离职需要一个月时间，可以强行离职嘛

[chenlaocong]

因为我是拿到 offer 再提交辞职的。我问之前的同事离职周期大概是 2-3 周。所以我拿到 offer 的入职时间就按照 2-3 周来了。但是 hr 发现我在找工作。觉得我欺骗他。就故意强行留我一个月（我之前离职就理由是回老家）。因为按规定一个月也是合法的。我想要早点走的话。可以强行离职嘛。直接不去上班去新公司行得通吗。。因为没什么东西好交接的了。

谢谢大家的回复。最后我找了一个可以等我离职的公司了。可以安心交接了

[AllenBigBear]

不可以，法律规定，一个月。
时间缩短只是协商而已.

[liuawei]

哈哈！你想随便离职，那么公司可以随便开除你？遇到这种情况最好的就是和领导协商。大多数情况领导还是满开明的。

[SimbaPeng]

直接走，不给工资直接仲裁

[reus]

制造一些麻烦，让他认为让你早点走，胜过留你

你能合法地恶心你，你也可以合法地恶心他

[reus]

制造一些麻烦，让他认为让你早点走，胜过留你

他能合法地恶心你，你也可以合法地恶心他

[qwerdf007]

强行离职不给你开离职证明

[foobar2000]

不可以，交接没完成，或一个月的工作没完成，导致的损失，公司可以直接起诉你

[hilbertz]

你把发送的辞职信保留好，然后开始无限期休事假，一个月后回公司办离职就可以了

[uTOmOuk3L6sb4MSI]

如果你这边没其他问题，就 hr 发现你在找工作，而为难你，这说明 hr 这个人有问题。可以跟你领导说明情况。前提是你有把握，且领导人好说话。

[uTOmOuk3L6sb4MSI]

@hilbertz #8 如果公司真的跟你过不去，你休假也不能去新公司工作

[gz911122]

@SimbaPeng 你直接走凭啥仲裁?在搞笑么?

[ThomasZ]

没离职证明，下家不好接收，还有社保也有麻烦

[BBCCBB]

不要听楼上制造麻烦这种话，败自己 RP，好好沟通才是正事，不行就每天堵在办公室沟通。 )dog

[uTOmOuk3L6sb4MSI]

跟两家公司说明情况，好好交接，折中

[mamahaha]

新公司如果等不了，证明新公司不是好公司。你可以用这个理由试探一下新公司，而且这一个月没啥活很悠闲，何乐而不为呢？

[hilbertz]

现在企业缴金都是直接网上办的，离职证明作用不大，网上都能查到，你们 hr 愿意继续给你缴金不是挺好的嘛，反正是公司的钱，你可以先和新公司商量，反正你入职，也总是要到下个月才开始缴金，你在一个月的下旬入职其实是白给别人打工

[yiqidaoshan]

不能，和下家协商入职时间，就算拿到 offer，时间也是可以改的

[chenlaocong]

@mamahaha 你这个角度很新奇哈哈

[lonelygo]

@chenlaocong 个人建议，先说结论：人过留名，和平解决。找找现在老大，说说好话，尽快给你安排交接，而且快速、干净、利索的交接清楚；再自己找 HR，或者让老大帮你给 HR 说：已经交接完了，人呆着白发工资还影响别人，还是让滚蛋把。

1 - @AllenBigBear 说的很准确，法律规定离职一个月，这一个月是双向的：你提出要给企业一个月；企业提出要给你一个月（这就是裁员赔偿“ N+1 ”中的“ 1 ”的由来，这个“ 1 ”的书面名字叫：代通知金）。所以，你要立即走，那就反向赔公司一个月好了，这个劳动法是支持你的（但是，现实中还没听说有人这么操作过）。
2 - 所有走极端设法让公司开除你的想法都是不成熟的，理由有 2。1、虽说 offer 到手，你不知道人家如何背调，何时背调（当然，大多数公司都是发 offer 之前完成背调，以免被动。）； 2、真搞僵了，开除就是开除，离职证明就是开除，你也很难受（当然，可以野路子弄一个离职证明，这不合法，咱不讨论）。
3 - @SimbaPeng 的直接走，不给工资直接仲裁。这个建议，看看就好，能不笑就不笑，真直接走了， 你还真去仲裁，那就参见第一条，代通知金你是赔定了，如果你恰好岗位特殊，没交接产生了别的损失也是可以认定的，那大概率你也要承责。

