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第一次带实习生，已经一年多了。至今他还是没办法独立完成 project 。我每次都要帮他把伪代码写好，他拿去填一填参数，跑跑测试然后 check in 。
觉得自己带人的能力实在太弱，也挺对不起这位小朋友的。不知道他跟着我这么长时间，到底有没有学到些东西。
觉得自己带人的能力实在太弱，也挺对不起这位小朋友的。不知道他跟着我这么长时间，到底有没有学到些东西。
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echo1937 2016-01-27 15:56:49 +08:00
那也要看 project 的难度啊，不同方向不同规模不同业务难度差别很大啊。
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jmc891205 OP @echo1937 是啊 分配任务这种事情也是我需要学习的地方。
有些我觉得很简单的工作，交给我的小朋友，结果他还是做不来，还得我帮忙。 也不知道是我对任务难度的评估有问题，还是他真的没这方面的天分。 |
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ningkai 2016-01-27 16:01:03 +08:00
这已经是中国好师傅了吧。
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sudoz 2016-01-27 16:06:18 +08:00  4
你在自省而不是责他, 已经是中国好师傅了
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boyhailong 2016-01-27 16:07:07 +08:00 1
已经很好了 有的只会怪新人不行 然后跟上面反映 换掉或者 fire
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3pointer 2016-01-27 16:39:06 +08:00
平时沟通的少吧，可以谈谈心，不合适的话那也只能。。
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herozem 2016-01-27 17:09:18 +08:00
中国好师傅
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yuewolf 2016-01-27 17:16:16 +08:00
首先考虑自己问题，这样的师傅太难得了。
另外，和他在一个很放松很放松的场景下谈一下，看是不感兴趣，还是哪里卡住了，亦或正在茫然。 我觉得沟通或许比授之以鱼或者渔都重要。当他以为“师傅居然看好我”，觉得“师傅对我期许甚多”，“师傅挺好一个人”这些想法逐渐多了以后，随之会对工作和学习燃起热情。动力充足后，绝壁一日千里。 |
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Elethom 2016-01-27 17:19:02 +08:00 via iPhone 4
一塊豬肉，用再精細的手法也不能烤成牛排呀。帶實習生，他能不能學到東西取決於他自己。首先他要有學習的能力和態度。你的幫助決定的只是他學得是快還是慢，而不是他能不能學到東西。很多年前帶過人，現在已經不帶了。會學習的人只要指個方向跑得比我還快，後續偶爾給他指指哪裏有坑多注意下就夠了，根本不用管。不會學習的人直接放棄吧，讓他做最簡單的體力活都不可能做好的。
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feiyuanqiu 2016-01-27 17:28:41 +08:00 via iPhone
你帮他做得太多了，都已经到填一填参数就能跑的程度了，他基本就不会去思考自己该怎么做，也就无所谓提升。别急功近利，多为难下他，让他自己去想实现，问你的时候你就只讲思路不要给代码，他代码写得不好提交的时候你多看看，提修改意见，告诉他为什么这样写不好，打回去让重新改。学而不思则罔
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ferrum 2016-01-27 17:32:28 +08:00 via iPhone
我自己半年多前开始在一个创业公司工作，承担所有的前端工作，在此之前也没有任何计算机相关或实习经验。
遇到问题就谷歌，刚开始时压力也蛮大的，会担心完成不了。但到现在，遇事基本不慌，面向谷歌编程也是编程对吧。 说这些，是想说，一个人在有条件的情况下，学习了一年还不能独立工作，这绝对是他自身的问题。有人带平时就不学习了吗，说好的程序员都是野生的呢？ |
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Moker 2016-01-27 17:36:54 +08:00
自己实习的时候怎么就碰不到这么好的师傅
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dahvlh 2016-01-27 17:41:28 +08:00
- -,这叫无法胜任工作啊
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ljk 2016-01-27 17:42:27 +08:00
这个必须说一声。
本同学大四开始自学编程，刚毕业几个月，已独当一面。待遇也比一同进来的应届生提得快。 如果说这些算是小有成绩，必须要感谢谁的话，只能感谢自己，还有 Google 、 Stack Overflow ，还有那些认真写出优美代码＆详细注释的开源项目贡献者。 实习生啊，如果你一心想着靠别人带，来提升自己的话，不说已经输了一半，起码我就替你可悲。真正有能力的开发者还能抽出时间免费耐心指导你，这种机会起码我是不敢奢求。 既然这样为什么不自己多看开源项目的代码？那些不是为了钱，而是为了兴趣写下代码的开源项目作者，他们才是你真正的导师。 所以说楼主作为导师居然为些自责，也算得上是中国好导师了。 |
