如果是个人想你想控制别人安装的 App ，用家庭模式的家长控制模式，需要你的 ID 做家长，受控制的 ID 受限

如果是公司管控，走苹果官方的设备控制，装配置文件管理

专业的 CAT （计算机辅助翻译）软件可以轻松分行。

不过好像没见过支持古文和白话文翻译的...

可以去试一下免费的 OmegaT

6 块也太多了

冒昧问一下，你最近体检做空腹血糖了没，最好去查一下。

内存用得少的 256 就足够，内存不够的 512 依然不够，不如直接 1T 。

而且二手的时候，大容量贬值率更高一些（ 512G=2000 块钱，二手也就 200 ）

@noobma 不按这个算的，但数字差不多。
HR 都是咬死“全社会职工平均收入”，不是“私营就业人员年平均工资”。
这个数据最新是 2019 年，刚刚找了下，这个表特别明显 http://www.hzldzy.com/detail-533.html
这些年不断有人向 12345 反馈

前 12 个月平均工资是按照税前数额算的。你的情况这笔补偿是免税的

@noobma 不按这个算的，但数字差不多。HR 都是咬死“全社会职工平均收入”，不是“私营就业人员年平均工资”。

这个数据最新是 2019 年，刚刚找了下，这个表特别明显 http://www.hzldzy.com/detail-533.html
这些年不断有人向 12345 反馈，杭州这边毫无反馈。

补充回帖，因为杭州的这个社会平均工资三倍太低，前两年阿里大批量裁员的时候，怕员工闹事，直接按照北京的三倍作为上限的，大部分人拿到了实际月收入的 N

听闻后面陆陆续续小批裁员默认按照杭州三倍来赔，除非员工闹

第二种是对的。 一楼已经回答得很准确了，本分是社会平均工资三倍/十二个月收入（平均，含年终奖）取低值；直接按照个人实际收入甚至股权提前归属之类的是情分。

这里埋伏了一个很大的坑，很多城市已经很久不公布社会职工月平均工资了。 点名杭州，最近一次公布是 19 年，只有不到 2 万。
北京上海都已经 3 万-4 万了

特别的，1 是通知金，要按照实际收入。

@kqq19930511 贵司这个做法是最合法的。

看了下回帖，我感觉没错，是你妈妈的问题。 不喜欢不穿就好了（可以说身材变了不合适了），儿媳妇买的，当面肯定要好好夸的。

换做我妈，不管啥都喜欢，立刻穿出去跟邻居夸。

你要是细心发下你妈没穿，就私下问下你妈是哪里不喜欢，颜色还是花式，回头旁敲侧击给你媳妇儿说就好了。当然要做到这个程度也太难了。

之前看脉脉的做法是离职后向住房公积金举报维权，索要入职至今的公积金补缴。

需要问下你的具体情况，是不是应届毕业生，以及你 11 月初到 12 月底这期间，公司有没有给你签署过实习协议、劳动合同。


前者：
如果楼主是应届生，给你签的是一个实习劳务合同，后面换签的劳动合同，之前说你“实习通过”，这时候说你“试用”不通过，可能不太好维权的...
如果是这种情况，那天口头给你说完再签的劳动协议，那严格来说你的劳动合同试用期没有到。
建议咨询下免费律师热线
（好像不太对劲，实习生入职实习应该是签署三方协议再签署实习合同，等毕业后入职再转劳动协议）

后者：
如果 11 月初没给你签署过任何协议，到 12 月才给你签订劳动合同，那么你试用期不通过是不好维权的（试用期从劳动合同签署开始算），但是：入职当天就应该签署正式的劳动合同，如果没给你签，要双倍赔偿，可以要求这段时间的双倍工资。
需要打卡记录、工作产出、薪资工资条来证明。

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无论哪种情况，这公司都挺烂的。

各个平台的百亿补贴都是不支持不报价的

pdd 可以找客服一哭二闹三上吊，有可能会给你退代金券。

淘宝或者京东的话，只有“保价”标签的可以价格保护，淘宝 c 店看卖家良心。
我京东现在很少用，淘宝的 88vip 会员客服有个一键保价，还蛮好用的，之前很是给了我一番惊喜。（淘宝保价不算券和红包，只要原标价低了就给你退差价）