1
belin520 158 天前
这个是变相降薪,就跟把一部分工资变成绩效一样
|
2
mars2023 158 天前
你是否可以接受年终不发的情况?
|
3
yKXSkKoR8I1RcxaS 158 天前 1
拒绝,拿大礼包。
|
4
wizzer 158 天前
so ,剩下的 40%大概率拿不到,或者仅拿到 4%~~
|
5
UncleBrandy OP @belin520 是的,有点恶心了,但目前也没什么好办法~反正还有半年就到年底了,估计年底很多人要换新工作了。
|
6
UncleBrandy OP @mars2023 无法接受啊。而且那个本来就是属于我的薪酬。不发的话只能找到下家后,再仲裁了
|
7
UncleBrandy OP @wizzer 能拿到 30%都偷笑了
|
8
UncleBrandy OP @Seria 拿大礼包也不多,我才来三年多
|
9
EricFuture 158 天前
就是变相降薪,建议骑驴找马,行情不好
|
10
yKXSkKoR8I1RcxaS 158 天前
@UncleBrandy #8 三年那就拒绝呗,等公司裁,看看能不能争取 2N ,最少也要保留 N+1 ,拿 10 万或者 15 万比降薪保工作强多了。
|
11
mars2023 158 天前
|
12
sagaxu 158 天前
如果不是为了降本,何必多此一举?这不是变相降,是明目张胆的降。
一个公司开始抓考勤,就是走下坡路了,开始降薪,估计离大面积裁员不远了。 |
13
UncleBrandy OP @sagaxu 如果裁掉的话,估计目前公司也赔不起那么多了
|
14
UncleBrandy OP @EricFuture 我想也是这样的,边投边看了
|
15
coderluan 158 天前
只要合同没变或者新合同上明确写明了金额 15000x12 和 120000 ,那其实没降薪,公司效益不好也得发那 120000 ,否则是违法的,这样主要是增加了员工的离职成本,以及公司倒闭时的损失。
如果新合同只写了 15000x12 。剩下 120000 没写具体数字。那就不是变现降薪,而是明确的降薪,剩下的 120000 即使效益好,想不发也能不发,因为法律意义上这部分就不是薪水了。 但是无论哪种改变,楼主都可以拒绝,要求公司按之前合同执行,公司要么答应,要么给你 N+1 开除你。 |
16
listen2wind 158 天前
年底大概率不会发的吧,我也遇到过,后面就跑了。
|