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HelloiWorld 2016-01-27 17:48:18 +08:00
我刚学的时候， PM 每天都会布置一个小任务让我做，然后抽时间沟通解答我的部分疑惑，感觉提升也快，学习的兴趣也高。我也刚毕业不久，我明白在学校待久了没有那种压力的独立的心理，有依赖的心理会导致学习效率差，而且总认为会有人帮助所以自己 不愿动脑子。不能说明实习生多差，你做的太多了，也许你该考虑施加压力了
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ykqmain 2016-01-27 17:51:49 +08:00
有人这样带我, 会感激不尽
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22too 2016-01-27 17:52:45 +08:00
到我们公司已经六个月了，我还是无法独立完成一些任务，我们老大一直带我，一周至少一次的技术畅谈，关于各人方面的。
可能个人能力太次了，也有可能是系统开发要比想要的难（借口而已）。 主要写股票交易和对接一些证券公司的接口之类的一些东西，可能是 业务知识欠缺 和 基本技能的不熟悉，求各位指导. |
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shoumu 2016-01-27 18:13:43 +08:00
中国好师傅，求带
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green15 2016-01-27 18:21:24 +08:00 via Android
如果有人带下我就好了……不需要保姆式，帮查漏补缺解答就很满足。
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Meerebrise 2016-01-27 18:34:46 +08:00 1
应该是哥们你人太好，不过这样会产生依赖性。
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ming2281 2016-01-27 19:07:27 +08:00 via Android
好师傅
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hao123yinlong 2016-01-27 19:22:15 +08:00
带工作两三年的同事都有同感 ， 承认有我自己这方面的问题，但更多是他个人的缘故，一方面我调动他们搞事积极性的能力不够，另一方面他们自己的主动性太差。
就像上面的哥们说的，有时候你需要对小朋友施加些压力。 |
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hustlike 2016-01-27 19:57:20 +08:00
哪怕是刚出学校也没必要把伪代码写好吧，这样可能是害了他
无论是写代码还是做设计，都应该他先做，你可以 review 。 |
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zonghua 2016-01-27 19:58:48 +08:00
招聘的时候出了问题，对双方都不利。
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lovez 2016-01-27 20:00:18 +08:00 via Android
真希望我也有这样的师傅...
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MRJ 2016-01-27 20:17:19 +08:00
什么样的开发难度啊？我也是今年毕业半年，从来没有这样的，还把参数写好。。。基本都是看文档，然后业务不熟悉问一下，技术问题很少问。。。
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acalarolo 2016-01-27 20:28:24 +08:00
只提供方法论，一段时间还是不能很好理解和举一反三，说明极大可能不适合做这行
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jamiefang 2016-01-27 20:28:28 +08:00 via iPad
学习能力都是逼出来的。听楼主的描述感觉不利于新人自主学习啊。
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DreGD 2016-01-27 22:26:43 +08:00 via Android
作为一个实习生，每天都在独立 coding ，几乎没去麻烦过导师（我也想问她，但是她也刚毕业→_→），一般都是八点后下班，自己虽然菜点，比不上正式的员工，但是作为一个实习生我也改了一些 bug ，增加了一些功能，学习态度也自认为没啥问题。那天部门老大还黑着脸跟我说，说我干的太少。同一公司，不同部门，同一岗位的某小伙伴来了一个月还在读文档熟悉环境什么鬼。那天我越想越气，差点就找他去说你把我辞了吧，省的我再交毁约金
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soland 2016-01-27 22:29:30 +08:00
对新人，有的时候除了帮一下，还是应该逼一下。