[chenlaocong]

@lonelygo 谢谢分析

[lonelygo]

4 - 没有离职证明，新公司应该不可能让你入职干活，如果这样都能入职，你就要考虑下新公司是不是靠谱这个严肃的问题了。
5 - 终极解决方案：联系新公司 HR，说明情况：手头负责的工作的重要性（但愿你面试也是说的负责核心了），老东家的交接需要花的时间比预计要厂，所以协商将入职时间修改到 4 月 XX 日。如果 HR 同意，和 HR 说明：你正式回 offer 邮件说明可入职时间，并请 HR 回邮件确认。

[fmumu]

没有离职证明，下家不会让你入职。就算入职了你这样相当于同时和两家公司签订了劳动合同，是违反劳动法的

[hilbertz]

离职证明根本就不是必须的，劳动法也没有相关规定，你的缴金关系网上都可以查，原公司不解除的话，就得继续缴下去，否则罚款很高

[wolfie]

hr 不应该是看惯了人员流动吗。。。

诚心恶心你没办法，不舒服就想想怎么恶心回来。

[zcjfesky]

从人际关系来说没必要闹僵，如果把老东家惹怒了，也会给新东家带来麻烦。和两边的老板和 hr 多沟通一下

法律上来说，老东家 hr 没问题，他就是想在法律框架内报复你一下

[SimbaPeng]

@gz911122
做一天算一天工资，无论什么原因离职，都应该和员工结算工资。不给工资公司照样算违法。我凭啥不能仲裁？


@lonelygo
你说的反向赔一个月，根本就没有法律依据。公司可以以离职造成的经济损失为由让员工赔偿，但理由绝对不是没有提前通知。

《工资支付暂行规定》
第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20 ％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[swqslwl]

问一下大家，提离职后，公司要求加班、出差可以拒绝吗

[binjoo]

@swqslwl #27 不可以吧，因为没真正离职之前，你还是公司一员。

[SimbaPeng]

@lonelygo 你所谓的 “法律规定离职一个月，这一个月是双向的：你提出要给企业一个月” 我愣是查半天没找到任何相关法律条文，也不知道你是哪里听来的，还喜欢给人乱 JB 科普，呵呵。

[limbo0]

好聚好散，交接都完成了的话让领导跟 hr 沟通下应当没问题吧

[qiaobeier]

@SimbaPeng 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。至于工资是劳动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。

[chenlaocong]

@swqslwl 我最近都不加班了

[hilbertz]

@swqslwl 你把离职邮件保存好，发送时间也保管好，然后你想上班就去上班，不想去就不去也没关系，公司还想让你加班出差，哈哈，别傻了

[SimbaPeng]

@qiaobeier
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。
就算签订了，公司为员工提供培训，要有明确费用支出证据，是要举证的好吧，不是章口就来。
至于工资是劳动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。你这句话倒是对的。

[hellormrfool]

不懂就问，如果就是要卡一个月，可以请假么？

[7654]

你在新公司一个月拿得的钱和前东家一个月付的钱，这之间能有多少差额，可以让楼主任性自离？？？
自离是很败 RP 的，不负责的表现对以后找工作背调不利

[SimbaPeng]

@qiaobeier 你平时自己工作中学到的东西算不得专项技能培训

[Erbied]

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[lancerliu]

