lzyliangzheyu

@byewind 我目前工作五年，我也确实遇到过同事中，学历高，相貌好，能够比我开到更高的薪酬（尤其是刚毕业的时候）。但是作为技术岗来说，第一位的还是干活（虽然其实公司最不缺的就是干活的人）。我刚开始工作的时候有一个 985 的同事跟我几乎同时入职，一开始公司领导其实对我并不怎么在意，但是我自认为我有两个，对看不懂的东西愿意花时间钻，对待向别人的承诺会看得很重（比对别人重视），时间一长，领导就发现我做事用心（便宜又好用），渐渐开始给我更多的锻炼机会，我开始尝试更多具有挑战的工作，并为此熬夜通宵。这个过程我最大的收获，就是解决未知问题能力的提升，自信心的提升，抗压耐搓能力的提升，同事对我的好评（起码放着我面是这样的）。第一家公司后期领导其实就是在压榨我，我几乎什么都干，但我也确实自身硬实力提升很大，最后我跳槽了，工资直接翻倍，领导知道留不住我了（无论我是否因为工作受过委屈，还是其他不满的地方，我从来不会表达出来，所以其实之前在他眼里，我一直是一个有责任心、有能力能扛大梁的小伙子），也就祝我未来发展的更好，并且我们至今私交都还可以，我也会向他请教一些问题，至今仍然联系，第二家的话也类似，相比第一家的话，建议没那么多，但是跟我走过接触过的领导，都会因为我好说话负责任（便宜好用）对我评价颇高，到第三家也是如此领导们对我印象颇佳，哪怕离职也会为我送上祝福。
我并不是一个喜欢社交，喜欢拍马的人，相反我甚至有点社恐，平时看到我的非直属上级，我从来不会打招呼，就当陌生人。但是这不影响跟我打过交道的那些同事，都对我有不错的印象。我觉得关键就是，我平时愿意吃亏（吃的亏一定要能让我自身能力有提升，这种亏才愿意吃），从不跟人红脸，有怨气只会藏心里，然后到了关键的原则和利益是我会以我自身利益为第一优先作为考量及时作出决断。综上，我认为人品、处事方式和能力才是起决定作用的要素。我一般不会主动麻烦人，但是在我能主动帮助人，并且对我自身影响不大的时候，我会主动在别人开口之前就提供帮助，如果有人主动求我一件事，我甚至会主动帮他完善到这件事之外并延伸，我想这是我人缘好的最重要原因。