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V2EX  ›  程序员

公司从定时工作制改为不定时工作制

  •  
  •   Renco · 59 天前 · 2997 次点击
    这是一个创建于 59 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    对我们开发人员会有什么影响吗 (虽然已经天天加班还没工资

    31 回复  |  直到 2019-08-19 17:36:22 +08:00
        1
    doing1   59 天前
    不定时工作制?不可能吧?感觉很不科学
        2
    babedoll   59 天前
    不定时不就是弹性工作吗。。为了不好计算加班时长然后不给你们发加班费。。
    =。=套路都是一样的。
        3
    Renco   59 天前
    @doing1 确实改了,发单子下来让我们签字了
        4
    hbolive   59 天前
    反正事都要你干,都要在规定时间内干完,你看着办吧。。
        5
    Renco   59 天前
    @babedoll 所以还是没有加班工资咯
        6
    nnqijiu   59 天前
    不定时换句话说就是随时加班
        7
    airfling   59 天前
    最怕的是不定时工作,你不知道什么回家不算早退,所以早走早轻松
        8
    luckylo   59 天前
    你应该高兴呀,既然是不定时,那你提前走呀,然后让公司干掉你,那赔偿走不好么(手动狗头)
        9
    doing1   59 天前
    @Renco 额,祝你好运!
        10
    maichael   59 天前
        11
    hhhsuan   59 天前 via Android
    我们早就改不定时了,不定时对老板的好处是加班可以名正言顺的不给加班费,法律上无任何风险。
        12
    Renco   59 天前
    @hhhsuan 真的吗。。。
        13
    Renco   59 天前
    毕业第一个入的场就那么惨吗
        14
    maichael   59 天前
    @hhhsuan #11 不能说没有任何风险,但的确更容易钻漏洞。
        15
    reus   59 天前
    这个要劳动部门批准才生效,研发人员应该是不会批准的,因为工作性质不符合。

    如果未经劳动部门批准,属于违法行为,签字也没用的。
        16
    MrCurly   59 天前 via iPhone
    但也是一天八小时
        17
    Renco   59 天前
    @MrCurly 我们公司现在基本上 9.30 - 9.00 也不知道为什么,
        18
    MrCurly   59 天前 via iPhone
    @Renco 即使签订了不定时工作制合同,也是指一天工作八小时,只不过不硬性规定早九晚六,不定时工作不是无限工作…
        19
    sm0king   59 天前
    之前公司 也是不定时,也就是所谓的弹性工作,
    然后有一天,我们公司有个人以为迟到而呗辞退了,我当时很懵逼~
    一个老员工说了这么一句话我觉得很对:去一个公司的时候一定要问一句话,有没有员工手册,员工手册这东西呢,平时大家相安无事,你好我好,大家好,但,当出事了,员工手册就是武器,除非你能保证不违反员工手册的任何一条。
        20
    hu8974139   59 天前
    不定时工作制 就是 定点上班不定点下班
        21
    php01   59 天前
    很多管理人员也不知道是傻还是坏。
    法律意识淡薄到令人发指。
    有啥事就煞有其事的说这是公司规定,感觉有了公司规定,你们就必须得按这个来了。
    也不知道他们是真的不知道,还是假的不知道,任何规定任何守则,都必须在劳动法的框架进行。
    这种 hr 我怼了不止一个两个,当我说出这个道理来时,他们的脸上写满了懵逼,然后停顿了个一两秒,说这就是规定啊,没办法啊。
    我只能笑一笑的说,你可以去查一下。
        22
    ArthurKing   59 天前
    就是为了加班不用付加班费。
    ps:某些地区改不定时工作制不用审批,比如福建
        23
    dandd134   59 天前   ♥ 1
    劳动部门都在吃屎
        24
    passerbytiny   59 天前
    你现在的标准工时制度,虽然现在不给加班费,但是你离职的时候只要能拉下脸来要,一要一个准,有可能不用走到仲裁就能要回来一半。

    要是签字认了不定时工作制,那么离职之后就算走上诉讼也可能一毛钱加班费都要不出来。

    如果对自己能力有信息的话,拒签让公司开除你,顺便再把以前的加班费要一下。
        25
    Sapp   59 天前
    @reus 其实都没意义,现在 996 根本不管,定时不定事违法不违法都只是口头说说
        26
    largecat   59 天前 via Android
    事情还是一样的事情
    定时工作制的时候会有加班时长记录
    不定时模式下没有加班时长记录
        27
    Renco   59 天前
    @passerbytiny 最主要对自己能力没信心吧。刚出来混。
        28
    wr410   59 天前
    劳动合同会有一项工时制的约定,变更合同内容属于重大变更,必须书面变更,谈不拢的话可以据此要求 N+1
        29
    linxl   59 天前
    弹性加班?
        30
    reus   59 天前
    @Sapp 还是工人有力量
        31
    julyclyde   59 天前
    想当年我签过
    本岗位实施 下划线 详见公司制度 下划线 工时制

    哈哈哈哈
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