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V2EX  ›  职场话题

竞业协议的某种情况

  •  
  •   moonfarmer · 2017-04-16 06:35:28 +08:00 via iPhone · 2903 次点击
    这是一个创建于 940 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    突然想到一个问题:
    我入职时有签禁止员工去同类公司的竞争限制协议,但这两年已离职的其他员工均无收到补偿,公司也实际也没追问过竞业协议这个事情。问题是,假如公司某天突然心血来潮,对将要离职的某人实施协议,即在员工离职后按协议发放补偿,那么,员工此时如果是去的协议限制公司,如何规避法律风险呢???
    18 回复  |  直到 2017-04-16 22:04:34 +08:00
        1
    wd   2017-04-16 06:44:59 +08:00 via iPhone
    不懂 补偿不是你在职的时候发的吗?离职之后发?
        2
    swulling   2017-04-16 06:55:59 +08:00 via iPhone   ♥ 1
    @wd 竞业补偿从离职后开始发放,不得低于工资的一半

    如没有发放,协议自动失效,无法补发
        3
    lion9527   2017-04-16 07:31:29 +08:00
    发的时候还要签字确认的,可以不签字不拿的。
        4
    lneoi   2017-04-16 08:33:36 +08:00
    要在离职后发,三个月没发自动失效,最长两年。
    并且协议对普通员工无效。发放数目看合同中约定而定,如果没约定可以按离职前十二个月的百分之三十来发放,低于最低工资按最低工资发。不过不知道包括不包括各种形式的奖金。
    工作中可能会了解到一些商业秘密,没拿没签也不能当做可以泄露公司商业秘密。
        5
    Midnight   2017-04-16 08:35:20 +08:00
    这情况下 竟业协议是无效的,有效的前提是离职后这钱不能断,不能少
    除非是核心成员不然公司不会真给你发这笔钱
        6
    hronro   2017-04-16 08:37:10 +08:00 via Android
    @swulling 不能低于工资的一半?还有这个说法?
        7
    churchmice   2017-04-16 09:21:13 +08:00 via Android
    @hronro 没有
        8
    Midnight   2017-04-16 09:24:02 +08:00
    @swulling 发放多少是要协商的,没有规定
        9
    swulling   2017-04-16 09:41:20 +08:00 via iPhone
    @Midnight 宁波,珠海都规定不少于一半

    北京互联网大厂一般也是一半,太少可以申请仲裁
        10
    di94sh   2017-04-16 09:47:24 +08:00 via Android
    如果我要跑去条款上有声明的公司我要赔偿多少钱。.
        11
    ctsed   2017-04-16 11:35:08 +08:00 via Android
    小员工走就走了 没找你确认就是没有执行竞业条款
        12
    SourceMan   2017-04-16 12:30:30 +08:00 via iPhone
    一看你就没看完条款,就看了个标题,回去好好看看
        13
    istark   2017-04-16 15:39:19 +08:00
    你们公司可能是威吓离职的员工,并不是真要 XX 你们,钱都没给,这协议无效。
        14
    oska874   2017-04-16 16:26:48 +08:00
    竞业协议:不给你补贴,直接无效,给的钱有下限,各地不同
    保密协议:你泄露公司机密,可以告你,没期限
        15
    q9S   2017-04-16 17:01:16 +08:00
    如果公司的竞业协议中写的是,相关补贴已经含在工资中,离职后不再发放补贴。那该咋整呢?
        16
    choury   2017-04-16 17:15:30 +08:00 via Android
    @q9S 这种直接无效
        17
    coderluan   2017-04-16 17:21:46 +08:00
    公司先违规导致协议无效,所以员工没任何问题,不用担心。
    不可能补钱又生效的,那样的话,员工直接把钱退了是不是又失效了,协议又不是开玩笑。
        18
    julyclyde   2017-04-16 22:04:34 +08:00
    现在的普遍做法是所有员工都签,离职的时候告诉你发还是不发,只有极个别人会被明确要求拿补偿金不许去对手,其他大部分都是一般群众,不在乎你去不去
    只要离职后没有马上开始发就是无效的
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