你的这个操作真是让人窒息，请考虑下这个问题：
新公司怎么给你办入职手续？如果没办入职，新公司怎么给你发工资？你这个是准备第一个月白干啊

[Wilon]

@SimbaPeng 你说的随时走？根据在哪里？辞职通知要公司同意才生效或者到 30 天自动生效

[snowwalf]

不能，拿不到离职证明和劳动手册，没办法入职下家

[zeny620]

新老东家是竞争关系吗，离职干嘛不直说

[SimbaPeng]

@Wilon
都说了强行离职，劳动合同可以单方面解除，只要用 EMS 邮寄“解除劳动合同通知书”给公司就算解除劳动合同了。
没有提前 30 天，公司可以举证经济损失让我赔偿，但不代表我需要公司的同意才能走人。

[joiejia]

有合同，不行；没合同，且不到一年，直接走，hr 不服就仲裁。

[winglight2016]

与其跟老公司扯皮不如和新公司协商——没入职之前什么都好商量

[melvin]

不让离职啊，那就请一个月事假，啥？不给请？那就别特么拦我

[Wilon]

@SimbaPeng 你这是违反劳动法了，而且也不叫解除劳动合同，就是员工违反劳动合同法，你可以不心疼钱，但是比没有离职手续更难搞，以后还要入职恰饭的嘛，

[SimbaPeng]

@Wilon
你签的是劳动合同，不是卖身契，你违约解除也是解除，最多就是公司申请劳动仲裁经济赔偿。

照你这么说，公司给赔偿金违约开除你，你是不是也可以赖在公司不走了？

[SimbaPeng]

@Wilon
无论哪一方提出解除劳动合同，对方都没有拒绝的权利，只是会依法追究赔偿金。

[SenLief]

自离职很败 RP，你有第一次，就会有第二次，如果是同行业，说实话基本上都认识。如果不考虑风评其实也无所谓。

[SimbaPeng]

@Wilon
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。封面可以写上“解除劳动合同的通知书”，即使用人单位拒收，但是劳动者已邮寄视为劳动者已履行了告知义务。
　　用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

没有哪个公司可以强留员工一个月，也没有哪个员工可以在公司赖一个月，好么。我违法我赔钱！

看看那些直播平台的主播跳槽，是不是要等 30 天才能走？

[hugee]

年轻人不要乱来。

[loshine1992]

@SimbaPeng #51

如果你眼睛还在的话，可以看看劳动法第三十一条

另外楼主可以继续在公司上班拿工资，不干活就可以了，每天混混打卡就行。

[SimbaPeng]

@loshine1992
如果你的脑子还在的话，就把说的话多读几遍

[ecrazy]

好好交接，别信上面那群傻逼说的。

[jimrok]

居然把老东家弄毛了，你觉得 IT 圈子很大吗？别到时候入职另外公司的时候被莫名拒了。HR 有 HR 的圈子，程序员有程序员的圈子，上一家拿多少钱，HR 能从他的圈子里问到的。上面的那些人是想帮你还是想坑你，你自己判断。

[puilu]

那就待满嘛 你以后回头一看，算个啥，忍一忍就行，按时上下班，和新东家说一下，看看能不能等离职再到岗。

按照劳动法的来。

[Davidwg]

看到很多人秀下限

[Patrick95]

心智不成熟就不要瞎给建议。

[ouhey]

和新东家说下就行了, 看看上面的某些人给的都是什么建议

[okjb]

怂批做法：给 HR 赔罪，好好沟通。
勇士做法：CNM，快点办，不然揍你！ [滑稽]

[tianrandai]

要看新公司能否接受没有离职证明就入职。如果不接受的话，还是和现在公司好好协商提前拿到离职证明吧

[blubzz]

别落个不愉快 好好交接工作

[greatbody]

看不同的公司，和工作状态。
如果正在项目中，可能会需要交接时间。如果恰好在项目间隙，可能就一两天就办完了。

默认是公司可以要求一个月的交接时间。但是不能超过一个月。