首先，不要把面试当作考试，写答案就需要2个小时，这是对一个精英的不尊重，也是对自己看人能力的怀疑，点名批评一下新浪，他们是在目前员工不够优秀，且完不成任务的情况下，在大量的招聘，也形成了一个无限的恶循环，国内的企业，不要只模仿一个微博和人人，更要模仿一个以人为本少而精的github团队。用那一沓面试题挡住了多少精英，只有那些HR心里有数。

其次，在面试题少的情况下，如何招到理想中的人才呢？无论是JAVA，PHP还是架构师，最基础的两个能力是英语和LINUX，英语的水平不是一个四六级证就能表现的，如果用英语写twitter有1000条，阅读和写作是不用怀疑的，当一个技术人员做到一定程度，英语会成为瓶颈，这是我从事计算机编程工作的深刻体会 。一个程序员对VI的使用娴熟能力也是考核开发效率的标志之一，只用键盘不用鼠标的在LINUX下开发的速度是WINDOWS用户不敢想像的。

再次，对算法和设计模式的了解也是必要的。

再次，工作经验不是必要的，但一定要有开发经验，不要招那些在培训机构学了三个月能把很多题目对答如流的。

最后，用过nosql，单元测试的，如果还使用过stackoverflow和github，那么，你已经被录取了。

开发语言不重要，重要的是态度，学习能力和价值观。

参考了这里：http://www.nowamagic.net/librarys/veda/detail/1378