@pelloz 是这个理

不过 TDD 短期不会出成果的，毕竟我们连 bug 率都不做统计汇报

@fy 这个是整个部门的动态，小兵没法干预

@wuwenzhx 没有规定

没用过，测 chrome 推荐用官方的 puppeteer

• 招聘时请尽量给出薪酬范围
• 说话前经过足够的思考是好习惯
• 上传一个有意义的头像会更体现你们公司的品牌和诚意

看《齐木楠雄的灾难》

WaaS: web as a service

截图这是 nodejs，不是跑在浏览器上的。

build 肯定是要执行的，CI 是让它在服务器上自动执行，看把前端懒的。机智。

@dorothyREN 重装系统会格式化选中分区，如果只有一个分区，那就是格盘了

@wukaichao
那就是前端的工作了

蛋白粉不是增肌的吗。。

感觉去日本卖保健品肯定赚得盆满钵满

@Humorce
@FindBoyFriend
一盘一分区
重装系统数据全丢

SSD+机械硬盘，SSD 系统盘不分区，随便装系统。

https://q.cnblogs.com/q/40490/

有个存数据的地方就行

@luoway
上面只能单次执行，重复需要手动
补充：
4.window.open()父页面控制子页面
5.setInterval 循环定时

前端说一下思路：
1.window.reload 刷新
2.localStorage 存储执行脚本，eval 执行
3.click 选型号

小白上手大概 2 小时。
熟手编码 10 分钟。

楼主问找工作平台，结果一堆人在给楼主分析简历。

比起海投平台，我认为渠道更有效。
因为海投首先要过 HR 那关，那是和技术没有多少关系的，能不能过取决于背景（学历，履历公司）

渠道更适合技术求职，渠道包括但不限于：
1.招聘会（应届生通用）
2.官网“加入我们”（前端还有 console.log ）
3.内推：求职范围参考你的交际圈
4.线下技术活动（大大小小的论坛）

我们程序员虽然大多时间很忙，但是看看能看到的简历的时间还是有的。而海投简历，其实被技术同事查看的可能性不大。虽然是我们在嚷着缺人，毕竟查看海投简历不是我们的工作职责。

> 这对任何人来说，都是一个考验。

> 但薛先生，是一名业余赛车手。

跟看小说似的

> “车主的驾驶技术确实很过硬，而且车又是奔驰，我们斯柯达警车在后边一路没能追到前边去。”

还夸了下车主

如果他只要结果的话，可以远程协助在他电脑上都弄好。

如果他还想自己改，那就拒绝。

一步一步教最浪费时间！