中层可以这样要求自己，但是要求下属就扯淡了吧。不惯着怼回去。

活跃不代表赚钱。。。架构师有几个 javascript 的自己问问。

优秀的人都是明码标价，你这沟通费劲整篇下来，拿钱办事。no talk, no kiss ,just copy and paste.

外企名头就图个不加班双休，其他的就别想太多了。私企有的问题它也有。

不是缺钱，一律不去。这玩意就是庞氏骗局。

现在不是流行搞零信任架构吗？这算是一个方向吧。不过确实需要掌握的东西很多，看了下 coupang 的招聘，网络工程师的活全干了，以太坊说真的，可能是昙花一现。

单位是$

不用怀疑，不是人菜，就不是正常代码，你猜为啥前任跑了。

@byaiu 40 以上才算竞争力薪资，低于这个大白菜，去哪上班不是上班，遍地都是对于上海来说。

最后一点：具有竞争力的薪酬和奖金计划，完全没有。

年包多少？

你很强，但还不够，因为纯技术没到 openAI 这类的，无非是替代性问题。

@VoiceEXONE 铁头来打假，估计抖音头条全是自己的热榜。

@eahau 这垃圾公司，面试体验差的要死，加班贼多钱贼少，还好没去。有同事 python 去了，天天喊苦。

@zhoumengfa 对的，看出来了，需要干活的大头兵。头大就行😅。

@zhoumengfa 咋找个工作难呢，大头兵 35k+，965 公司业务稳定。。。做管理也不是不行，得加钱。

@laminux29 应该是为什么大龄女人多嫁不出去？其实就是错位了。遇见过好几个蚂蚁金服，同程旅游这类。

特斯拉会不会卖掉？