背景是这样,我们公司是 30 人规模的小公司,前端组前组长是 1 年前上任的,表示太累沟通能力差自闭难以胜任,想做回开发,向上司推荐让我来做这个位置。 了解到情况后,上司电话我希望我来做,还没答应。
目前了解到的内情有,公司股权似乎已经分过了,是没有前端组长的,我上任当然也没有;组长 100%加班牛马,估计还得写代码;
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danbai 339 天前 via Android 4
涨工资嘛
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pengtdyd 339 天前 1
如果不加薪,就没搞头。
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zuosiruan 339 天前 via iPhone
首先肯定是加不加钱
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ZZ74 339 天前
短期跳槽或者在这里长期呆 可以去
中期没必要 |
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hahawode OP 之前就和上司提过涨 他说规定是年后统一调
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passon 339 天前
加钱
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tyrantZhao 339 天前
去,不去就成了弃子了,早晚被裁。
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hahawode OP @tyrantZhao #8 已经裁过一轮了🤣
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weiweiwitch 339 天前 2
换做是我,肯定上。趁年轻上去锻炼下,没啥太大损失。而且,上去当下管理,至少简历变好看了。
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wbing 339 天前
上啊,锻炼锻炼,以后年纪大了,有团队管理经验也会有点优势。
如果后面发现自己不喜欢当管理,后面就转回去做个开发就行了。 |
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forgottencoast 339 天前 3
这个组长也是打工人,并不是管理层。
30 个人的公司并没有多少事情可以管,还是干活为主。 |
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IwfWcf 339 天前
干嘛不上,要真是不喜欢不就学你的前任一样退下来就是了
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kingjpa 339 天前
上,你是组长你要不要干活,完全你说了算,因为你就是安排任务的。
管理比敲代码难得多,无论是心态,还是沟通,人都是需要历练,才会成长,当然这个事情开头很难, 你要跨过的第一个难关就是,曾经同级同事心里阴阳怪气不会把你当领导,你安排不下工作,最后自己背。 |
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ethanlu 339 天前 via Android
首先你自己觉得做了领导,现在和你同级的会不会服你?然后和上面的关系怎样?看过太多觉得自己行,上去之后处理不好上下级关系,结果自己收拾包袱走人。
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SenLief 339 天前
上,有涨薪和锻炼的机会不上是傻子。
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onikage 339 天前 via iPhone 2
首先组长不是管理层,能决定给谁股票的才是管理层
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jadec0der 339 天前 1
职业生涯中要早尝试做管理 1. 不喜欢就退回去,以后不需要尝试了 2. 做管理比做技术更看重经验,没有那个公司会招一个没做过管理的人来自己公司做管理,只有老员工才会获得这种经验。
不要在意你下个月的工资单,至少要考虑把这段经历写到你的简历上之后 1-2 年后的回报。 |
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ho121 339 天前 via Android
不建议。因为老组长已经说了沟通太累,说自己自闭可能只是委婉的说法,可能隐含公司内部流程机制有问题。不建议。
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nothingistrue 338 天前
老前端组长这前车之鉴是这么不能鉴吗???
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mbtfdwlx 338 天前
变身大头兵,涨幅高的话可以接受的
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Leon1234567 338 天前
这事的核心点是原组长为啥想重新全职开发,如果这块没啥原则性大问题(通常来说坑都出在这,不是什么个人沟通水平差之类的说辞),把待遇往上谈谈就上吧。
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fredweili 338 天前
去做做看,多干点活不会亏
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NonClockworkChen 338 天前
@ho121 你不上,那就招个阿里味的来了哦
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daimiaopeng 338 天前
加量不加价
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abchehehe32 338 天前
建议先和前组长沟通了解下坑有多深,再决定要不要踩雷。
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yuanshrn 338 天前
不用考虑,一定是上,上的好处是多方面,相信你都可以看到
因为从你的组长就可以看出,就算你不想干了,大不了回退到开发就是了 |
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BeforeTooLate 338 天前
一定要上,不要犹豫。
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marc2017 338 天前
没必要上,直接快进到开滴滴送外卖。
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zw1one 338 天前
你和原组长吃个饭,问问有啥坑
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huang40614676 338 天前
我觉得该上,同上面老哥说的,职业生涯前期都这么畏首畏尾的,连大头兵都待不上,以后 35 岁真只能去开滴滴了,不行你再撤退,机会要把握住,先上再说,这会的试错成本没那么高
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Sivan 338 天前
一定要上,年轻不要太看重钱,对未来发展有好处。只是编码能力还是要保持住,这样始终具备技术决策能力和选择权。
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user9121 338 天前
这么好的机会一定要珍惜.
理由: 1.工资. 不需要考虑现在工资是否会涨,要长远来看,你现在拿着开发的钱干管理,但是你下次跳槽,你就可以拿到管理的工资了.我当时跳的时候基本上翻倍了.这种涨幅是你当开发跳槽没有的. 2.转行. 这是一个转行的机会.从技术转行做管理.你可能觉得没啥区别.其实区别很大.如果你以后要面一个管理岗,那么别人肯定会问,你有没有带过人.如果没有带过.那就是没有经验.就跟你没有开发经验去面试开发一样.难度极大.想赚大钱要么技术牛,要不就爬管理. 3.工作强度. 带人如果带的好肯定要轻松非常多.每天开开会安排一下工作.剩下就喝茶就行了. 4. 提升. 技术方面:你可以来把有技术提升的工作分配给自己.既体现担当又提升技术. 管理方面:学会如果做管理. |
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unfurl 338 天前
上
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mogging 338 天前 via Android
大厂让你各种汇报准备 PPT ,还要处理团队刺头,时间长了技术就废了
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smlcgx 338 天前 via iPhone
做管理几乎等于是得罪人,需要心狠情商高,看你两点占哪一个
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itzak 338 天前
上啊,哪怕熬不住以后跳了也有个 title ,没啥好纠结的
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popvlovs 338 天前
这个只是管理岗位吧,和管理层还有十万八千里呢
我个人觉得最苦的就是底层管理者了,操心的事情一大堆还没有人可以分担,你要是想挑战的话做好阵痛期的准备 |
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Yumwey 338 天前
加钱就上咯,不然 30 个人的公司哪来的组长当管理.. 我一个组都比 30 个人多..
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motecshine 338 天前
你想想如果是肥差 你老组长为啥下来, 你说的那些可能都是客观原因, 但是肯定不是 最重要的. 组长不算 管理层,顶多是 多了些背锅方式的牛马
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yidev 338 天前
当然要上,总得往上走,跨出去了第一步才会有第二步。想当一辈子大头兵等待淘汰就不上。
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nazhenhuiyi294 338 天前
先看涨多少,看看是否与心里的因为带人带来的工作量和压力相匹配。
其次自己是否想想体验带人的感觉,觉得自己是否想在这个上面得到某些想要的东西,比如你有什么想改变的东西,或者怎么让你的小组能够得到提升的东西。人生是动态的,不可能一直一成不变的。总得为下一份工作打算!!!每个职位获得的东西是不一样的,总得体验体验,不是吗? |
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Lax 337 天前
小组长小主管就是个大号的打工人。问问看加多少钱
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hahawode OP @ashe900501 #33 并不会很轻松,工作强度变大
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gengliangcais 335 天前
这还不上
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mumuuu 335 天前
是机会,为什么不要?就看你顶不顶得住压力,顶住了你就上去,顶不住就回去,你觉得有多大损失?
大部分人怕苦怕累,一辈子也就这样了 |