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jiama
V2EX  ›  职场话题

现在大一点的公司招聘码农,会不会看中以前跳槽的频繁程度?

  •  
  •   jiama · 2014-04-08 10:19:10 +08:00 · 5725 次点击
    这是一个创建于 3873 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    如果看中的话,又以什么为依据呢? 简历随便写呗 反正离职证明只有上一家的.
    第 1 条附言  ·  2014-04-08 12:01:05 +08:00
    互联网行业干技术的,多久跳槽一次比较合适呢?

    人总要往高处走吧? 薪资是一方面,再就是谋求更高的发展啊
    19 条回复    2018-07-25 20:04:33 +08:00
    meta
        1
    meta  
       2014-04-08 10:25:17 +08:00
    关注的是你跳槽的原因,不是次数。
    YouXia
        2
    YouXia  
       2014-04-08 10:26:44 +08:00   ❤️ 1
    从你交上的社保之类的东西可以看出你跳槽次数,所以不能乱写。
    jiama
        3
    jiama  
    OP
       2014-04-08 10:38:16 +08:00
    @meta 如果单纯是为了薪资和更大的公司, 一年一次算不算频繁.
    jiama
        4
    jiama  
    OP
       2014-04-08 10:40:07 +08:00
    @YouXia 入职以后才折腾社保之类的东西吧? 入职以后人事还会和面试的技术官 交流这个人当时说的跳槽次数?
    thoughtworks
        5
    thoughtworks  
       2014-04-08 11:00:12 +08:00
    如果在工作经历上作假的话,即使录取了,也有可能取消Offer的
    skydiver
        6
    skydiver  
       2014-04-08 11:02:19 +08:00
    只要你足够牛掰,跳槽多一点也没什么…………
    半年跳一次的飘过……
    66beta
        7
    66beta  
       2014-04-08 11:46:07 +08:00
    根据我最近面试的总结,大一点公司对中级人员:
    一是,看文凭(对,21世纪依然是硬性指标)
    二是,看项目经验,大公司产品略大,很看重大项目经验(我觉得这点比较矛盾)
    三是,大公司都有自己的库,希望你对每门语言的理解深入,框架小子肯定不行(除了解流行库的特点和区别,还要有自己最起码的自造能力)
    Livid
        8
    Livid  
    MOD
       2014-04-08 11:47:42 +08:00
    如果之前的每一份工作都是干了几个月就走了,那么当前面试你的人会想,他会不会在我这里也是干几个月就走?
    walleve
        9
    walleve  
       2014-04-08 11:51:17 +08:00
    超过三次,时间平均每次不超过5个月的,我基本不会考虑让他来面试的。因为职业(soho也算)的连续性可以让你的学习和成长有较为连续性的增长和突破,同时也是考验你在获取公司知识的同时,给公司带来多少贡献的一个衡量面。
    tedeyang
        10
    tedeyang  
       2014-04-08 12:03:44 +08:00
    看。一年跳一次都感觉太频繁了,当然如果原因说得过去那另说,那种心态浮躁抗压能力差的人都是来捣乱的,流星再璀璨也不要。
    otakustay
        11
    otakustay  
       2014-04-08 12:38:11 +08:00 via iPhone
    我没兴趣花一年时间让一个人熟悉项目和技术然后他说走就走了,所以连续几次一年跳槽的我肯定fail他
    wuyadong
        12
    wuyadong  
       2014-04-08 12:42:53 +08:00
    刚毕业半年,已经跳了2家了...是不是不太好啊~~
    skydiver
        13
    skydiver  
       2014-04-08 13:12:40 +08:00
    @Livid 如果招人的公司连留住人的自信都没有……这种公司还是算了吧……
    otakustay
        14
    otakustay  
       2014-04-08 13:33:30 +08:00
    @skydiver 现状:

    1. 不是每个人都对自己负责的,有些人就是眼高手低,看着好点的薪水就跑,团队氛围、发展空间完全不管,当然团队招到这种人招聘官有责任
    2. 有些公司(特别是有些土老板拿风投开的创业公司)看你是BAT或者大公司来的就不管三七二十一只开高薪,好像里面出来的一定是牛人一样,具体这人有多废还是多强跟他们没关系

    在这种状态下,我不认为留不住人一定是公司或者团队的责任
    min
        15
    min  
       2014-04-08 13:36:20 +08:00   ❤️ 1
    只要你能说服自己外加可以说服别人,那么再怎么跳也不是问题
    skydiver
        16
    skydiver  
       2014-04-08 14:16:44 +08:00
    @otakustay 这种人也有,不过我周围的人很多都是因为团队氛围和发展空间才离职的,不是单单因为薪水。

    另外也不要指责小公司给高薪吧,那种公司的团队氛围和发展空间,不给高薪没人来的。

    @min +1
    gaicitadie
        17
    gaicitadie  
       2014-04-08 14:23:27 +08:00
    企业当然喜欢任劳任怨的,但员工有自己的利益自己的打算。频繁跳槽的公司不愿意要,同样对员工这要求那要求的也不招应聘方待见,有几个招聘贴敢明说不喜欢频繁跳槽的?如果说了除了应届生估计没人愿意跳槽过去
    cheng12308
        18
    cheng12308  
       2015-01-30 15:58:00 +08:00 via iPhone
    我也是刚毕业半年,跳了两次了
    double0fish
        19
    double0fish  
       2018-07-25 20:04:33 +08:00 via Android
    我一年跳了 5 家
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