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qq432591 2018-12-21 11:10:58 +08:00
联系一下劳动监察大队吧。咨询一下,心里有数总是好的。
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Magician7 2018-12-21 11:12:37 +08:00
咨询律师,保留证据
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qq432591 2018-12-21 11:13:56 +08:00
找一个律师女票的重要性!
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AllenW 2018-12-21 11:14:03 +08:00 6
我还是建议楼主坚持自己的决定,等被裁那补偿金和走法律程序
建议楼主现在开始搜集自己的打卡记录和领导淡话时录音 保存证据 就算你们公司很牛逼,跟地方 zf 关系铁也和你走法律程序没什么关系 因为你老板会亲自为你一个小员工动用 zf 关系摆平这件事的成本绝对要大于给你补偿金的成本所以不要怕 要是按楼主的观点 那所有大厂就基本可以横行天下了,因为那几个大厂在当地 zf 眼里怎么也比你司强吧 也没见这些大厂被地方 zf 法律保护,打官司只赢不输啊 |
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CallMeReznov 2018-12-21 11:15:33 +08:00
如果是钉钉打卡,提前保留证据.你被清出公司团队后在去找是找不到的.
而且据说钉钉是不会给你提供哪些信息的,毕竟公司才是他的客户.我们不是 |
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wsyzzz 2018-12-21 11:15:40 +08:00 3
这种劝请辞就是公司的套路,能省辞退的补偿则省,已经很多人分析过了,这是最大的坑,欠薪要债天经地义,下家公司也不会在意的(毕竟这段时间这么多人被裁,难道需要招人的公司就不收被裁的人了么
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verzhshq OP @CallMeReznov 不是钉钉,打卡记录我已经截图了,也不知道管不管用……
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coderluan 2018-12-21 11:20:54 +08:00 4
你不是一个人和公司在战斗,起码是你和你的同事加上劳动局,再加上网上的吃瓜群众,就互联网的发达程度,出了事真不是一个省市领导能压下来的,所以赢你是稳赢的。另外如果你们公司公关能力真强,肯定是花钱让你逼嘴,而不是花钱让网民逼嘴。
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BBge 2018-12-21 11:21:53 +08:00 via Android
基本零胜算 你要和公司打官司的话 付出的时间成本之类的太高 还要耗费很多的精力 公司反正有成熟的法务团队 对这些不怵
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n121 2018-12-21 11:23:02 +08:00 1
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wanhuiming 2018-12-21 11:24:50 +08:00
劳动仲裁会站在员工这边的,胜算很大
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Devilker 2018-12-21 11:26:29 +08:00 1
1 主动走请辞流程 就给赔偿
2 被裁不会有赔偿 是这样吧?如果是 我就请辞,反正也待不下去了,拿着赔偿早走早舒心 选择大于努力,别跟傻 X 较劲,傻 X 会把你拉到他的层次上,用丰富的经验打败你 还有一个重点:现在是 12 月份了,如果楼主有时间,我觉得你也可以试试仲裁。 |
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LeungV2 2018-12-21 11:27:23 +08:00
做 FOTA 的?
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xzk715 2018-12-21 11:27:26 +08:00 1
楼主太天真 不给你补偿 每天在大门口或前台或者群里闹就够公司受的了 实在不行来几个大字报贴上
所有的公司 记住是所有 都是其软怕硬 你越软越捏你 你就不能有骨气硬一会。。? |
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Bardon 2018-12-21 11:29:31 +08:00
魔都还好,如果真大厂,没有精力跟你斗的。无非小部门领导为了指标而讨好上级而已。刚一波,没事的。
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luoway 2018-12-21 11:34:44 +08:00 1
劝辞而不裁员,对于公司目的只有一个:节约成本。
申请劳动仲裁,自然要派相应的 HR 处理仲裁事宜,这就是成本。 > 并且说被裁不会有赔偿 搜集有效的证据,实现不赔偿而裁掉楼主,过程也是成本。 聪明的公司不会算不明白这账,月饼事件阿里裁员据说只需 2 小时。 其实楼主有时间的话,大可继续履行劳动合同,照常上班,直到劳动合同结束都有工资。 当然最主要的还是继续求职。 |
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verzhshq OP |
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reus 2018-12-21 11:41:32 +08:00
有句老话,赤脚的不怕穿鞋的,它就是吓唬吓唬你,真的闹出什么大动静,难不成还把你杀人抛尸?
“并且说被裁不会有赔偿”,这句好好录音,到时拿去劳动监察大队做证据 |
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verzhshq OP @luoway 我也觉得公司是为了省裁员的费用,连哄带骗,连唬带吓,但是还是起到一定的作用了,吓得我来发了个帖子。至于工作方面,已经开始找了,毕竟“天行健,君子以自强不息”。
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fulingfan 2018-12-21 11:48:15 +08:00
怕个锤子呢,裁员就裁员,赔钱的钱不能少,必须要
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3453452345 2018-12-21 11:48:35 +08:00
路是见踏粗来的
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gamexg 2018-12-21 12:08:35 +08:00
动用关系成本高还是赔补偿金成本高?
