尽量国外大品牌，然后 Isofix 接口是刚需，摇篮，后置，买不起新的就买二手
好的牌子有 britax 和 cybex

@xz410236056 一块给你回复了吧，仲裁一般会偏向求职者，一般公司不服是可以向法院诉讼的，法院的文书才是最终判决，第一个仲裁，是事业单位，不具有参考性，第二个仲裁，主要也说了是两份证据的解除原因不同造成了仲裁不认，当然，我认为第二个仲裁如果拿去法院，90%公司不一定会判输。
另外，你说的那个不是孕期，错，你可以翻一下劳动法，《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳工合同或聘用合同。所以说，其他的都是徒劳。

@xz410236056 这个也不对，因为是怀孕，因为法律规定无论任何情况，孕期都不能解聘，麻烦继续找哈

@xz410236056 比如合同签 3 年，试用期 3 个月辞退，不赔偿，1 年试用期 2 个月，不赔偿，但是你那合同是 1 年试用期 3 个月，因为合同本身不合法，才赔偿的，这才是关键点

@xz410236056 你那个判例不是试用期的问题，是合同违规了，所以不合法，1 年合同试用期只能 2 个月，要明白关键点

@Rache1
@xz410236056 甚至原告还说考核打分是后面补的，哈哈哈哈，法院都认
说实话，我就没查到过什么试用期解除合同还有赔偿的法院判决案例，求你们赐教

@Rache1
@xz410236056
我查了啊，案号 （ 2023 ）京民申 6430 号
本院经审查认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明事实，邢某在试用期考核中的分数低于 80 分，不符合劳动合同约定的录用标准，异开文化公司有权解除其与邢某的劳动合同。邢某主张异开文化公司后补绩效考核表、有意打低考核分数，但未提供证据佐证其主张，两审法院对其主张未予采信并无不当。两审法院结合在案证据，对本案所做处理并无不当。综上，邢某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形，本院不予支持。

基本上试用期解除合同就公司说了算啊，只要说明理由就行了啊，这种考核打分都能通过，还有啥理由不通过呢

@tangv2 试用期解聘只需要说明理由，没有赔偿，这就是为什么这种公司要这样干

@weixind 7 天和试用期 x 个月都是法律规定，没有不同，你有种改法呗，都是游走在法律边缘的败类

别人做的又没错，需要你劝吗，说实话，遇到面试没辞职的，虽然我理解，但是我印象分直接减 20 ，别人裸辞了，说不一定更好呢，至少下定了决心。要想一辈子稳定到挂，就考公务员吧，人生短短几十年，裸辞都不敢还敢干嘛，当然，基础生活没法保证的人除外。

@bg7lgb 这玩意就跟父母出钱首付买房一样，没有天经地义，只有你情我愿，如果造成了困扰，就没必要

@bg7lgb 天经地义啊？？？？？以后我想买房子是不是就生个娃儿算了，等他来买？？

@shadowyue 但是啊，你想过没有，如果 50 单价，1 天 10 个顾客，50 到手也就 25 ，一个月工作 20 天，工资也才 5000 ，还要自己买五险一金，如果不忽悠你办会员或者烫发，他们怎么存活啊

跨境电商能赚钱相当于淘宝能赚钱，确实可以赚钱，你开淘宝也能赚钱

很难啊，剁肉你都说了是震动，那就很难算噪音，噪音是有分贝要求的

@zhouyin 主要是夏天太安逸了，9 点过才天黑，20 多度天气，而且今年 2 月奥克兰基本都没怎么下雨，好安逸啊

nz 很不错，每年都要去呆 2 个月，就是冬天难过