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回复总数  6309
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2023-10-11 10:49:46 +08:00
回复了 lixiaobai913 创建的主题 问与答 “爱无能”这个是真实存在的吗?
据悉,陈忠实在创作手记《寻找属于自己的句子》中说,田小娥是他在构思整部《白鹿原》时首先设想出来的角色。
2023-10-11 06:13:02 +08:00
回复了 lixiaobai913 创建的主题 问与答 “爱无能”这个是真实存在的吗?
心理能量弱
2023-10-11 06:10:59 +08:00
回复了 barbituric 创建的主题 问与答 请问考研是怎么回事,必须考吗?
全国一张卷
2023-10-09 10:04:31 +08:00
回复了 pona 创建的主题 随想 出神
所以房子到底是谁出钱买的
2023-10-05 11:01:56 +08:00
回复了 mzfbwu 创建的主题 问与答 是回国呢?还是继续坚持一下?
可以试着自问一下自己是否真的尽力留下了
2023-10-04 08:58:35 +08:00
回复了 TomasKozey 创建的主题 生活 十一假期和家人聚会有感
@Andim 哪里有关注加拿大民生的 reddit 板块
2023-09-30 17:42:45 +08:00
回复了 redtech 创建的主题 生活 永远不要找只对你好的人,而是要找本来就很好的人
有没有这样一种可能:

首先,老好人是找不到对象的

其次,正因为一个人足够优秀,足够优秀,所以社会人们能够容忍这一个人的缺点。是的,社会人们就是这么贱啊!

最后,社会人们最终喜欢的不是好人,也不是坏人;社会人们最终喜欢的是那些 “有大大的资本 足以让社会人们去容忍其缺点” 的人
特许经营权

特许经营( Franchise )是指特许经营权拥有者以合同约定的形式,允许被特许经营者有偿使用其名称、商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式。特许经营有三个要素:

第一是已经占领某细分领域消费者心智的知名品牌;

第二是连锁复制系统,包括商业模式、盈利模式、标准化系统、统一的 VISI 、线上线下一体化的数据使用工具等,没有连锁系统,总部就无法给门店赋能;

第三是相应资源的配置(比如预制菜、标准化菜单)。

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连预制菜都反对,却想着餐馆像 KFC 麦当劳一样扩张,难道人家不是预制菜吗?

纠结预制菜和现做的菜哪个好吃,就像纠结 茴字 有几种写法 —— 关于商业模式的思考在那里?
2023-09-27 08:44:00 +08:00
回复了 happy32199 创建的主题 深圳 被焦虑到了, 40 岁之后程序员怎么活?
@gpt5 怎么 2023 年底成最后期限了?
2023-09-26 09:26:22 +08:00
回复了 drunk99 创建的主题 职场话题 感觉大龄开发找不到工作的本质不是技术不行
这种人性设定堪比电影蝙蝠侠:黑暗骑士中的小丑炸船
https://www.zhihu.com/question/26379975/answer/60645067
那个起爆器到底是炸对方的船还是自己的船?谁也不知道!这是囚徒困境内更深的困境
2023-09-26 09:20:58 +08:00
回复了 drunk99 创建的主题 职场话题 感觉大龄开发找不到工作的本质不是技术不行
既然毕业生可以平替老人
那么老人也可以平替毕业生

老人也可以平替掉毕业生的工作,导致所有坑位都被老人占据。老人只要在非技术方面相对于毕业生有少许优势(比如工作态度端正,比如显得靠谱,比如没有不端行为 —— 体现可体现的优势,不让渡不该让渡的利益 eg 不加班),那么毕业生就走投无路 —— 那么毕业生只能靠 “让渡不该让渡的利益” 上位 eg 乐意加班

毕业生在依靠乐意加班挤掉老人之后,新一届毕业生就会再次因为更乐意加班挤掉上一届毕业生,有此会让 “毕业生” :
1 要么一届一届毕业生愈发饮鸩止渴式地坚决 “让渡不该让渡的利益” 上位 eg 乐意加班
2 要么一届一届毕业生开悟了,自觉自动肃清那些饮鸩止渴的狂人,同时坚决不让渡不该让渡的利益

红色药丸和蓝色药丸.jpg
2023-09-25 17:10:00 +08:00
回复了 drunk99 创建的主题 职场话题 感觉大龄开发找不到工作的本质不是技术不行
好岗位开出来的太少,肉少僧多而已
不必自我怀疑
本质是劳动力市场里的 “买方”(人力方是卖方,买人力方是买方)整体不行(购买力低下)
2023-09-25 17:04:17 +08:00
回复了 richangfan 创建的主题 游戏 我想开发一款空气游戏,一行代码都不写
鉴于这个项目的受欢迎程度和大可预见的用户增加量,我要投资
2023-09-21 19:24:44 +08:00
回复了 zzNaLOGIC 创建的主题 程序员 不上不下的“中型”公司如何解决没有测试问题?
鉴于软件复杂度本身 (v2ex.com/t/975722?p=1),系统设计水平如何?是否能很快定位到 bug 在哪,并且通过解耦来降低 “牵一发而动全身” 的情况
这要从软件工程复杂性从何而来说起
https://www.sohu.com/a/524801828_612370
https://github.com/Cactus-proj/A-Philosophy-of-Software-Design-zh
https://zhuanlan.zhihu.com/p/590534099?utm_id=0 浅谈 A Philosophy of Software Design 软件设计哲学 作者:John Ousterhout Tcl 脚本语言的创建者,并且以在分布式操作系统和存储系统中的工作而闻名
@cmdOptionKana 你的解读没错。但相信它呢它可以改变一个人的心情,这也就是信仰的特征要素之一:虽然无法证明,但相信(这一心理活动,在谁心中发生了)则(仅)对相信者有改变。信仰就是不能证明的,即使所有外部证据都在指向它为 false (所有外部证据都不支持它为 true ),该信还是信。
团队里现有 10 人,可以允许有 9 个人觉得关系最重要 + 1 个人觉得能力最重要
一旦团队的 10 个人有 10 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 11 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 11 个人有 11 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 12 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 12 个人有 12 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 13 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 13 个人有 13 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 14 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 14 个人有 14 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 15 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 15 个人有 15 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 16 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 16 个人有 16 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 17 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 17 个人有 17 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 18 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 18 个人有 18 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 19 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 19 个人有 19 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 20 个人并让他觉得能力最重要

至此,人的感官被愚弄:人感觉到趋势就是 “越来越多的人” 觉得关系最重要, “越来越少的人” 觉得能力最重要,这是人的感官被愚弄。
在人的行为上,一旦所有人认同关系最重要,则必然开出一个新岗位需求 for 一个觉得能力最重要的人,即使只有 1 个人干活儿,所有人在旁边看着。

至此,人的平均利益被稀释:本来 10 人团队能办成的事,现在 20 人团队才能办成。如果总受益不变,则人均受益下降。所以,总受益必然提升:多余的人必须想办法去提升总收益 —— 从 1 个干活儿的人的角度,19 个人在想办法(在并未把受益绑在能力上的情况下,把受益绑在关系上)以此增加总受益,这些相当于 19 个爱搞关系的牛马在为 1 个有能力的人打工
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