@GorDonDr
鲨鱼会的，鲨鱼焦虑收不到米
脆鲨也会，脆鲨焦虑打不起米

@murmur
面试是用来筛选候选人的不是吗？
候选人给出方案，面试官针对提出问题，候选人给出后续的想法，面试官根据候选人的方案，思考方式，思路来评估这个候选人是不是要的人，这就是意义。

正如国内很多公司会问，如何设计一个秒杀系统，如何设计一个排名系统，如何设计一个抽奖系统，如何设计一个健康码系统？

他关心的是方案和解决问题的方式，你列举的卡的原因，怎么去解决，如果出现别的问题，怎么去解决，这些都是可以用来考验或者说区分候选人的。

至于怎么防疫，行政层面怎么操作，这些和主楼的问题有关系吗？
主楼只是提出“怎么设计后台架构”这样一个问题，方案是方案，跟你的实际操作其实并没有多大关系

@caixiangyu17 这才是正解，楼上在讨论什么运营商，什么国情，什么预算，路走偏了。
这种明显就是系统设计的题目，面试而已，又没让他们真的做

不是吧，我昨天刚下，速度还行吧，比满速差一点点

@nl101531 计算机的四门专业课
数据结构、计算机组成原理、操作系统和计算机网络

electerm

@NotFoundEgg “今年跳槽的可以再等等”，我都看过不下六个公众号的推送了

@zxjunz 被你逮到了，我每天的活跃度都是前 200

@Sixyuan
我也不懂自己焦虑在哪里，就是单纯的 焦虑
可能感觉自己没他们拼？也可能是内心觉得自己菜。
B 站那些我也看过，讲着讲着就开始推广自己的课了。

@coderluan
可能是心理作用，我感觉这段时间“偶然”这个词已经不偶然了
b 站也给我推各种培训班的视频
我找个时间，取关全部的，整理一下心情吧

不评价，我有个同学两年跳了五次，现在在百度

@Immortal
我知道楼主这种情况，纯粹是公司恶心人，但是我比较好奇这种规则的弹性程度
我有遇到过干了半个月被辞退的，不知道有没有拿到赔偿

@Immortal
请问一下，如果按照这种说法，假设求职者入职后，工作了三天，用人单位发现该员工实际工作能力远达不到公司要求，提前一个月通知其被辞退，那这一个月，求职者时可以选择继续呆在公司上班的？那也要支付一个月工资+半个月赔偿？

“免费用户只能添加一个 localhost 连接”

@Leonard 背调，怎么给第二次钱？

不如我这个，在科技园区门口卖草莓 /车厘子

借楼问一下，市面上有比较成熟这种语音问答产品吗？
个人用过小爱，小冰和天猫精灵，都比较 /相当蠢