挺常看枫言枫语的，支持一波

围城罢了

上海主动离职可以领，只要社保是封存状态就行

刚毕业容易太负责，自己给自己带来很多工作上的压力

突然感觉自己也挺牛逼的：工作这么多年，不抑郁，没有职业病，没有鼠标手，没有腰突，没有颈椎病，近视度数没加深，没有脂肪肝，bmi 恢复正常，没有慢性病，没得过大病，做过手术，新冠也是一天就好。
虽然赚钱少，但是给医院上的供也少，值了

@xlsepiphone #7 家属签就行

@alexHong #39 所以说 都是割裂的 一方面想要竞争，多快好省做突破。一方面又抱怨 35 岁危机。真的该，所以我也不评价。公司怎么样，企业怎么样，跟打工人有什么关系，不影响个人赚钱就行了。真影响还可以换个赛道

@nieboqiang #26 年是工作年限，功就是职位排名，和你说的没啥区别

@nieboqiang #26 如果你对年功序列觉得只是年限的话，那确实没什么可继续可聊的了

@raynor2011 #27 公司倒闭永久合同确实没用了，在找工作就行了，在一个正常国家，应该是做什么都能中产水平的。不然日本早就在经济危机泡沫破裂之后就没了。其次就是年功序列并没有说要啥都不学当混子，只是给一个低保罢了

挺有意思，v2 这里是很多人当老板吗，为什么都在担心公司会不会倒闭，政府会不会失去活力。身为员工，有永久合同的保障，难道对工作生活有什么不好的么？

@enchilada2020 #1
中国公务员就是最大的年功序列的组织，我觉得没什么不认可的。你可以选择不去，但是如果你说是错的，那就有失偏颇

@TofuBazinga #39 现在 3-5 年的最香，往上没坑，不到三年的跳槽没意义，卷在国内是不可避免的，要不你就放弃高薪，要不就只能卷

@sunsrise #23 哈哈 我自己也是撞了很多南墙才懂

补充：

### 不要过多的嫌弃分配的业务

感谢颜老师的提出。大部分大厂的业务并没有太高的技术含量，尤其像业务部门的活动业务和基建部门的客服业务，我们要清楚的认识到工作就是给自己赚窝囊费的，只要钱给足，业务什么样都是可以接受的。但是在完成日常业务的时候，我们可以考虑如何优化自己手里的活，怎么让自己手里的活效果更好，这方面的助力是有助于老板看到你的亮点，理解到你的能力的。而不是经常抱怨任务烂，不想做。

### 要学会投巧的发展

首先感谢群友大编制的提出。人不可能是全能的，一定要有一定的不可替代性和独特性，如何在一个团队中脱颖而出，除了本身真的足够优秀以外，还可以投巧的发展，举个例子，在一个前端业务团队，普遍大家都会脚手架配置和组件化，拥有这些技能不稀奇，但是如果 A 会可视化开发，B 会 nodejs ，那么这两个同学在这个团队中就容易显得更亮眼，如果大家的业务都是糊业务，这两个同学在所学技能上稍微多点优化就容易获得更好的绩效。

@mooyo #7 我之前在大老板亲自盯的部门卷过，可惜老板不撑我晋升，也是白忙活一场

@mooyo #5 确实 你说的更合适 可惜没法修改原文了😂

@mooyo #3 选对部门其实就是选对业务了