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回复总数  1555
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为毛要跪着?
2015-09-17 22:32:36 +08:00
回复了 Nin 创建的主题 Linux 请问如何调教 Ubuntu 的 iptables
多了个 chain

fail2ban-ssh
2015-09-17 13:19:53 +08:00
回复了 ob 创建的主题 问与答 WNDR4300 拨号设置连接不上问题。
我刚才又刷了一次,测试了一下 option macaddr 的方法,不可行,因为那个 mac 每次重启都不一样的,启动时候生成的。
这样解决的,让 wan 口不配置协议,然后基于这个 wan 口创建几个虚拟接口出来多拨。
2015-09-16 18:15:16 +08:00
回复了 pythonee 创建的主题 问与答 删除/boot 文件夹是不是没有多大问题
那他是通过什么创建的?自己产生代码自己创建内核文件?不还是去那读内核文件,然后加载执行。
不是创建,而是加载执行。

至于说这个文件夹是启动时创建的,这个说法不知道哪里来的,最多也就是 remount 的可能。
2015-09-10 17:15:17 +08:00
回复了 dukai1011 创建的主题 Apple iOS 9 GM 版 所有机型下载
2015-09-10 17:12:42 +08:00
回复了 dukai1011 创建的主题 Apple iOS 9 GM 版 所有机型下载
打不开+1
2015-09-10 00:47:53 +08:00
回复了 alect 创建的主题 宽带症候群 要求电信取消 PPPoE 定时掉线功能成功
@weyou 那不还是有瞬断的情况嘛,而且 IP 会变。虽然我没这需求,但 LZ 的问题确实是这样得。
2015-09-09 18:15:47 +08:00
回复了 ivito 创建的主题 macOS Mac 下 Http 协议抓包工具哪款比较好呢
cellist
2015-09-09 09:34:51 +08:00
回复了 alect 创建的主题 宽带症候群 要求电信取消 PPPoE 定时掉线功能成功
@weyou IP 地址租约到期,你 Keep 也没用
2015-09-09 09:31:22 +08:00
回复了 ychongsaytc 创建的主题 硬件 想组个家用 NAS,纠结中,求打救
别琢磨,就正紧群晖。
很省心,我这刚坏了块盘,插新盘上去,进 DSM 点下配置,确认修复就不管了。省心
2015-09-09 09:27:16 +08:00
回复了 NewShepherd 创建的主题 投资 A 股这周应该有机会抄底杀入了吧
最近的清配资和扇托的残余,融券还没开,还得下来一截
2015-09-02 13:27:00 +08:00
回复了 crs0910 创建的主题 职场话题 面试需要带简历吗?
@Clarencep 别介,一个小破公司, low 到爆的,只是我们部门比较出淤泥而不染
2015-09-02 10:44:17 +08:00
回复了 crs0910 创建的主题 职场话题 面试需要带简历吗?
还有,进会议室面试的时候,互相握手,最后送客到电梯口,帮忙按电梯之类的这些细节,其实真花不了多少时间,但这是很起码的尊重,我从来觉得不是招人,而是找合适得合作伙伴,我们一起合作去完成一些事情。

遇到过比较紧张的,自己主动打开气氛,聊点别的,扯扯淡,然后再切入正题,对方会发挥得更好,对方发挥得好,有利于我们去更详细的了解到他。
真遇到过,一个前端同事,面试的时候特别闷,问什么答什么,话不多,很腼腆,后来入职了,熟了之后那叫一个骚啊,而且工作的时候想象力特别丰富,页面特效各种炫酷,各种屌炸天。而且这种闷骚的人有个好处,就是跟产品经理相处得特别好,有些无理的需求这二逼抛个媚眼就化解了(两个男人之间哦)。
2015-09-02 10:30:40 +08:00
回复了 crs0910 创建的主题 职场话题 面试需要带简历吗?
以前面试别人,我们跟 HR 有约定。
HR 要得到我们技术中心的确认后再约人, HR 会转过来简历,我们都会仔细看,觉得机会比较大就确认约过来谈,机会不大的就不打扰。

HR 约好人之后会邮件答复确认的具体时间,我会把时间加到日程表里,特意把时间留出来,简历提前一天自己打印,放在桌面,如果当天有好几个面试,就用便签写上时间,贴在简历右上角。

去面试的时候带笔,带简历,另外带两张 A4 空白纸,聊的时候有些技术问题需要讨论的时候有支笔会方便一些,有些东西也需要记的。
有时实在没去拿纸,要在简历背面写字也会征求对方同意,“不好意思没带稿纸,在简历背面写一下你不介意吧?”

我们技术中心的面试流程大概是, HR 先谈,介绍公司,福利待遇,介绍业务,管理层情况,即将入职的技术中心的概况(有多少人,都什么结构,什么水平)。
然后如果是子部门招人,让 team leader 去谈,他觉得 OK ,我再去谈薪酬、岗位定位和晋升规划(对,我们的薪酬是我们技术中心做预算,报请人力资源和财务中心批复 OK ,我就可以直接去谈薪酬,不需要 HR 拍板)。

如果是我直招的, HR 沟通完会来叫我,我带上东西过去,进门前敲门,自我介绍(递名片,自我介绍,避免用英文名),如果对方的水不够了,先给添水。

然后坐下来谈,面试争取一次性解决,不要让人跑第二趟,没必要,浪费大家时间,技术面试基本谈一次就知道技术水平,就知道是否适合。

如果可以,并且觉得很有戏,就让对方知道入职后做的具体工作内容,比如说是负责某个子站开发或者子应用开发,都需要用到哪些技术,有的人不是马上就能入职的,可能需要半个月一个月,这个阶段他在原公司做交接,可能会空余很多时间,他可以提前了解学习一下需要用到的技术,到岗之后就可以更快上手了。

尽量不去问对方为什么离职,那对我没啥意义,就像问为什么跟前女友分手一样,问明白也是痛。

最后,面试、招人,这是双向选择,面试完了之后可以自己先交底,告诉对方:“我觉得没问题,那么你看是回去考虑一下,还是我们现在就可以大概商定一个结论?”

有一些 HR 是不太专业,这个需要用人部门去影响,我们公司好像也就是我们技术中心找人比较特色,而且成功率很高,这种成功率既节省自己时间,也是同为技术人,对技术人的尊重,哪天自己出去面试得到同等的尊重会很舒服。

我就见过约那种集体面试的,一堆人,来了先做题,然后还有好几个一起面试的,轮流回答问题,真心看着恐怖。

还有,不喜欢给人做题,做技术的,说实话包括我自己,很多问题除非是常用或者很基础的东西,经常遇到函数忘了怎么用,现查手册或者百度去,谁脑子里记一堆鸡毛蒜皮的小细节啊,随时脱机离线能把函数的每个参数细节都想出来,太为难人了,而且体现不出技术水平。
我个人觉得脑子大部分地方是用来存索引的,不是存细则的,会百度会查手册就可以了。入职之后用一个东西,比如用 Python+Django 用着用着熟了,自然就开拓出一部分区域来存这些细则了,慢慢就不查手册了。(这有点像缓冲区)
2015-09-01 23:33:03 +08:00
回复了 ByZHkc3 创建的主题 职场话题 中专学历 拿 offer 是不是很难?
初一辍学的路过
sql="SELECT * FROM whir_U_Content_Category WHERE IsDel=0 AND TypeID=295 ORDER BY sort DESC,createdate DESC"
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