前几天电话面试个远程前端岗位，竟然问我为什么 css 的 @import 会有时候导致页面样式失效，我直接说我干了这几年，没见过有人用这玩意的，然后让我猜一下，我说可能因为加载速度的问题，还有清除浮动的三个方法，我都说出来了，问我优缺点，我也答了大半吧，他说不太对，好吧，又一个喜欢揪各种细节的，拜托，我是干活的，不是背书考试的

有些公司就是根据年限定工资，不管你技术优不优秀

我也被刷了(●—●)

反正发一下简历又不会死，万一眼瞎了呢(●—●)

@johnsona 男孩子出门在外要学会保护好自己

感觉挺合适的，不过天南地北

外包支出高，不代表工作的人的工资高

已经有好几个了，满员了，你单身几年了，手速快吗

我看我朋友领了起码三四十个红包，大概有好几百。我——领导封了 50 、20 、10 的红包，抽了个 10，不过 10 快估计占大多数

1600 呢 [手动狗头]

所以究竟是哪一方的问题 [手动狗头]

大量

@dengqing 域名 io 那个

你这个简历写得太随意了，我觉得以 hr 的眼光很难过关

应该不会，实际面试官是知道薪资范畴的，不然他怎么判定你是否符合要求。总不能你技术跟他差不多，然后你拿个初级的薪资吧。关键是他们岗位对应薪资和技术水平的衡量

从能力看，确实是个问题

在网络上喷百度是政治正确，可惜我不苟同，百度确实有不好的地方，但我觉得没到人神共愤的地步，商业行为而已，只是吃相恶心了些，你是婴儿吗，还要去人家喂到口了，自己也要有基本的判断识别能力。你觉得百度垃圾，就不用它嘛，又不是只有一个搜索引擎。谷歌确实比百度好，但对于中文，实话说，也没有好到你们说的宇宙第一，各有秋千，有些东西，谷歌根本搜不到结果，百度起码还会有些关联的，就是搜索成本高。反正我日常用百度多，谷歌配合，毕竟网络没那么好，以及本身对于中文搜索，谷歌其实也有很多不足。