我感觉动用关系成本高。 |
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CODEWEA 2018-12-21 12:25:22 +08:00
你说的不就是我朋友么 你这种胜算百分百的 最后赔偿了 N+1
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kuxuan 2018-12-21 12:27:27 +08:00
中国公司没几个干净的,随便都能找到他违法的方法。
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westoy 2018-12-21 12:30:01 +08:00
你们公司和行政方面关系再牛也不是大风刮来的, 动用起来又不是没成本的, 拿来对付你一个小员工的劳务纠纷?
真闹大了倒霉的第一个是 HR. |
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CODEWEA 2018-12-21 12:30:50 +08:00
被裁不给赔偿这种天大的好事落在你头上居然还不珍惜。
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TimLang 2018-12-21 12:31:43 +08:00
搞不明白,按楼主描述来看也不是什么小公司,还用这种下三滥的招式。
楼主只要不主动辞职,胜算 100%(但要小心被算计)。 |
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isbase 2018-12-21 12:31:48 +08:00 via Android
不要怂,就当丰富人生阅历了
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Mac 2018-12-21 12:34:47 +08:00 via Android
劳动监察就喜欢大公司,越大他们越开心,小公司搞到最后公司黄了也很多。越大他们业绩越好。不要犹豫。领导面子很值钱的,谁也不会为了一个劳动纠纷动用这种关系
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rrZ2C 2018-12-21 12:39:30 +08:00
公司类型为外企 民企的时候对员工比较有力
经历过一家公司(整体裁员每个部门一定裁掉几个),同事上午去劳动局投诉,下午就收到了相应的赔偿 但是有个朋友,被裁员(非整体)后跟公司扯皮起码半年拿到了一部分的钱(因为他们直属上司铁了心要恶心他,跟他耗着拖时间) |
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scalaer 2018-12-21 12:43:57 +08:00
刚
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zxcvsh 2018-12-21 12:46:37 +08:00 via iPhone
建议质询一下律师
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wisdom 2018-12-21 12:51:13 +08:00
得了吧 这种事情不可能找领导的
直接找当地劳动稽查大队 他们打一个电话的事情 好像现在裁员会有 zz 风险 所以很多公司都要求辞职赔偿 |
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V2exUser 2018-12-21 12:54:05 +08:00 via Android
看城市环境。如果是深圳,去劳动部门举报百分之百胜算。
劳动部门一般会先帮你们调解,这时如果企业不认怂,劳动部门会让建议你正式填写劳动仲裁申请书。 一般来说,企业不过是外强中干,调解时企业就会怂了。 成本:可能你要去好几次仲裁部门,如果你在新公司在职,需要请假,就这样。 如果人多组队效果更佳。 |
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Erbied 2018-12-21 13:18:50 +08:00
证据充分胜算 100%,只不过恶心的公司会拖到强制执行之前才支付赔偿。
如果你要换一个很远的城市工作,成本会比较高,毕竟要走一段时间法律程序,可能要往返奔波请假之类的。如果继续在当地工作,建议维权到底,并不太麻烦。 |
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alexmmog 2018-12-21 13:20:15 +08:00
nothing to lose 怕个鸡毛,就当长见识了,刚
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Libby520 2018-12-21 13:22:08 +08:00
现身说法:
1、耗,此时你不主动提出任何意愿,公司再来劝说,就要求出具书面的东西。 2、与此同时,在这期间不触犯任何公司规定,特别是考勤。 3、保留一切在公司任职的证据,公司下发的文件、邮件、名片、工牌,考勤打卡记录,工资条,会议记录等。 4、做最坏的打算,保留权益的同时悄悄寻找工作。 一般上面会给下面施压,当你超过那个期限时间点,公司会低三下四主动来寻求你的意见和要求,这时候被动就变成了主动,开始讨价还价。如果让你签一个协议,一定要将这些要求,具体赔偿金额数字、离职证明,五险一金的交接时间写清楚。 |
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SparkMan 2018-12-21 13:37:32 +08:00 1
驴妈妈?
