@ufan0 #1 是啊，所以说站在产品角度是个好事。
乔帮主时代的苹果也是，宁可推迟发布也不发布带有已知 bug 的

找查网站。
看刀你们这写大错字的就好南瘦！

希望能帮到你： /t/634967

@fishofcat #31 如果你和领导达成一致了，以离职申请的名义这样写就 OK。
如果关系不是太融洽……这太客气了，直接写“我将于 x 年 x 月 x 日离职，请安排人员配合交接，并出具离职证明，谢谢。”就可以了，不需要写什么个人原因啊，感谢啊之类的。
如果要表达一下感谢，可以在另外的 farewell 邮件里单独表达。通知最忌无关信息掺杂进来了，万一有问题说不清。

Everything 可以检索内容，不过可能效果不理想。
http://www.voidtools.com/forum/viewtopic.php?f=5&t=5121

@fishofcat #29 恭喜高升哦~

好看，有偷的想法。。。
另外，鄙视那帮不感谢的~🙄

1. 一般在背面都会有虚线的，很容易抠开；
2. 塑料和纸粘合的地方是切入点，折一下就可以分层，同样很容易撕开；

如果你是想和前台小姐姐搭讪，请忽略以上。

@fengmumu #27 哪天有空了再写个入职时如何规避薪资结构的坑，以及离职时如何获取应得的赔偿。😏

@tiantangtianma #14 直接在 TeamViewer 的菜单里 feedback 就可以了，他们可能会让你填个申请表，然后把你的 mac 地址标记为 private （其实可以通过修改网卡的 MAC 地址 workaround ）。对方和你沟通的邮箱是 [email protected] 。

算是佐证么？🌝
这句话要表述的是「语言表达的界限就是我的世界的界限。」
（没这么浅，大概就是这么个意思。）

@nrtEBH #23 这个看个人吧，也不能一概而论，就像我朋友就有好多离职后先玩上一个月，再找下家的。

@testver #21 不建议这样指导，因为每个公司的职责划分不一定相同，并且“人力资源的经理”会有很多，以我们公司为例，人力资源的薪酬福利经理（ C&B Manager ）、员工关系经理（ ER Manager ）、招聘经理等。举几个例子：
1. 某小公司，行政的负责离职办理，人事的负责招聘和薪资管理；
2. 某外企，员工关系经理受理离职请求；

所以给他的最好建议是「如果不知道就去问一下自己公司的人事或自己的直接上级」。

Windows：小狼毫
Mac： 鼠须管
iOS：GBoard （中英）+自带注音
Android： （没有）

@LowBi #9 离职是不需要找什么“正当原因”的，你可以直接发个邮件说要离职……不过，你要在下家面试的时候能提供个正当的“为什么从上家离职”的说法。

@alakey1989 #18 1. 问题质量太低（俗称问题太蠢）
2. 上面已经回答你了，看来你还是读不出答案来。
2.5. 鉴于以上 2 点，已屏蔽。

@labulaka521 #17 感谢，笔误了。