嘿，朋友，我听说你最近在处理一些情感问题，我想给你一些建议。

首先，我认为你需要接受自己的情感，无论是什么情感，不要试图压抑它们或忽略它们。这样做可能会在未来的某个时候爆发出来，所以接受这些情感可以帮助你更好地理解自己和自己的需要。

其次，你可以尝试找到你情感的根源。你的情感是因为你父亲的负债、婚礼的问题还是其他原因？找到情感的根源可以帮助你更好地理解自己的情感，并找到解决它们的方法。

同时，我建议你寻求支持。和亲密的朋友、家人或专业人士谈谈自己的情感问题，可以帮助你释放情感，得到支持和建议。这也可以让你知道你不是孤单的，有人可以在你需要时候帮助你。

另外，学会沟通也是很重要的。你可以尝试和你父亲沟通你的情感和想法，如果你感到困难，可以先写下来你想要说的话，然后再和他谈谈。沟通可以帮助你更好地理解他的想法和情况，同时也可以帮助你们找到解决问题的方法。

最后，我认为你可以寻找解决方案。和你的未婚夫一起探讨如何解决婚礼和彩礼的问题，或者考虑延迟婚礼的时间。同时，你也可以和你的父亲一起探讨如何解决家庭的经济问题，并找到一些解决方案。

希望这些建议能帮助你度过这段困难时期。

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文心一言说：

根据本案的判决，主要考虑了以下几个方面：

员工手册的规定：被告提供的员工手册中规定了一系列的考勤制度和违纪行为处理规定，这些规定是否与法律法规相符合需要进行评估。法院认为员工手册对两者已作出有意的区分，并且在规定考勤违纪行为时使用的是“一个月”而非“一个考勤期”，因此采信了被告的主张。

公司规定：被告自 2020 年 3 月 30 日起实行现场办公，若原告申请居家办公应事先征得被告同意后方可进行，但原告未经领导审批即擅自在家办公，违反了公司的规定，因此构成旷工。法院认为，根据公司的规定，员工在申请居家办公时需要经过领导审批，而原告未经领导审批即擅自在家办公，违反了公司的规定，因此构成旷工。

工作性质：原告的工作具有特殊性，其居家办公已事先征得原告同意，且原告提供的证据并不足以证明其在事实劳动关系解除后仍接受被告管理、为被告提供劳动，因此对原告要求自当日起恢复双方劳动关系的请求不予支持。

综上所述，法院的判决主要基于员工手册的规定、公司规定以及原告的工作性质等因素进行考虑，并作出了上述判决。

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