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dapp98230 2018-12-21 14:24:30 +08:00
找律师咨询。这样子的话应该保留什么样的证据 对于以后的劳动仲裁以及打官司 会有利。。。还要咨询偷偷录音神马的最后算不算合法证据。。。
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robinshi2010 2018-12-21 14:27:18 +08:00
真的随意咨询。劳资纠纷原则上是无限倾向于劳方的。只要你能提取到关键争取。工资,打卡记录等内容。
对方辞退你的理由你一概不知。n+1 还是可以拿到的。 不过你转正时间小于半年。可能按半年算也就是 0.5+1 仅供参考。 |
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SparkMan 2018-12-21 14:44:30 +08:00
这个公司去年不就已经很乱了么?参考知乎:驴妈妈坑员工之康旅卡 https://zhuanlan.zhihu.com/p/32564085
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huqf10177225 2018-12-21 14:45:57 +08:00
这个受劳动法律保护的,只要是进公司之前,欠了协议,就不用担心,至少 n+1 是可以拿到的
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meathill 2018-12-21 14:54:33 +08:00
我觉得吧:
1. 反正年前也找不着好工作了,时间成本已经不高了 2. 公司有钱,不是赔不起 3. 我相信上海地区的工商管理 所以可以刚一下。 |
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Binks 2018-12-21 16:31:39 +08:00
工资这种属于民生问题,不管是劳动仲裁还是到法院只要你有证据,zf 的执行力度是很大的。
之前仲裁过一次法院很给力的,在你胜诉的情况下,到了期限对方不给钱,法院会查公司账户,给负责人限高,在你同意的情况下法院当场拘负责人连法院的大门都出不去。还有如果公司少缴社保的也会被罚。 |
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PureWhiteWu 2018-12-21 16:35:49 +08:00
正面刚。
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abclucifer 2018-12-21 16:35:50 +08:00
不用怕,无正当理由辞退必须赔偿,保留证据,被辞退时去仲裁,仲裁完公司如果上诉就陪他到底,做好长期准备,该拿的赔偿绝不能少
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onlineismy 2018-12-21 16:43:37 +08:00
驴妈妈?
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Felldeadbird 2018-12-21 16:53:22 +08:00
人事过来找你谈,都是吓唬你的。建议楼主接下来每次谈话都录音处理。
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Felldeadbird 2018-12-21 16:54:09 +08:00
楼主接下来好好记录自己的上下班打卡记录。 因为你不知道什么时候回被公司清除数据。
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abc635073826 2018-12-21 16:56:48 +08:00
-1
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soupice 2018-12-21 17:16:44 +08:00
下次录音吧
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winglight2016 2018-12-21 17:21:00 +08:00
lz 不用有任何担心,百分百赢定了,具体流程如下:
1.去劳动监察大队投诉,他们会告诉你怎么办,包括怎样搜集证据 2.一般找多几个同事一起比较有利,因为监察大队也希望一次把案子办完(一年内有效) 3.最后法院一定会宣判公司要给赔偿,即使公司赖着不给,还有强制执行等着老板 以上是广东地区的亲身经历 |
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hekunhotmail 2018-12-21 17:31:48 +08:00
哥们裁员啊, 不报下公司名吗
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saberpowermo 2018-12-21 17:40:29 +08:00
@CallMeReznov 钉钉打卡咋保存证据? 可以导出么。
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KgM4gLtF0shViDH3 2018-12-21 17:50:45 +08:00 via iPhone
高层领导这么牛逼还会没钱赔偿?
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flyz 2018-12-21 17:55:43 +08:00 via Android
@saberpowermo 感觉苗头不对就要截图,或者每个月养成截图的习惯。
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qq432591 2018-12-21 19:00:08 +08:00
要是情况属实的话,就开始默默收集证据呗,再有领导找你谈话,都留个心眼全部录音;然后能截图能录屏的对话就赶紧保存下来;劳动合同什么的不要丢;其实不用怕什么法务团队比较厉害,一般法务都不爱学劳动法的,你自己网上搜搜法条学一学很快的
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jimrok 2018-12-21 19:04:00 +08:00
工作几年了?一般都是 N+1
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Chaning 2018-12-21 19:12:52 +08:00
公司在年底这个时间点上跟你这样谈是有对策的,首先仲裁时效是提交之日起两个月,如果两个月内裁定公司赔偿,公司不执行,那要等到年后法院立案了,然后取证,再判,最终可能 5 个月过去了,楼主能不能挺住,这段时间你应该没有与上家公司解除合同的证明,去劳动局开证明,可能也影响你入职下家。最近同学经历过最损的招就是公司不给任何书面的辞退通知,人事也不管,仲裁的话没有任何书面材料,就只能以欠薪为由仲裁,欠薪的话要构成欠薪两个月,所以走仲裁是耗时费力的,如果公司挺不到那时候可能连钱也拿不到,楼主可以到劳动局咨询一下!
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avrillavigne 2018-12-21 20:22:59 +08:00
@Chaning #70 没有离职证明的话 一般公司会要求员工出具承诺书
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zkeeper 2018-12-24 12:24:48 +08:00
楼主多虑了, 你觉得省市领导会为这种事去偏袒公司给自己惹一身骚? 那都是人精来的.
放心大胆的去跟他们干. |