xhzeng

@knowckx 没有噢，我们已经从 1 个人到现在 100 多人了，还是有招人的😜

@hantsy 谢谢提醒~~我自己配置的这个网站，所以确实有 bug，不过这个页面配置只接受腾讯视频的网址。已经给我们技术人员帮忙处理了一下~现在应该会好一些了。

@guana 目前没有实习生的计划，可能明年才有招实习生的打算

@technode 啊目前还木有开放远程职位，要是后续开放了再看看哈

@tonytonychopper 具体得看是什么岗位，以及各个面试官的时间，如果提前做好时间的安排的话是可以的。不过也偶尔会存在 CTO 比较忙，没办法当天安排的情况诶

@labulaka521 谢谢提醒，不过我们发的相关信息就是找工作这一个区域，并没有跑到其他版块乱刷屏。其他渠道：我们在 V2EX/CNODE/拉勾和 boss 直聘等渠道也有不少的付费宣传，还有每季度都有邀请大咖来公司开展对外的技术沙龙活动。

@labulaka521

我们是每个 HR 都有一些技术论坛的账号，包括 GitHub 的，会不定期发一些帖子，不存在封号这个说法。另外我们是属于业务扩招的阶段，需求量比较大，是属于扩招阶段。

首先您的简历肯定是通过了筛选，另外相信我们同事在接触的过程中还是保持礼貌的。

我这边有查看了您的面试记录和面试反馈。我们这边整体对您的面试反馈其实是比较正向的，面试结果也是放入人才库，可以继续跟进。

第一轮面试官的面试反馈：
毕业后工作才开始接触和使用 Golang，因为时间仓促没有聊得特别多，但就目前的一些信息来看，能够主动发现和动手解决问题，能够有意识地阅读源码学习，这两点比较认可；也可以接下来运维这边聊聊。


CTO 的面试反馈内容比较多，优劣势都有说到，我单独邮件发您了。

再次抱歉给您不好的面试体验，没有给到您这边一个及时的反馈是我们的失责，但是从面试反馈来看，虽然这个反馈不一定是您认可的，但是大家对您这边的反馈还是比较正向的。希望对我们公司不要那么大的敌意和怨气，也希望如果后续您这边以后作为一个面试官，可以给每个候选人都能留下良好的印象，江湖这么大，指不定什么时候能再见面，期待我们的成长和您的成长。

@labulaka521 正常情况下如果是有三轮面试，基本是已经到 CXO 级别的面试了。如果我们觉得您简历不合适，然后安排 3 轮面试，也是对我们面试官时间的浪费啊。

不过还是很抱歉给您不好的面试体验，我们有则改之无则加勉，谢谢提出。

@pmispig 我们确实一年 365 天都在招聘，主要是因为业务扩展，在深圳从 0 开始组建业务团队，也是因为我们一直在招聘，所以我们办公的地方从一个小小办公室，在没有融资的情况下，搬到了甲级写字楼达实大厦 40 楼，租了 2000 平一整层，设计工位 150 个，但是我们现在人员才 80 来人，所以还在持续扩招，我们招聘人员常年在各个技术论坛发布信息，是希望有更多志同道合的小伙伴加入。

人头保证，我们的招聘需求是真实的~！！！！