锦上添花的岗位，实际上没有核心的价值输出，业务还在时候还比较需要，等业务不太行，第一个就觉得测试开发是多余，保值岗位而已

选 intel 。
1. 见过很多从 TX 与 Intel 的，回归正常生活
2. 不要只看中那多出的，你想要多出的十万块，可能付出就不止了，牺牲自己很多时间
3. Intel 比较人性化，有很多自己的发展时间和空间

1 、如果是为了大厂镀金，干满一年再走也没关系，期间空闲的话，也可以自己学习很多知识来弥补
2 、如果要换城市，建议还是要谨慎考虑，都是有牵挂的人，异地的话两个人未来要考虑清楚和其中的风险

单纯程序员出路很少吧，可以考虑下综合下自己

选第二个吧。Devops 其实是部分开发+大部分测试搞的内容，很多是测试转 devops 开发的，大概率也不是一个独立的 devops 部门，就是服务上游开发的测试开发团队。

你估摸下，你在这个证券公司能熬过 35 吗

当今时代，借钱就有点尴尬了，大家压力都不小，而且还贬值。

测试开发本质上还是测试，测试的天花板就很低，而且不直接输出能赚钱的价值，就是一个成本控制部门，长期发展很难好。

先把业务堆上线，看看外面用户反馈如何，至于什么重构优化，再说吧，大公司忙点的项目连周末都很难保证，更没有太多时间去做优化了，能把需求做完堆上线都算庆幸了。呆过 2 个大厂，大部门业务技术部门都这样，等上线了不行的话更没有人去维护了。

大公司的屎山可能更大，只是有人有经费去维持和改善而已

是外包，去了可能身份后面很难洗，会被别人挑战以为能力不足才去 OD

@zzzzzzggggggg 认同的，这个问题是非常值得思考，而且结合具体的环境而言，现阶段的互联网发展趋势，的确对技术和资源的挖掘深度权衡，是一个值得探讨的话题

另外，想到最近这个项目的思考：靠着信息差和资源差去获取财富才是高效的手段。比如一个技术专家所获取的信息和资源和一个项目经理所获取的信息资源完全不是一个层次，而这个经理获取到的资源就能秒杀勤勤恳恳干活的专家或一线码农，我们调侃成为“牛马”，所以为什么国内很多人大龄后都想转管理岗，其实就是获取更多可以调配和掌控的信息资源，来提升自己的决策力和话语权（重要性）。

@wqlin 其实不是很认可，未来国内的产业升级后，靠技术驱动。比如现在的无人驾驶实际上落地效果比较差的，这块源于基础建设和整体的底层水平，至少短时间我认为还是公司靠资本角逐和业务买量、模式创新来，而不是底层技术驱动来让公司持续发展

仅限于国内的公司感受到的现状是：
1 、大龄纯技术岗位的地位和价值没有随着年纪增加而变得不可或缺，反而成了公司会考虑优化的点，让更多的年轻人去逐步替代这个岗位，如楼上说的，大龄技术的屠龙术实际上公司根本也用不到，现在靠纯技术赚钱的公司至少互联网里面不多

2 、在 1 这种情况下，大龄技术为了保住岗位，只能尽可能转有话语权的岗位，比如项目管理、项目经理等领导类的岗位，可以继续发展

3 、短时间这种现状会持续吧，楼上提到的社会会逐步接受，显然不可能，因为中国不缺的就是人，只要能实现交付目标，大部分公司会这种选择一个年轻的且能完成交付目标的高性价比员工，而不是一个昂贵的老人

重点是：华为 OD 社招

少和这种伸手党废话吧，都是不经过思考，直接上来就问，你还要去各种解释原理，费劲不讨好

所谓镀金要有金子可以镀，字节的加班和氛围完全不是外企那样，估计 2 年业务不行了就会很快换公司折腾，如果在外企没有特别不爽的建议可以继续呆着