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回复总数  427
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2017-06-12 11:57:29 +08:00
回复了 hjdtl 创建的主题 职场话题 求助, V 站的老司机们,准备辞职了,请问我该注意什么?
准备半年的生活费用,别乱将就下一份工作
2017-06-12 09:28:23 +08:00
回复了 fancyfrees 创建的主题 酷工作 快的打车 COO 再次启航, 服务端+iOS 工程师快到碗里来
人家有成功的经历,还是很靠谱的,大家现在怼只差一个程序员系列的段子就有点那啥了哈。不过说实话,来这里招聘第一个服务器端的员工是错误的,靠谱的团队第一件事情就是找一个合适的 CTO 作为技术负责人,而这个人一般就是服务器端的,无论是技术选型还是招聘,都应该是这个人来规划实施。但是这个人应该是创业团队自己有针对性的挖人找或者找人推荐的才对。放到这里有点不够分量了。快的原来的团队挖一个应该不难。
2017-06-12 09:17:00 +08:00
回复了 hackos 创建的主题 酷工作 比特大陆火热招聘中,只等你来!
可惜是北京的
2017-06-08 13:19:14 +08:00
回复了 ytmsdy 创建的主题 职场话题 强烈建议所有的招聘贴都能带上薪资范围
哈哈,好标准啊,我还经历过说现在工资都是零花钱,以后上市才是大头的呢,而且你现在锻炼不够,mad,锻炼不够你要老子干活干嘛
2017-06-08 13:15:52 +08:00
回复了 dotdotdot 创建的主题 分享发现 最近很对 500 强感觉郁闷
秀起现在用的小米 max,这个不知道运气好还是怎么样,摔了不下十几次,都很命大,而且姿势各有不同。正面,侧面,对角的都有,边框都是磕磕碰碰的痕迹了,要么是我运气太好,要么就是这设计太牛叉了。
说的有点得罪,不能用美早的价格来比对,就如同散货商不能用超市的价格来卖给用户一样,价格差不多的情况下,大家肯定会选择自己常识上相对靠谱的一方。如果比批发价格稍微高一点的话,应该比较正常。得罪之处见谅。
民工很累的,能拿两万你去吗?当年轻人都不愿意做体力劳动的时候,价格高是必然的。
2017-06-07 09:41:48 +08:00
回复了 miyuki 创建的主题 Android 一加 5 来了,海外发布会定在 6 月 20 日
氫 OS 不是都开除了嘛,这货还在呀?
2017-06-07 08:14:15 +08:00
回复了 uukkocc 创建的主题 职场话题 对编程失去兴趣了,很迷茫
哈哈,看到了以前的自己,上大学时对黑客,对病毒什么的超级感兴趣,后来才知道,这方面出彩能养活自己的挺少,而且需要付出极大的努力,一般人没有一定的机遇是搞不定的,希望做黑产发财或者白帽子的别鄙视我哈。还好最终还是喜欢编程,因为没有选择,没有选择,没有选择啊
2017-06-07 08:05:18 +08:00
回复了 yangff 创建的主题 全球工单系统 小米这个电话卡也要抢购,过分了吧
运营就那么几手,你还想让人家咋混呀,内部估计也懒得想新招了,抢购就抢购呗。自从试了下企鹅小王卡,那才恶心,号码都能看见,就是不知道哪个号码被抢了,得一个个试,我擦,这才叫杯具。
哈哈,受伤害的很多呀,现在淘宝账号没问题,但是确实很多东西都在狗东上买了。
2017-06-05 11:19:29 +08:00
回复了 wangxiaoer 创建的主题 云计算 阿里云国际很聪明
这跟很多平台一分钱抢购差不多,就是要你绑定卡什么的
2017-06-04 21:25:23 +08:00
回复了 fengdianxun 创建的主题 职场话题 老板让我转运营,干不干?
开发还是你转个屁啊,那不是得加工资啊
2017-06-02 19:33:49 +08:00
回复了 beyoung 创建的主题 奇思妙想 10 年过去了 有些事情可以释怀 分享一篇亲弟弟写的文章
时光重来也没有办法的,很多时候,逆反心理也好,其他也罢,旁人的苦口婆心真的没用,你明明看到前面有坑,用尽各种办法,都无法阻止他跳进去。有过类似经历的不止一次。或许,这就是就算知道了很多道理,依然过不好这一生吧。
科学家这么便宜?
2017-05-26 13:38:34 +08:00
回复了 ebony0319 创建的主题 分享发现 收到一份简历,我觉得也可以让大家乐一下。
满分啊
2017-05-25 22:24:41 +08:00
回复了 Hstar 创建的主题 职场话题 裁员了, 签了 N+1 赔偿协议外还填了个辞职书, 这是什么套路?
行吧,随你们怎么判断了,或许是本人阅历不够,所拿到的离职证明都很简单,所经历过的公司都没有那么险恶。大家都是成年人,自己判断就好了,不再回复。
2017-05-25 18:52:53 +08:00
回复了 Hstar 创建的主题 职场话题 裁员了, 签了 N+1 赔偿协议外还填了个辞职书, 这是什么套路?
别乱瞎说,你有看过离职证明吗?都只是简单的描述什么时候入职,什么时候离职,最多写一句因为个人原因离职!人家既然已经补偿 n+1,有毛的不良记录啊,到哪里都能说理啊,劳动部门还有奖励不裁员的公司不成!
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