这是一个创建于 159 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
7 月 8 号转正，不想待了，但是工资是 7 月 20 号发 6 月的工资，到时候走了，不会压我工资吧，而且到时候他要是说招到人在让我走，我不想可以直接走吗？愁
15 条回复 • 2024-06-21 22:37:11 +08:00
 |
1
coderluan 159 天前  3
法律规定是提前 3 天，公司说什么不重要，压你工资就去仲裁，稳赢。
|
 |
2
changanMao OP @coderluan 给我信心了，到时候 25 号直接提
|
|
3
coderluan 159 天前
@changanMao 可以挺两天，27 号提，30 号走。这样有个好处，会计不用额外算工资，否则可能公司说错过了结算，工资给你再拖一个月。
|
|
4
changanMao OP @coderluan 但是 29 30 是星期六星期天
|
|
5
coderluan 159 天前
@changanMao #4 😅我忘了
|
 |
6
hkiJava 159 天前 1
@changanMao #4 包含周末的 提前三天 算上周末的 你可以查 你就 27 号提离职
|
 |
7
Tumblr 159 天前 1
@changanMao #4 这一点要注意，如果你觉得最后两天是周末，last day 提到了 28 号，那极有可能给你扣 2 天工资，虽然仲裁能找回来，但是太麻烦，提的时候最好把 last day 写在 30 号，反正那两天你也不用去上班。
站在道德角度，最好还是提前和你的上级打个招呼，免得你一走他那边吃紧。当然了，这完全看你和对方的关系，人情上最好这样，法律上你没义务提前说。 |
 |
8
ZZ74 159 天前
只要不是极不靠谱的公司， 只要提前说好，几乎不会压工资的。
|
|
9
changanMao OP @Tumblr OK ，谢谢老哥
|
 |
10
996jiucai 159 天前
有个小问题，你要注意一下：
就是现在行情不太好，有的公司可能会在意你这个不足 3 个月离职的情况。可能会觉得你没有过试用期 或 觉得你不稳定。之前这个点可能没什么大问题，只要解释解释就可以。今年毕竟行情不太好 |
 |
11
AFOX 159 天前
我也想在试用期走人
|
|
12
changanMao OP @996jiucai 谢谢提醒，去下公司之前，我会编撰一下如何解释
|
|
13
changanMao OP @AFOX 那一起走
|
|
14
996jiucai 158 天前
@changanMao 最好是随便找 2 个薪资比较低的公司，试试你的理由。 一般情况下，1-2 家公司可以接受你的理由，那说明这个理由 ok ，那就没什么大问题
|
 |
15
mhj144007 158 天前 via iPhone
会的，凡事皆有可能，不要想的太美好
|
Select Language