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zdkmygod 2016-01-27 23:47:18 +08:00
正好看到一个知乎提问，楼主可以一看： https://www.zhihu.com/question/38911169
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yangqi 2016-01-27 23:51:01 +08:00
你每次只是给他鱼，没有教他如何渔啊。或者至少应该给个方向，让他自己去学渔。
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vanxining 2016-01-28 00:01:51 +08:00
楼主的公司这么好？一年多了，还能容忍养一个闲人。而且那个实习生也好意思呆下去……
到了这个时间点，已经不是如何带的问题了，而是那个实习生根本就不适合做开发，他显然对编程毫无兴趣，否则一年多的时间还入不了门。 |
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Wenwei 2016-01-28 00:03:16 +08:00
其实可以直接把需求细分发给小弟，然后负责 review 代码即可。
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libook 2016-01-28 00:11:52 +08:00
授之以鱼，不如授之以渔。
教他方法论。 解决问题的方法论、与人沟通的方法论、工作模式的方法论、程序设计的方法论等等，告诉他每一件事情你的思路是什么，并告诉他下一次让他来做，多安排一些干货任务来让他保持高强度的学习状态。 强迫他使用你教过的方法论独立完成一些工作，直至养成习惯。 尽可能让实习生独立思考，比如可以和他约定原则：如果出现问题自己先尝试解决，如果两个小时解决不了马上找导师指导。这样既能保证实习生有足够的思考，又能很好地控制实习生的学习效率。 对于实习生的工作细节，你可以告诉他哪些做法你不推荐，为什么不推荐，你推荐的方法是什么，为什么推荐，有没有什么原则可以借鉴。当然做得好的地方要给予鼓励。 一般实习生半年就可以达到初级工程师水平，可以独立完成分配的工作任务；一年可以达到中级工程师的水平，独立进行小项目的架构设计和编写；两年可以成为小组 leader ，此时工作模式应该相当成熟了。 我所在的团队就是这样的， CTO 比较牛，管理上面超多好用的方法论，大家成长都很快。。。 |
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grasses 2016-01-28 00:21:51 +08:00
卧槽，这个年代愿意带人分享东西的哪找。
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LINAICAI 2016-01-28 00:40:36 +08:00
就算你授之渔，他也得原意钓才行啊，别全都往自己身上揽，有些人不吃点苦就不会长进
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Sharuru 2016-01-28 06:12:05 +08:00 via Android
想到了我的左右邻...只会网上复制代码，还好意思问为什么网上复制的代码跑出来的结果不是我要的...
（也有人和我说过：会搜索代码已经不错了！ ORZ |
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Bingbing 2016-01-28 09:26:26 +08:00 via iPhone
中国好师傅
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miclushine 2016-01-28 10:06:22 +08:00
这样的好导师哪里找啊，学校里的导师都没这么好。说实在的，有些人是真心不长进，一年就算是自学也能独立工作了吧。没有学习能力的程序员真的连码畜都算不上。
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tjxiter 2016-01-28 10:18:42 +08:00
公司来个实习生根本不用带， ACM 铜奖。学习能力比较强。
只是你没遇到好的实习生。。 |
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wilsoncao 2016-01-28 10:25:33 +08:00
求带我求带我！！！
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kelvin_fly 2016-01-28 11:04:37 +08:00
我带过人还不少~ 我把带人侧重点都调整到了他们工作的方法，做事情的原则和目标，告诉他们工作出了问题后核心原因在哪里。 技术方面会梳理一个顺序内容，以及阶段性的考核目标。 技术方面会集中给他们讲解，点入门。 做事情时候，他们搞不定会先让他们死磕（自己加班），还搞不定，就协助他们分析他们的思路，技术哪里有问题。 最后整体帮他们总结一下。 我觉得他们已经有能力做事时候(实习生一般半年多)，绝不主动帮他们做事情细节。除非他们来找我~~
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asdwfwqd 2016-01-28 11:13:28 +08:00
我师傅（师父？不知道该用哪个）自己做微信去了，让我自己学安卓，半年后，就让我自己做完整的项目了，服务端客户端一个人干的那种
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init 2016-01-28 11:35:21 +08:00
