，也许，这家锐意进取的创业公司，也同时为我们展示了更具个性色彩的未来公共空间的摸样。

AfterShip 的造作清单

响应大家的要求，我们的招聘的网站如下：


[有你想要的职位]( https://hr.aftership.com )

[yuankui]

居然没有招聘链接，扣鸡腿

[wyx119911]

给钱多不加班就是好公司

[xihua2018]

@yuankui 😝 别扣了 本来鸡腿就不多，哈哈 这毕竟是个分享的帖子 不是招聘帖子哈哈
@wyx119911 我们也想 哈哈

[ryuutanyou]

赞赞

[allanwell]

好喜欢这个风格，想去打码

[morizawatt]

和去过的 wework 风格差不多

[cornetCat]

面过，谈完薪资就没有下文了，可惜。

[pvgjfk]

爱了, 我来了

[xihua2018]

@allanwell 欢迎随时来打码。
@morizawatt 😝 简单
@cornetCat 应该是薪资满足不了你的需求吧，😝 是哪个岗位呢 我帮你了解下。
@pvgjfk 来 来 来

[xihua2018]

响应大家的要求，我们的招聘的网站如下：


[有你想要的职位]( https://hr.aftership.com/apply/aftership/791#/?anchorName=default_joblist&sourceToken=&_k=rfs6nh)

[binux]

拍了那么多公共空间，结果个人部分还是那样。
公共空间再怎么美出花，结果还是要到自己办公桌干活的。毕竟显示器数量就是生产力🐶

[xihua2018]

@binux 哈哈 好像有道理

[jackchao7432]

花里胡哨的，show me your money...

[Immortal]

看了眼招聘 所有职位都没写待遇
别说“看能力 无上限” 这就是坑爹

[secretName]

不知道老哥们要什么样的人，以前投了几次没有面试~

[pxlxh]

阴谋论一下：装修投入越大，薪资反差越大

装修 b 格和薪酬要匹配才好 毕竟只是个工作的地方

[huntcool001]

我不关心办公室设计,

你可以直接拿薪酬待遇说话. 比如说公积金比例是多少? 第一年员工年假几天? 加班是否有调休?

[xihua2018]

@Immortal 呀呀 现在才发现 我们立马去改正。我们在拉勾或者 boss 有。
@secretName 企业文化匹配比较强，专业基础较好。
@pxlxh 😝😝你也说了这是阴谋论，😝毕竟薪酬和能力相挂钩，不能保证每个人的薪资都能达到自己的预期，至少不会差距很大。
@huntcool001 这个简单，社保公积金按照全额工资购买，购买一档社保，目前公积金的比例是 10%（个人 5%+公司 5%）这个不是很有优势。入职第一年 5 天年假，加班，我们团队基本上晚上 7-8 点就走完了，如果真有周末加班就调休。

[bobomaster]

@xihua2018 这么算，这个公积金应该是 5%吧😄

[5G]

@xihua2018 #18 这么算是算 5%的，老哥

[pxlxh]

@bobomaster 直接说深圳基数全额+法定最低点。

[knowckx]

投过，没过初筛 哈哈哈哈

[Phariel]

@pxlxh #16 我同意你的观点 因为我呆过这样的公司

[xihua2018]

@bobomaster 是的 所以我说这个不是很有优势，只是相对我们的基数是实际工资而已
@5G 是的 所以我说这个不是很有优势，只是相对我们的基数是实际工资而已
@pxlxh 是的 所以我说这个不是很有优势，只是相对我们的基数是实际工资而已

[qiaobeier]

老整一些乱七八糟的，最老卵的就是独立办公室，最好带个双人床。如果不行格子间也是好的。

[kaedea]

帮大家问两个问题：
1. 无偿加班不？
2. 如果不是无偿，能选择不加班不？

[xihua2018]

@kaedea
1 、无偿加班不？——平时加班就无偿了，周末或者节假日就调休

[xihua2018]

@kaedea 2 、 如果不是无偿，能选择不加班不？—— 我们目前团队晚上就很少，

[nnqijiu]

当你 996 的时候多好的工作环境都是 shit

[keepeye]

这个环境适合谈情说爱，不适合写代码

[xihua2018]

@nnqijiu 哈哈 可惜我们并不是 996 😝
@keepeye 都适合 都适合