@xiangbohua 楼主这种面试官我也碰到过，以为自己懂点技术就自以为是的很，殊不知同事和合作的人反感得很，显得很自大。我个人是不太愿意跟这种人打交道的。另外或许还在工作的时候喜欢扣细节，揪着一个问题死磕。而真正干活的时候却容易给队友挖坑，然后甩锅说不是自己的问题。这种人通常还带有附加属性，例如跪舔老板，轻视下属。从楼主的面试过程来看，职位应该不算太高，可能眼界确实有待提高。

@phpfpm 你这儿确实也没啥人生经验，反倒是这个帖子的回复给你的经验教训比较多吧

@phpfpm v2 上装逼还是挺危险的，心理不强大者，慎装 /doge

@phpfpm 至少作为考察基础编程素养你这么做的目的应该能达到了，一些没有多少编程经验的一眼就能识破。

不过看得出来楼主在算法方面颇有造诣，裸写算法在任何技术面试中能考察很多东西。不过能多全面，我不敢保证，除非这个面试岗位偏算法多一些，那应该就是核心技能。裸写算法的缺点也有，就是花的时间太长了，少则 10 分钟，多则半个小时，这些时间足以考察很多其他方面的能力了。通常我在面对多年工作经验的候选人来说会详细根据对方的项目经历来考察技术背景和经验实力，只需要几个问题深入问下去就多少能了解个大概。一场面试下来大概十几个问题，各个方面都考察了，不合适的一般早就 pass 了。

当然，各个技术公司的文化都不一样，有重视基础科班能力的，例如算法数据结构设计模式之类的，也有重视培养、职业素质、团队协作能力的。萝卜青菜，各有所爱，其实没有对错。

PS：楼主这标题可以改一改，这样会写显得很自负，如果总是固步自封，算法写得再好，也会做井底之蛙的。

看了这么多评论，很有感触。稍微说几句个人关于面试的看法吧。

我本人参加过不少面试，也面试过不少候选人。中文的、英文的、家乡话交流的都有；有坐在咖啡馆的，也有在会议室、办公区域的；有很尊重面试者的、积极主动交流的面试官，也有脸上写满了蔑视、不尊重候选人的面试官；其实面试的目的是为了让雇主找到合适的雇员，让优秀的雇员找到满意的雇主，一个相亲过程而已。男女相亲，阅人多了，真的就那么回事，没必要小题大做。

楼主的标题取得非常有争议性，主要是通过一个事实（写不出一个算法题）作出了一个令人诧异的推论（ coding 能力没有），所以不少 v2er 才这么义愤填膺，群起攻之。如果拿相亲来打比方，楼主发的帖子大概是这样的：“刚相亲了一个女的，竟然没看过爱情动作片，是不是生育能力基本没有了？”。这种近乎偏执的观点可以看出楼主非常自傲，在工作中容易吹毛求疵、追求完美，希望找的伴侣都是姿势丰富、长相甜美、还没有性经历的完美女生。这当然也没什么问题，个人喜好而已。如果真的放在工作中的话，可能简单通过这么一道题就判断对方 coding 能力有不有太过草率。

面试考察一个候选人是否合格，需要在 1 个小时的时间里通过各个维度来询问，特别是技术面试，除非你对某一个方面有特别强烈的偏好，例如算法能力。除了算法，我觉得其他能力也很重要，例如工程能力、架构能力、职业素养、领导力、创新力等等。那些硅谷公司招的都是创意精英，平均 5 轮面试，一般不会通过一个小小的算法题来否定一个面试者。而且，越是大的公司，越看重的是候选人的潜力，而不是当前能力，培养人才也是通常是大公司成功的关键。

所以，从这方面来看，我觉得楼主可能还需要提高作为招聘者所应有的素质和眼界。总而言之，你只是为公司招人的，招聘出了问题，买单的都是老板。

你确定这个不是在做营销？

啥时候介绍下我们的项目

https://github.com/crawlab-team/crawlab

反射

员工加班与否，是不合格主管评价一个员工的唯一依据

啥叫分形维度数？

写 java 代码求和… 首先，代码量要多一些吧；其次，数据库执行加和是执行计划优化过的，性能肯定要比程序自己单线程遍历快；然后，从数据库读取所有行占用的网络资源要比一条结果数据多吧；最后，java 是一次性读取吧，如果一亿行数据是不是得吃满内存？总之，作为一个负责的程序员，怎么都不应该首先考虑在程序中进行聚合计算，除非你的数据库无法支持这种聚合操作，例如 redis

最后提个醒，初创企业真的不应该把大量的时间浪费在制定规章制度上。招聘当然是重中之重，但你应该花大力气招能解决复杂问题的“创意精英”，而不是徒有虚名的啥也解决不了的庸才。几轮 1 个小时面试中就应该能看出是骡子还是千里马了。感觉你们这种几个人的小公司，用八股文一般的制度来招聘，最后招到庸才的可能性居多。

这个只是参考，你完全可以根据各个技术维度的掌握程度来做个权重打分表，跟领导讨论后决定哪个职级要求怎样的分数，其实非常简单，而且还可以不断调整，完全用不着搞得像制定宪法一样大费周章

名字先优化一下吧，都不知道怎么读

简单的前端开发可以按照“基础”、“高级”、“专家”来区分职级。

基础：JS/CSS/HTML 基础知识，计算机基础（网络应用、编译原理）、数据结构、算法（ JS 数据结构、常见算法）、运行环境（浏览器原理、Node.js 基础）、包管理（ NPM 、Yarn ）、版本管理（ Git 、SVN ）。关键词：基础、理论、原理

高级：前端工程（组件化、代码结构、DevOps设计模式）、框架和类库（ Vue 、React 、Angular 、数据流、状态管理等）、移动端开发、JS/CSS 进阶知识（闭包、原型等）。关键词：实战、工程、应用

专家：后端、性能、安全、业务…。不用多说，专家要求的技能上不封顶，能多牛逼多牛逼，不仅要技术扎实而全面，还要深入理解业务，关心企业战略，重视人才发展和团队建设。关键词：全名、匠心

另外，掘金上一大堆关于前端人员管理的文章，可以搜索一下看看。

实现网 https://www.shixian.com

前端吧，后端压力太大了，特别是需要接触生产环境的，搞不好遇到删库还要罚写检查

汽车发明的时候，一群马夫讨论咱们是不是要取代了，后来发现自己做了出租车司机