给您些建议吧， 可能有点乱权当参考， （我是一个被带的人）
1 ， 首先 是实习生的人品， 至少踏实 有点上进即可 这样你带的时候至少心里舒服点， 他也不会变成白眼狼， 带新人 真的只是情分。 2 ， 培养学习能力， 我俩都是刚刚接触通信行业， 但是他工作经验很丰富我刚毕业没啥经验啥都不会， 文档也看的慢， 代码就完全不知道从哪下手， 所以一开始我接触的就是逻辑， 他给我讲我来写， 当然 bug 很多， 我也经常找他调试。所以你可以把框架搭好， 然后让他填逻辑， 这样业务就熟练了 3 ， 慢慢你就让他写小的需求， 好比写个 Cache 刚开始我也很头大， 但是有代码， 就比着写， 慢慢就会了，代码写的多了就有思路了。 4 ， 然后就可以写写模块之类的， “你写个 xx 需求”， 等他写完你改改代码就行 哈哈我属于很笨的，现在才能写一下稍微大的需求， 都工作一年了 5 ，更多情况下让他自己去思考， 我是实在是不愿意麻烦人家， 我自己心里有口气 ， 这 bug 我必须自己搞定， 然后做好笔记， 自己搞出来的才是印象最深刻的 6 ， 记住你帮他是情分不是义务 |
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domty 2016-01-28 11:42:46 +08:00
还给伪代码。。。
我实习的时候带我的同事给我简单的把需求说一下就让我自己做了 不规定时间 偶尔有空过来看下 哪里有问题带着我解决 细节上的东西不懂我都自己去百度的 我觉得这就对我够好的了 |
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staticor 2016-01-28 11:53:22 +08:00
也许踹他下水 能让他游得更远.
虽然我也是今天刚把一个离职意向的实习同学劝回. |
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maomaomao001 2016-01-28 11:54:25 +08:00 via Android
居然还给写伪代码！！！ 求带～～
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louk78 2016-01-28 13:10:22 +08:00
想当初，我咋就碰不到了
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hpeng 2016-01-28 13:29:20 +08:00 via iPhone
当初我实习的时候，还顺便带实习生。
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magicdawn 2016-01-28 13:35:29 +08:00
comfortable zone 根本学不到东西, painc zone 根本无从下手~mentor 应该找准这个吧...
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strahe 2016-01-28 14:16:53 +08:00
我也是实习生，不过也许真的是他基础太差了。
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comanboy 2016-01-28 14:18:24 +08:00
中国好师傅，点赞一个
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LBJames 2016-01-28 14:27:41 +08:00
怎么没人问这个实习生是不是女的？
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Elethom 2016-01-28 14:39:03 +08:00 via iPhone
@chihuo
畢竟帶過 Linux 玩得飛起的中學生也帶過不會裝 git 的 985 的 CS 研究生。遇到厲害的人真感覺自己才是被帶的那個，只是自己做得早才看起來像是自己帶他，實際上分分鐘被教做人啊。 ಥ_ಥ |
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evilddog 2016-01-28 15:13:59 +08:00
带人重要的是教他去学不是帮他干活对吧
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weer0026 2016-01-28 15:17:22 +08:00
我最多帮他写几次，多了就可以叫他走了，说真的， IT 不靠自己是不行的。
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erevus 2016-01-29 15:33:21 +08:00
我都是直接说需求 讨论实现方法 让他去实现
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flyingfz 2016-01-30 15:00:14 +08:00
深有体会。
我们小公司，招人不好招，所以 15 年 6 月左右招了个实习生过来培养，分配给他的任务，基本他说完成后，我还要再对着他的代码一行一行的告诉他，这里为什么不能这样写。 就这样， 我还是觉得现在还不能让他独立负责一个项目。 在广州 、有上进心、愿意钻研 的 ，@我。 js 或者 C#。 |
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ttycode 2016-02-01 18:51:49 +08:00 via Android
不行啊，一年就算不教都应该差不多行了啊，是他自己没有额外花时间去学习了
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