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V2EX  ›  职场话题

工作和相处之间的事吧 感觉好难受

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  •   yuhuan66666 · 39 天前 · 2769 次点击
    这是一个创建于 39 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我们仨一起入职的,关系也不错,我也对这份工作有了一大的归属感,

    领导已经确定重点培养他俩做项目管理了

    我就是 就是 感觉有点难受 不知道是咋了 可能觉得自己不知不觉间错过了太多机会?

    自己做的不到位不如他俩? 平时细节处理的不够?

    我自己也说不清楚,大家都是一样接 pm 的工作。他俩人很好。不在乎这事。我不能去妒忌他俩,但是我就是感觉很难受,自责 自己做得不够好,就是一种对内攻击的情绪。

    问过领导 是我这一年工作上的事做得不好么,他说 我做的太平了 别人稍微优一点就把我盖过去了

    但是大家都是一样接 pm 的需求,pm 给我这块的少,我有啥办法呢,我也经常给 pm 提产品上的一些问题 但是需求就是下不来呀

    反正就是这日子 不能去想这件事,一想到或者听到 就特别难受

    就当这里是树洞吧 真的太难受了 得说出来了

    第 1 条附言  ·  39 天前
    我无意间看到了一份领导汇报用的材料 里面团队建设这块 绝大部分人都有一个他确定的培养方向,但是我不在里面 可能这也是我介怀的原因,当对一个地方有了归属感,相信自己可以在这个团队找到一席之地。然后猛然发现一切都是自己的臆想罢了 其实只是个可有可无的人
    26 回复  |  直到 2019-11-02 20:49:08 +08:00
        1
    liyang5945   39 天前
    平常心看待,有些东西不能强求
        2
    joyhub2140   39 天前 via Android
    塞翁失马焉知非福,过早转管理未必是一件好事,我见过这种例子,底子很虚,管不住人。。。
        3
    ila   39 天前 via Android
    要知道自己需要什么
        4
    snappyone   39 天前 via Android
    转项目管理就一定好?
        5
    yuhuan66666   39 天前
    @snappyone #4
    @joyhub2140 #2 也不是说转管理吧 就是凡事都带着 多提升一些 leader 经验吧
        6
    em70   39 天前
    每个人使命不一样
        7
    Chase2E   38 天前
    说句老实话,不过做什么工作,受人喜欢永远是最重要的特质。尤其是码农工作,大家都是接一些增删改查的活,同一个层次的人技术能力能有区别到哪里去? 更多的是技术之外事情影响更大,可能你长的好看,长得容易让人信任,可能人家想到升职,或者重要的任务第一个想到的就是你的脸而不是别人的。FYI
        8
    factoid   38 天前 via Android   ♥ 1
    提前做管理,不一定是什么好事
        9
    liukeai7777   38 天前
    人生路还长,我也觉得提前转管理不是什么好事,每个阶段有每个阶段的任务
        10
    wd   38 天前 via iPhone
    什么时候是自己觉得最受挫折的时候?就是意识到自己普普通通是个矬逼的时候。人生很长,这很小的挫折而已,没什么,放平心态,努力去增强自己各方面能力。编程方面不行,那就试试看别的。
        11
    logbang   38 天前 via Android
    同样不知道怎么办
        12
    daimubai   38 天前   ♥ 2
    楼主在意根本不是转不转管理的事好吧,而是楼主没有平衡到到马斯洛需求中的社交需求以及尊重需求,没有得到上司的认同,这也是人在职场中需要获得的安全感,不被上司认同以及欣赏心里肯定会有点不舒服的。事情已经发生,楼主也不用太介怀,外界的认可固然重要,但是自我实现更加重要,增加自己业务能力,解决问题能力,心态放好,而且这里面有很多元素存在,比如性格,长相,气质等等各方面,这些都是领导评估的条件。
        13
    richzhu   38 天前
    有可能是向上管理能力的问题
        14
    wangcen123   38 天前
    "但是大家都是一样接 pm 的需求,pm 给我这块的少,我有啥办法呢,我也经常给 pm 提产品上的一些问题 但是需求就是下不来呀"
    我觉得可能是楼主对业务这一块的理解不够深,在我们公司,只有懂技术同时懂业务的码农才具有不可替代性,换句话说就是替代成本高,这样的人会受到公司重用,会升职加薪带团队。
    注意一点,你懂业务了,不仅要和 PM 沟通,还要想办法让能帮你说得上话的领导知道,不然功劳都被 PM 和运营抢去了。
        15
    img5d   38 天前 via iPhone
    主要你把你自己在这儿当主人的情绪代入太深了吧 真的是这件事你错过了 可能就是因为命中注定你要做下面的事情 你也不会想去复制别人的人生吧 世界上不公平的事真的很多 既然都和你无关了 有关的事情你还可以做得更好啊
        16
    lagoon   38 天前   ♥ 1
    是什么,让你产生了:“领导必须客观评价,找出最优秀的人,然后提拔”这种奇妙的观念?
    领导找出他喜欢的人,提拔,没有任何问题啊。
    古代有喜欢 loli 的帝王,也有喜欢人妻的帝王,有道理可讲吗?没有。
    领导地位比你高,选谁都不需要理由。不然干嘛这么多人喜欢当领导,甚至主动对着领导撅起屁股呢?
        17
    redford42   38 天前
    自信一点
        18
    shuperjolly   38 天前 via iPhone
    职场不是象牙塔,别用学校的心态去看,这次对你来说也许不是坏事,要尽早体验到社会的现实和残酷,然后别被打倒了
        19
    vansouth   38 天前
    ····这都好难受吗?我觉得你先考虑下自己能力是否比他们强?比他们强或者差不多,那你就考虑下是否在工作中的态度或处理问题时是否存在不足,少年放开心胸,严于律己提升自己才是最重要的,你能力上去了愁没地方发展吗
        20
    tz894305532   38 天前
    有啥难的,大不了换个地方。
        21
    gefranks   38 天前
    随缘,此处不留爷自有留爷处。
    如果想改变的话,那就观察下那些被重用的人是怎么做的。
    当然是不是模仿做还🉐️看合不合自己的性情和三观了
        22
    Junovivi   38 天前   ♥ 1
    emmm...比较赞同 18L,尤其是“少年放开心胸,严于律己提升自己才是最重要的”。
    你提到 leader 已经说了一点就是:“ 做的太平了 别人稍微优一点就盖过去了”,应该从这一点好好发散思维想一下为什么 leader 会有这个印象,以及说自己是不是确实在哪些细节上做的不够好,做一个复盘捋一下思路什么的。
    你提到说都是一样接 pm 的需求,那需求的完成度也是一样吗?需求没有到你这里的原因可能有什么呢?感觉楼主已经意识到了一些问题,but 心里难受。
    如果说工作做的确实可以,再去说 leader 的主观倾向,你也提到说另两个同事人都非常好,说明他们的人格魅力应该也是可以的。
    这确实就是社会的残酷性,应该尽早适应,最重要的是,避免成为一个可有可无的人。
        23
    int64ago   37 天前
    谦虚
    尊重
    信任
        24
    abelmakihara   37 天前
    既然你不知道原因那可能是别人比你帅吧
    不行就跳槽呗
        25
    runinhard   37 天前
    看到别人有,就想自己为什么没有,也不想想是不是自己真正想要的。
        26
    lietoumai   35 天前
    项目管理是你想做的吗?
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