为啥这么多楼下来都没人说

加班=高绩效，团队里工作时间最短=裁员，这样的领导和公司是非常低水平的

如果所谓的行业只有这样的地方，那活该，反正我十几年没有呆过一天

做一般业务，大框架只适合做小项目，PHP 太多人用惯大框架反过来导致缺高级人才，几年前社区又拒绝了好不容易展示善意的脸书

其他头部语言的大框架为什么没有 PHP 好？ 那是因为小项目的市场不值得抢

立场：PHP 从学校用到前半段职业生涯，喜欢 PHP ，讨厌 laravel
说得极端一点，tp 是屎味的屎，laravel 是咖喱味的屎，整的 PHP 没几个正常品味的工程师了

不就是个没有能力评估技术工作量，同时又没有可信的技术骨干的领导被下属往死里蒙的事儿么，装什么装

你说的对，可是 reCAPTCHA 是经典的体现谷歌企业文化恶化的例子。原本输入两个单词的其中一个是图书馆藏书当中难以识别的片段，谷歌利用大家人机验证的过程公益协助电子化各种历史旧书；然而现在的点红绿灯大车小车斑马线，完全是帮助谷歌训练商业目的的自动驾驶模型。

我每次点车点红绿灯的时候心里都非常不舒服。

近期准备日签，了解到的说法是可以用资产证明办，需要银行开具证明

不是 ignore whitespace 吗

1. 要看和钱的关联幅度
2. 要看公司的评估体系是否健全合理
评价角度和信息有限，不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司，也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。

但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息，有问题的入职都不会入职，所以对我来说，如果不在乎一家公司的绩效，也许根本不应该入职

这不是正常的吗，你找个平均的 spring boot 搬砖师傅来请教个安卓 GUI 问题，也是懵逼的啊

工作这么多年还觉得用同一个语言就是同一个工种，这才是大问题吧

有段时间坚持每次被迫登录就截屏，用微信登录以后直接在微信里举报强制登录，似乎并没有什么影响，后来用得到 wps 的频率从月级别下降到不记得级别了，就卸载了

多按几位还有一个好处是避免长期使用以后，密码的那几个按键痕迹/磨损到有肉眼可见的差异

附近值得去的：
神户 吃牛肉 泡温泉
奈良 看/撸鹿 各种古迹（和京都味儿不一样）

那你觉得电工师傅或者高级点发电厂的技术岗位过时了吗？还是你觉得搞得清零线火线，搞高压低压不会电死自己的人比会写代码的人要多？电力不过时就代表电力行业永远吃香？


程序不会过时✔️
信息行业永远尖端高收入❌

心理需要贴膜带壳

并不一定

我就从来没有拆零升级过，都是憋不住了直接重新配的

除了显示器键鼠以外，也就当年 SSD 还贵的时候复用过 SSD

@chenliangngng 大厂虽然大概率有专门工程化团队搞这些，但反而会因为内部一万个小团队各自不一样，难免要做大量的开关定制可变的部分，然后又反而没有开源那么多的资料，凭内部资料调教那些稀奇古怪的东西一样也得团队里有人出来弄，真不一定比用开源的简单

> 技术提升必然带来薪资的提升

no 取决于市场和个人情况，很多时候这个命题并不成立

> 副业，精力分散，得不偿失

类似的帖子其实挺月经的，我觉得一般有个共同特点是 OP 会觉得 给定一些背景信息，会有一个“最好”的发展方向，所以要“判断”或者“解惑”找到这个方向，然后投入，并且在不符合那个方向上的投入都是浪费（镜花水月）

人生不是数值游戏，精力投入不是打怪练级属性加点。就算失败（大家都会失败），原因一般也不是选错了方向

我觉得应该要做的是提升认知水平，按照自己的认知水平投入，然后定期复盘总结，想清楚是认知有偏差还是行动不到位，抬头想，低头干循环往复

具体到该干啥，OP 你的真实技术水平拿现在的薪资是偏低还是符合市场情况，还是已经不低，你技术无法明显快速提升的原因是自己不重视，精力不投入，还是水平就已经到平台甚至瓶颈
转行的意向行业是什么，这个行业要吃什么苦，什么人能在里面赚到比较多的钱，OP 自己能不能放平心态吃这个行当的苦

至于副业，做主业都痛苦，还缺钱的人花时间做副业可以简单的 if else：

如果投入副业的一部分精力就赚到不少钱，那就是浪费时间，早该离职转行，赚更多的钱了
如果投入副业的一部分精力，只赚到一点钱，人还很忙很累，那就是给自己痛苦的人生再增加一个进退两难的包袱
还有很多副业，投入的固定成本都收不回来，那得归类于“消费”，算“爱好”，花钱买开心，可是做主业都缺钱，凭什么消费爱好