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V2EX  ›  axuahui  ›  全部回复第 3 页 / 共 26 页
回复总数  510
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2025 年 4 月 19 日
回复了 axuahui 创建的主题 › 职场话题 › 一个 CTO 的深度思考
@cccssss 你是有能力做成类似的事情吗？你有当管理。带团队，做成一件事情的经历吗？？
2025 年 4 月 19 日
回复了 axuahui 创建的主题 › 职场话题 › 一个 CTO 的深度思考
@cccssss 你这是嫉妒？还是什么，我能从零搭建团队搞起来，没有类似成功的案例吗
2025 年 4 月 19 日
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@FlorentinoAriza 有价值的公司的股票就应该是高的吗？巴菲特就应该赚钱吗？你应该找那些在你要求之上，性价比最高的人而已
2025 年 4 月 19 日
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@FlorentinoAriza 我说的是招人，不是用户
2025 年 4 月 19 日
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@w7938940 所以你没有成为一个组织者，也没有做成一件事
2025 年 4 月 19 日
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@A555 至少别的几个人都做不成技术，我从招人到带团队把公司做起来了，不是么
2025 年 4 月 19 日
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@ldlywt 在蚂蚁做过外包
2025 年 4 月 19 日
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@cccssss 我现在不是 CTO 了，因为不看到公司未来的新业务方向离职了。
公司的新业务线历时一年，已经关停了
2025 年 4 月 19 日
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@Rorysky 那时候几十个
2025 年 4 月 19 日
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@NotLongNil 呵呵，我现在从那家公司离职了，因为我觉得那家公司的新业务一定做不好。我离职一年之后，老公司的新业务线做了一年，全部暂停了。

至于你说随便一个 CTO 都能做成，那对不起，他们既不懂技术，也不懂管理
2025 年 4 月 19 日
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@w3cll 一般般
2025 年 4 月 19 日
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@LiuN1an 这些就是创业中人才的特质
2025 年 4 月 19 日
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@cccssss 我做的事情，是从产品，商业角度去提前布局，技术基础应该怎么做
2025 年 4 月 19 日
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@kxg3030 比如技术迭代，把核心服务保证稳定性，抽象业务，快速的适应业务变化。建立一系列赋能业务的事情
2025 年 4 月 19 日
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@dji38838c 所以组织者在招人的时候，就要招成年人
2025 年 4 月 19 日
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@jhdxr 多做成几件事情，看组织是否奖励了你做成了事情。出身普通人没有关系，只能靠实力，靠以后为先，靠别人都解决不了的问题
2025 年 4 月 19 日
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@Skifary 市场上永远有被严重低估的股票，怎么找到是老板的事情。
总有人很有能力还工资低，找到他是老板的能力
2025 年 4 月 19 日
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@jrtzxh020 那是组织者有问题。换句话说，老板眼瞎，找了一个没经历的高管
2025 年 4 月 19 日
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@zeroonetwo 选用育留，第一步是筛选，你说的培育是后边的了
2025 年 4 月 19 日
回复了 axuahui 创建的主题 › 职场话题 › 一个 CTO 的深度思考
@Jamzo 那就培养自己，有天自己当领导，做好这个
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