jcharr

@yuk1no 国考考完了 也没想到能考上 所以想趁着这段时间去赚点钱.

已投

@captain55 buff 叠满了

@Hurriance 我在的是分部 也不存在节约成本 本来是来中国开拓市场的 但是受到众所周知的挤压 国内没有业务 一直都是在做国外的业务 也有印度人 非洲人 日本人 我在公司内受到的最多的刁难就是一个已经润出去的华裔的刁难, 说句难听的 我觉得高层的印度人也要比中国人好, 我觉得这也是为什么现在很多年轻人都有润出去的想法, 请有些富起来的人不要把下面的人吃干抹净. 举个相对片面的例子,我朋友互联网裁员 n + 1 还是在谈判了三四次,甚至被威胁才勉强拿到基本 base 的 n + 1 没有年终奖 没有绩效. 我自己 n + x + 绩效 + 年终奖 + 折现 + 所有的报销 (x > 1), 高下立判, 可能是在国内看到了太多的不公, 所以有些愤青.

@ThomasKim 虽然这么说不是很好 但是有一个总结 有中国人的地方就有职场压力 加班 pua 他们不在乎你过的怎么样 只在乎自己怎么样 外国人反而会更多的关心你生活怎么样 工作压力 之类的 甚至我听说我们之前有下属举报他的 leader 让他加班 最后让 leader 走的情况,如果想自己生活好一点还是优先外企.

@ThomasKim 外企外包也还好 你可以这么想 好的外企基本应该是的 你的+2 是外国人而不是中国人这样子

@polariszc 拿了几个 offer 但还是那个 反差太大 一时之间很难接受去当狗

总结: 好的外企还是值得去试一试的, 但是垃圾的外企还是不要去试了, 当然如果你是应届生建议不要考虑外企,以后就业面太窄了,还是去互联网吧,如果你年纪临近 35 岁,我还是建议你不要去尝试外企,如果整体裁员容易把路走死,去互联网的话还有一线生机.

@jcharr 缺点: 出来后确实根本一点都不想去小公司,而且就业面及其狭隘,现在的环境下,一些互联网公司也会很在乎你在外企的这段背景,他们可能会认为你不再能适应互联网的节奏,习惯了当人,猛的一下子当狗不太适应. 我已经 gap 六个月了,还有就是外企一般都是 base 相对较高,但是总包是比不过互联网的.