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2024 年 4 月 21 日

回复了 anerevol 创建的主题 › 职场话题 › 华为 OD 快一年了，谈谈感受

@teli 大概是 1:1:1 吧，wx 的具体人数不太清楚。

2024 年 4 月 21 日

回复了 anerevol 创建的主题 › 职场话题 › 华为 OD 快一年了，谈谈感受

@bigShrimp8577 一般是看你上家流水卡 30%涨幅的。加班这个不同部门真的不好说。

2024 年 4 月 21 日

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@xxfye 微服务划分还是垂直+水平混合的然后每个微服务领域模型的增加也没有专家审核加得随心所欲五花八门对外展示的 PPT 把我们产品的架构描述得精妙复杂其实就是一坨包装精美的 XX

2024 年 4 月 21 日

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@felixlong 老 WX 感觉是 WX 团队那边的负责人憋屈应该不至于贡献代码大部分是 WX WX 的代码他都会过一遍细节比较清楚经验比较丰富分析问题思路也很清晰

2024 年 4 月 20 日

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@GuLuDaDuiZhang 是啊 OD 薪资这块是比一般中小公司强一点但是工作内容就觉得自己是个打杂的而已一年打杂二年打杂三年还是打杂 … WX 虽然薪资低但没这么心累啊我接触的 WX 基本都下班到点就走了

2024 年 4 月 20 日

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@YummyPie 来了快一年组里一次聚餐也没有过华为方的内部也有一堆的会估计华为方的会还要多 30%吧

2024 年 4 月 20 日

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@blockmin 解决问题的方式就是拉人如果没有解决就拉更多的人我们组有些是 WX 转 OD 也干了两年了 OD 还是挺佩服他们的心态

2024 年 4 月 20 日

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@JuicyJ 6 点到点打卡就可以走啊周 3 有事概率比较高周 5 基本可以到点跑

2024 年 4 月 20 日

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@dosomethingcool 刚来那两个月还有点幻想然后就认清现实了其实自己挺喜欢写代码的不过来这边真的有点被整吐了感觉

2024 年 4 月 20 日

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@wy035 毕业早几年前景会好很多没办法很多事情不是自己能选择的

2024 年 4 月 20 日

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@snoy 是的年轻时候有选择没好好选现在没选择只能苟着了

2024 年 4 月 20 日

回复了 shikamaru 创建的主题 › 职场话题 › 成都后端，收到 3 个 offer，想听听大家建议

我年轻的时候会选 2 ，现在(35+)会选 3 。
初创公司能活 3 年一般都不错了，初创公司一定要选老板有钱的，不然到时候肯定有难同当，有福不一定同享的。

2024 年 4 月 20 日

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@smilenceX 普通外包就是给他们明确的需求去做开发，然后有很明确的验收标准。OD 就是特殊一点的驻场外包吧，除了开发的事情还可以帮华为员工做很多其他打杂的事情。

2024 年 4 月 20 日

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@MoonWalker 是的，我的感觉是这边的内部系统没有类似互联网公司产品经理的角色，都是 SE(开发)负责的，所以开会的时候涉及到技术方案的问题都还好一点，涉及到产品设计的是一堆人扯半天也没啥结论。而且技术方案的讨论经常也有一些华为方从理论上夸夸其谈说你设计有这样那样的问题，至于怎么去改他也不知道你自己去研究吧，等你研究好了我们再拉个会讨论下，这种无休止的内耗太多了。

2024 年 4 月 20 日

回复了 anerevol 创建的主题 › 职场话题 › 华为 OD 快一年了，谈谈感受

@eastjoehan 是啊 35+都基本都没人搭理了

2024 年 4 月 20 日

回复了 anerevol 创建的主题 › 职场话题 › 华为 OD 快一年了，谈谈感受

@jayjoe 是的这个是硬性要求了

2024 年 4 月 20 日

回复了 anerevol 创建的主题 › 职场话题 › 华为 OD 快一年了，谈谈感受

@theCloudSea 心理感觉肯定要轻松些吧不用做那么多打杂的事情按照需求写代码就行了 OD 会经常被华为方丢一些他们不想做或者懒得做的事情去做

2024 年 4 月 20 日

回复了 anerevol 创建的主题 › 职场话题 › 华为 OD 快一年了，谈谈感受

@wy035 我当时没咋准备刷了 100 多道力扣机试三道题是简单简单中等的感觉。现在卡学校好像更严重了领导前两天还说帮忙招人目标院校优先

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