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回复总数  1730
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314 天前
回复了 ldlood 创建的主题 随想 关于青年失业率,我说下我能看到的身边人
@o0 #37 ,大部分的确实这样,高校扩招我觉得很蠢。很多人进去了还不如早点分流出去。找个好点的大专读一读出来还能有个能力,本科出来专业能力不行,理论能力也很差。

但是没有一个高学历真的很难找到特别优质的企业。
如果是一开始念专科后面专升本,或者工作后再度研专精力又是一个大问题。
所以还是得卷,但是半路上卷不过被淘汰的人来说高不成低不就的处境真的太难了。
@Xbathy #6 ,Conference 可以说会议、研讨会这种,比较官方的说法就是 Vue.js 开发者大会。
早几天我发过一个一样的问题贴。[苏州 VueConf 2023 取消了?]( https://v2ex.com/t/964103)
不光是西安的事情,还有反诈方面的因素。
315 天前
回复了 6c9fd 创建的主题 微信 慎用微信收藏,换机后微信收藏不会同步过来
我看了一下我的收藏一直可以追溯到 15 年的收藏,所以不会 OP 是收藏一些带颜色的东西吧?😏
315 天前
回复了 PowerDi 创建的主题 问与答 有点崩溃,刚发现 GitLens 是收费的
315 天前
回复了 watzds 创建的主题 职场话题 酷工作节点里的这句话
@dfkjgklfdjg #9 ,少打了一个字。一、没有能够通过试用期;二、找不到自己认为的好公司。
315 天前
回复了 watzds 创建的主题 职场话题 酷工作节点里的这句话
频繁跳槽确实是 loser 做的事情。注意里面的“频繁” 和 “跳槽”。

出现这种情况一般认为是,一、没有能够通过试用期;二、找到自己认为的好公司。
你看我这个昵称,😆就是全靠肌肉记忆敲出来的……
@guisheng #13
所以是你高别人三四倍,还是别人高你三四倍?
如果是你高别人三四倍,如果你觉得没提升,会变得越来越菜那就离职咯。
如果是别人告你三四倍,既然你觉得别人和你差不多能力,那就去提升职级咯。
又不是马上要孩子,如果真的按照 OP 说的,半年一年之后的计划,就算入职拍了到时候也没啥影响了啊。为啥会纠结?
还是说这个计划并不靠谱,可能会提前之类的,那就是另外考虑了。
@edwardhodges #2 ,Gitee 这种国内的静态站点托管服务就行了,如果愿意付钱,可以考虑各家的 OSS 服务,基本也都支持静态站点托管。

另外如果说是为了写文章,并且想以正面反馈作为持续输出的动力的。我的建议是在养成书写习惯之后,最好转战或者同步发布到各大社区,比如说掘金知乎之类的用户量大的社区,带来的阅读量和声量是自建博客不能比的。
而且还可以定期参与社区的活动获得相当程度的曝光度和各种小礼品。有些时候到年底了拿到一个奖杯、奖牌对自己是由很大激励效果的。
直接用 Wappalyzer - Technology profiler 分析一下就好了。[分析截图]( https://imgur.com/a/x1BTG1g)
看分析结果主要就是 React/Gatsby + Radix UI ,轮播部分是 Keen-Slider ?

第二个问题里面的 house 里面的模板是指详情页中间的房间信息和指导价之类的布局?
如果是的话,就是很基础的 `flex` 弹性布局做的。
316 天前
回复了 V392920 创建的主题 程序员 各位,你们的副业做了多久做起来/放弃?
@V392920 #15 ,搬运和营销号之类的得量大和多平台搬运。特别是国内视频往外网搬,广告收益高。很多蟑螂工作室就专门搞这个,看油管得播放量我觉得是赚得不老少。但一边自己唾弃这种蟑螂行为,一边又想要挣这个钱,又当又立有点没办法接受。
316 天前
回复了 V392920 创建的主题 程序员 各位,你们的副业做了多久做起来/放弃?
接单的副业很容易放弃,因为开发成本比较高,除此之外如果作为对接人,还有很大的项目管理成本。
所以在接私单 5 年之后我决定放弃了接单这条路。专心想办法涨薪,不管是升职还是跳槽。
虽然说谁都想有睡后收入,但是很明显我的本金并不能够支撑这种优秀的想法。

小红书抖音这种也都尝试过。如果是想好好做,而不是一些搬运或者搞营销号之类的方式。不花钱真的很难有起色。
口罩三年实体店经常没办法开门,女朋友颜值不错也尝试过直播。但是不会来事,天天播几个小时没人看,然后横幅上面一直都是全频道礼物真的很容易心态炸裂,经常下播之后就开始一个人哭。

只能说运气还是太重要了,但是好像运气并不在我这边。
[VSCODE 写 Java 全插件攻略]( https://www.v2ex.com/t/732014)
IDEA 吧,何必用 VSC 为难自己。
319 天前
回复了 LuckyPocketWatch 创建的主题 职场话题 驻场开发和外包有啥区别?
甲方员工 = 爷爷;
外包公司 = 爸爸;
外包员工 = 儿子;
外包+驻场员工 = 孙子;

有些外包公司其实不算差的(有自研同时也会接外包项目的那种),差的是专门做外包项目的公司。
最差的就是专门做人力外包(驻场)的外包公司。

所以如果是驻场开发,最好是直接在招聘 App 搜甲方公司,很大概率会搜到一模一样的岗位正在招聘(当然政企项目除外)。
直接面甲方公司就好了,为什么要去外包公司工作,除非说这个甲方公司是一个非常不错的公司,以你现在的情况没办法入职,所以考虑曲线救国先做外包然后找机会转正。
但再好的企业正式员工和外包员工的待遇差距和歧视任然是没办法避免的。
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