一棵树和一棵草同时成长，不到三个月，草就迎风茂盛生长，而树却在那里默默扎根，这时来了所谓懂行的人，就说还是草比较好啊，因为根据草生长的历史数据表明，它有着飞快的成长性，符合“精益创业”的投资原则哎！于是加码给它施肥，于是草长得更壮了，然后更壮的草引来更多的肥料，而树还是在默默根植于大地，按照自己的节奏成长，三年过去了，树开始长高向着阳光，更加茁壮，可是草还是草，一茬换了一茬。

但是对于大多数企业来说，盈利模式这个问题都是不可避免的。一个企业做的够好，定位也偏向高端、有一定消费能力的人群，付费率必然不会低，毕竟“为优质的服务付钱”已经越来越被这个群体所接受，发展不会有太大困难。

新加坡没有 it 业，只有跨国公司的 it 部门，一般也没多少研发，研发都外包给印度了，偏管理的多。

中国人受限于语言等原因，能走到中层的都少，跟印度人比起来少很多很多。

“ Facebook 、 Google 、 Airbnb 这样的巨头将亚太总部落户在新加坡”，大可不必那么天真，首先，这些公司几乎没有把研发团队放在新加坡，大多数都是销售和市场；其次，即便是销售这样的人，他们事实上很多也是对接中国市场， FB 亚太区的市场负责人，每个月有一半时间是在北京。


“像极了 5 年前的中国”，但是你要耐得住寂寞，愿意等待这个 5 年甚至更久的风口降临在新加坡，有可能你会成为这个国家最资深最有竞争力的程序员；但是问题是， SO...然后呢...？风暴来临了，跟你又有什么关系，你在新加坡只是一枚拿着 EP 的打工者，一个可能还不受待见的外国人，连一个志同道合的人都找不到，五年后你完全没有机会弄潮儿。


技术一般，初级阶段这边的薪水比较有竞争力(本地大学毕业生大约能拿到一万五到一万七人民币左右，本硕差别不大，国内过来这是你的顶限了)，但调薪非常慢，上涨 10%只有升职才可能，三五年之后跳个槽可以到二万人民币左右，再上就比较困难了。


这都是隐忧啊， 100offer 如何能给程序员提供良好的发展空间，持续、可发展的黏住用户，在这个方面做强、做精，才是固本之道啊。